關(guān)于提高中國退休年齡的研究.pdf

1、退休年齡，作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)域重要的課題，一直以來都是養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中最受關(guān)注的內(nèi)容之一。退休年齡的制定不僅僅影響著國民退休前的生活，也影響著國民退休后的生活水平。因此，提高退休年齡一方面要宏觀考慮，另一方面要微觀分析，才能達(dá)到最優(yōu)效果。
　　在這種情況下，本文從現(xiàn)行退休制度出發(fā)，參考國內(nèi)學(xué)者對提高退休年齡的研究，借鑒了發(fā)達(dá)國家相關(guān)的改革方法。中國提高退休年齡有其必要性，并從低退休年齡產(chǎn)生的問題入手，提出延遲退休的可行性。中國人口老

2、齡化與養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展二者之間產(chǎn)生了嚴(yán)重的矛盾，造成了人力資源的浪費(fèi)、養(yǎng)老金支付壓力加大、退休不公平等問題。低退休年齡對中國的退休制度提出了挑戰(zhàn)。而提高退休年齡可以作為消除這些負(fù)面影響的有效途徑。
　　本文由消極和積極兩方面分析了提高退休年齡的相對效應(yīng)。對就業(yè)的壓力，是一直以來年輕人反對延遲退休的原因。體力勞動(dòng)者絕大部分也反對將退休年齡后退，希望早點(diǎn)退休，享受輕松生活。但是，從宏觀上分析，提高退休年齡對充分利用人力資源、緩