淺談新時代干部心理素質(zhì)提升工作范文

1、淺談新時代干部心理素質(zhì)提升工作范文淺談新時代干部心理素質(zhì)提升工作范文全面從嚴(yán)治黨新形勢下，越來越多的黨員干部感到競爭日趨激烈，壓力不斷加大，由此所產(chǎn)生的心理障礙、心理疾病也逐漸增多。2018年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的通知，正式指出“要關(guān)注黨員干部心理健康”，重視和關(guān)心干部心理健康，提升干部心理素質(zhì)顯得尤為迫切。一是加大干部心理素質(zhì)培訓(xùn)教育力度，提高干部自我控制能力。干部心理素質(zhì)教育應(yīng)

2、從入職履職環(huán)節(jié)入手，在現(xiàn)有公務(wù)員入職培訓(xùn)基礎(chǔ)上，開展入職宣誓，加強愛崗敬業(yè)精神教育，培養(yǎng)職業(yè)精神；對新提拔干部加強黨性黨風(fēng)必修課教育；從干部職業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，建立有效的心理教育培訓(xùn)體系，設(shè)計安排體現(xiàn)特色的“私人訂制”課程，針對干部“價值迷茫、問責(zé)恐慌、晉升焦慮、職業(yè)倦怠”等困惑“因材施教”，有的放矢的開展心理素質(zhì)培訓(xùn)。二是創(chuàng)造干部實踐、掛職鍛煉機會，提高干部作風(fēng)意志。重視為干部發(fā)展提升創(chuàng)造更多的實踐和掛職鍛煉機會，使其消除本領(lǐng)恐慌，增強

3、自信心，激活上進心。選派干部到攻堅一線掛職鍛煉，助推各類攻堅項目中的重點難點問題破解，培養(yǎng)干部專業(yè)能力、磨練干部作風(fēng)意志、提高他們駕馭復(fù)雜局面的能力，增強他們的心理素質(zhì)。鼓勵黨員干部改革創(chuàng)新，解決不敢擔(dān)當(dāng)?shù)耐怀鰡栴}，營造敢闖敢干的工作氛圍。同時，進一步完善盡職容錯免責(zé)機制，明確可以免責(zé)的條件和程序，允許有失誤，不許不擔(dān)當(dāng)，為干部做好“減壓減負”。三是建立干部心理干預(yù)和疏導(dǎo)機制，體現(xiàn)組織人文關(guān)懷。建立干部心理干預(yù)和疏導(dǎo)機制，定期開展心理健

4、康普查，培養(yǎng)心理干預(yù)疏導(dǎo)工作隊伍。落實好干部談心談話制度和“干部說事”制度，及時了解干部工作壓力和家庭困難，動態(tài)掌握干部的心理健康狀況，針對一些干部心理素質(zhì)上存在的問題，按照干部談話制度的有關(guān)要求，及時與本人進行談話，教育他們端正心態(tài)，保持良好的心態(tài)，當(dāng)好干部的“精神導(dǎo)師”。四是完善干部選用機制，把心理素質(zhì)作為考察干部的重要內(nèi)容。選人用人是政治生態(tài)的總導(dǎo)向，也是干部激勵中最根本的措施?？己烁刹考纫婵疾旄刹康牡?、能、勤、績、廉，又要注