薪資管理與績效考核系統(tǒng)

1、績效考核與薪資管理系統(tǒng)08張氏執(zhí)行版張氏美容集氏美容集團――――上海歐雪琴公司上海歐雪琴公司總經(jīng)總經(jīng)理命令理命令書《張氏美容集團績效考核與薪資管理系統(tǒng)》從2012年1月1日起實行，由總部、分公司人力資源部和財務部負責執(zhí)行實施。本集團公司全體員工必須統(tǒng)一遵從此制度，實現(xiàn)企業(yè)管理法治化。簽令人：員工服工服務志愿志愿書張氏美容集團－上海歐雪琴化妝品有限公司：今承貴公司任用，愿恪遵下列條款，忠誠服務。1、絕對遵守《張氏集團企業(yè)管理制度》和《張氏

2、美容集團績效考核與薪資管理制度》，服從公司任何調遣與指示。2、嚴守職務機密。若泄漏公司之機密資料給公司帶來損失時，愿承擔一切責任。3、愿按公司規(guī)定，自開始服務之日起一個月為試用期，試用期間經(jīng)考核合格，始得正式任用。4、公司可因試用不合格，隨時通知停止試用，或于試用期滿因情況變更暫不正式任用時，愿即離職，決不請求任何補助。5①試用期正式錄用后，如未能配合公司作業(yè)要求時，愿無條件接受公司遷調或解雇。6、公司因經(jīng)濟情況不良，或精簡機構，而必須

3、裁員工時，愿遵守公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。7、如有損毀、遺失及盜竊公司設備財物，愿遵照公司估定價值，與保證人連帶負責履行賠償義務。8、具服務志愿書人經(jīng)公司正式錄用后，中途因故須離職時應提前30天提出辭職書面申請，并經(jīng)人力資源部送達批準后方可離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以放工論處。未完成約定工作服務期限的，則扣除預留教育培訓費作為違約金。特立此服務自愿書為憑。此致具服務自愿書人（簽名、日期）：自愿服自愿服務人簽約簽約日期

4、日期自愿服自愿服務人簽約簽約日期日期自愿服自愿服務人簽約簽約日期日期自愿服自愿服務人簽約簽約日期日期績效考核與薪資管理系統(tǒng)3第一篇第一篇薪資管理總章薪資管理總章第一章第一章總則第一條為規(guī)范公司員工薪資管理，使公司薪資體系的實施更好地調動員工工作積極性，充分體現(xiàn)按能定級，按績取酬，多勞多得的基本原則，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工的薪資管理。本公司薪資體系分六大部分，分別為：管理人員薪資體系、美容導師薪資體系、銷售代表薪資體

5、系、行政人員薪資體系、物流人員薪資體系、財務人員薪資體系。第三條薪資的決定原則（一）員工薪資乃就社會物價水平及公司給薪能力為計算之基準。（二）在高效率即高薪資的原則下，員工薪資之計算以月薪制為給付之原則，并以員工之績效成績，來決定薪資總額的多寡。第四條薪資的結構薪資包括基準內薪資及基準外薪資等兩大部分，其結構如下所示。（一）基準內工資：基本工資、職務津貼、社會保險費、通訊津貼、午餐(二)基準外工資：勤務時間外加班津貼、假日工作津貼第五條

6、計薪期間及支薪日（一）薪資計算期間從每月1日開始到當月30日（31日）為止，并于次月10日給付之。（二）薪資給付形態(tài)以采用月薪制為基準。（三）支薪日若遇休假日時，則延后一日發(fā)放。（四）勤務時間外之加班費用，則在下一個支薪日給付之。第六條缺勤額之扣除（一）下列之特別休假，工作滿一年以上，原則上基本工資仍照給付：婚假，喪假，女性職員之產(chǎn)假。（二）員工因私人事由而缺勤時，則按下列方式處理：（三）遲到、早退及私自外出時，則按《上海歐雪琴公司企業(yè)