崗位評價因素及分級表

1、1附件十：崗位評價因素定義與分級表附件十：崗位評價因素定義與分級表因素一：崗位技能因素分級與定義表1.1.因素名稱：學(xué)歷水平因素定義：指完成工作職責(zé)最低學(xué)歷要求。注：與什么學(xué)歷的人從事該工作無關(guān)。等級界限說明評分1初中及初中以下水平；122高中、職高、中技、技校、中專；243大學(xué)大專；364大學(xué)本科；485研究生及以上（含雙學(xué)士）。602.2.因素名稱：專業(yè)技能知識因素定義：指在順利履行工作職責(zé)時需使用專業(yè)領(lǐng)域的知識和專業(yè)技術(shù)要求。等級

2、界限說明評分1基本無專業(yè)知識要求，只需具備一般的技能；202要求有簡單的專業(yè)技術(shù)知識，具備初級技能要求；403要求有一般的專業(yè)技術(shù)知識，具備中級技能要求；604要求具有豐富的專業(yè)技術(shù)知識，具備高級技能要求。803因素名稱：工作經(jīng)驗因素定義：能夠順利完成崗位工作任務(wù)所需具備的實踐經(jīng)驗。其判斷標(biāo)準(zhǔn)為在相同或相近崗位上的工作年限。等級界限說明評分13個月以下或幾乎不需要任何工作經(jīng)驗；122至少1年工作經(jīng)驗（含1年）；243至少3年工作經(jīng)驗（含

3、3年）；364至少5年工作經(jīng)驗（含5年）；485至少8年工作經(jīng)驗（含8年）。604.因素名稱：工作的復(fù)雜性因素定義：指工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。其判斷標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)所需分析、判斷、計劃等水平而定。等級界限說明評分1屬于常規(guī)性工作，基本不需要獨立的分析、判斷和計劃等能力；1033需要對部門的部分工作結(jié)果負(fù)責(zé)；454需要對整個部門的工作結(jié)果以及相關(guān)部門的部分工作結(jié)果負(fù)責(zé)。604.因素名稱：生產(chǎn)的責(zé)任因素定義：崗位勞動對生產(chǎn)（產(chǎn)量和質(zhì)量）、生產(chǎn)保障

4、（如設(shè)備，材料等）所負(fù)責(zé)任的大小。等級界限說明評分1與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有間接關(guān)系的后勤服務(wù)崗位對完成生產(chǎn)基本無影響；202與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有間接關(guān)系的輔助崗位，對完成生產(chǎn)影響較??；403與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有直接關(guān)系的重要輔助崗位，對完成生產(chǎn)影響較大；604與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有直接關(guān)系的重要崗位，對完成生產(chǎn)影響大；805與主要產(chǎn)品生產(chǎn)有直接關(guān)系的關(guān)鍵崗位，對完成生產(chǎn)影響重大。100因素三：工作強度分級與定義表1.因素名稱：體力、腦力勞動強度因素定義：勞

5、動者在崗位勞動中的體力消耗和腦力勞動辛苦程度。等級界限說明評分1工作時以一般的體力勞動為主；182工作時以中等的體力勞動為主或一般的腦力勞動；363工作時以較強的體力勞動為主或較強的腦力勞動；544工作時從事較高強度的腦力勞動。702.因素名稱：工作負(fù)荷強度因素定義：指工作的節(jié)奏、時限、均衡性（每天忙閑不均的程度）和工作所需對細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。等級界限說明評分1工作的節(jié)奏、時限自己掌握，沒有緊迫感或一般沒有忙閑不均的現(xiàn)象；1