外出培訓(xùn)管理規(guī)定

1、山東鴻嘉集團(tuán)有限公司外出培訓(xùn)管理規(guī)定1外出培訓(xùn)管理規(guī)定主導(dǎo)部門主導(dǎo)部門人力行政中心人力行政中心版號版號A0A0修訂記錄修訂記錄日期日期版號版號修改內(nèi)容修改內(nèi)容修改人修改人審核人審核人審批人審批人2018年5月A0新訂山東鴻嘉集團(tuán)有限公司外出培訓(xùn)管理規(guī)定3（1）培訓(xùn)費用明細(xì)；（2）所有外訓(xùn)人員的培訓(xùn)總結(jié)報告；（3）簽字完整的《專業(yè)技能培訓(xùn)確認(rèn)書》；（4）轉(zhuǎn)訓(xùn)相關(guān)見證性材料；（5）培訓(xùn)證書、教材；（6）錄音資料教材整理。第三章第三章外出培訓(xùn)

2、相關(guān)要求外出培訓(xùn)相關(guān)要求第五條外出培訓(xùn)需求及人員條件1.培訓(xùn)要基于企業(yè)戰(zhàn)略實施和部門業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，具有培訓(xùn)的實際意義和價值；2.年度內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司可以外派培訓(xùn)的方式作為獎勵，鼓勵員工提升專業(yè)技能；3.主動申請或公司推薦參加外訓(xùn)的員工必須符合以下條件：（1）認(rèn)同公司企業(yè)文化，在公司有長期發(fā)展的意愿；（2）在公司連續(xù)服務(wù)滿一年以上（表現(xiàn)優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生滿半年）；（3）該員工未參加過相關(guān)類似的培訓(xùn)；（4）培訓(xùn)期間與其崗位的工作不沖突

3、，不影響公司正常的工作秩序；（5）根據(jù)公司的人才梯隊搭建計劃被列為公司后備梯隊人才的。4.以下人員提出外出培訓(xùn)的申請一律不予接受：（1）不認(rèn)同公司企業(yè)文化和戰(zhàn)略目標(biāo)的；（2）在公司工作不滿一年的（應(yīng)屆畢業(yè)生不滿半年）；（3）績效考核評分連續(xù)兩個月低于80分的；（4）工作中出現(xiàn)過重大失誤或給公司造成不良影響的；（5）未簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》及相關(guān)材料的。第六條培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化及應(yīng)用1.外訓(xùn)人員返訓(xùn)后3日內(nèi)將培訓(xùn)完成的證明資料原件（如證書等）交由