關(guān)于新形勢(shì)下干部“德考”的思考范文

1、關(guān)于新形勢(shì)下干部關(guān)于新形勢(shì)下干部“德考德考”的思考范文的思考范文在新的歷史條件下，如何堅(jiān)持貫徹落實(shí)黨的干部考評(píng)政策，將干部“德考”考實(shí)考準(zhǔn)，需要我們探索和實(shí)踐。一要明確加強(qiáng)“德考”的重要性和緊迫性“治國(guó)先治黨，治黨先治官，治官先治德”。加強(qiáng)干部“德考”，是全面從嚴(yán)治黨，保持黨的先進(jìn)性，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，提高選人用人公信度的具體要求。加強(qiáng)干部“德考”，是筑牢干部思想堤壩的重要之舉。李源潮同志指出：“現(xiàn)在一些干部出問(wèn)題。主要不是出在才上，

2、而是出在德上?！奔訌?qiáng)干部“德考”，可以促使領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)以律己，校準(zhǔn)思想標(biāo)線，守住行為底線，不斷提高自己的道德品質(zhì)，切實(shí)筑牢思想信念的堤壩，以免受到不良風(fēng)氣的侵蝕，做到廉潔奉公，勤政為民。加強(qiáng)干部“德考”，是引導(dǎo)培養(yǎng)年輕干部的關(guān)鍵一環(huán)。年輕干部是干部隊(duì)伍的源頭活水，年輕干部的培養(yǎng)事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)治久安和祖國(guó)未來(lái)。加強(qiáng)干部“德考”，可以讓年輕干部在踏出校門、步入職場(chǎng)之初，就對(duì)干部之德從思想上重視、從觀念上認(rèn)同、從行動(dòng)上踐行，讓厚德成為其最堅(jiān)固的安全

3、堡壘。加強(qiáng)干部“德考”，是選準(zhǔn)選優(yōu)領(lǐng)導(dǎo)干部的必要舉措。切實(shí)加強(qiáng)干部“德考”，有助于解決關(guān)于干部德的評(píng)價(jià)中存在的標(biāo)準(zhǔn)空泛、方法簡(jiǎn)單、結(jié)論公式化的問(wèn)題，有助于全面考核識(shí)別德才兼?zhèn)涞馁t能加強(qiáng)干部“德考”，應(yīng)該始終堅(jiān)持把“德”作為選拔任用、考察干部的“方向標(biāo)”，要用好“官德尺”，提升精度和剛性，讓“官德尺”真正剛起來(lái)、硬下去。在新形勢(shì)下，要積極探索“德考”新思想、新方法，走出干部“德考”標(biāo)準(zhǔn)空泛化、方法簡(jiǎn)單化、結(jié)論公式化的困局，給傳統(tǒng)“德考”的

4、方法、內(nèi)容注入新元素。要把“德考”納入干部考察始終。按照“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，在干部考察的各個(gè)環(huán)節(jié)均要加入對(duì)干部德的考核，并且將其擺在優(yōu)先位置，干部述職先述德、民主測(cè)評(píng)先測(cè)德、個(gè)別談話先談德、民意調(diào)查先查德，從而從思想上提升干部對(duì)德的重視。此外，在征求紀(jì)檢(監(jiān)察)、zd、信訪、審計(jì)、衛(wèi)計(jì)和公法檢等單位關(guān)于干部廉潔自律、計(jì)劃生育等方面意見的同時(shí)，在中國(guó)人民銀行征信系統(tǒng)查詢其信用信息，對(duì)有不良信用記錄人員，應(yīng)“一票否決”。要在“德考

5、”過(guò)程中擴(kuò)大民主?？疾旄刹康牡拢捅仨毘浞至私飧刹吭谔幚砀鞣矫骊P(guān)系時(shí)的行為表現(xiàn)。因此，在干部考察過(guò)程中要堅(jiān)持群眾路線、擴(kuò)大基層民主，充分聽取與干部工作、生活有關(guān)聯(lián)的黨員、干部和群眾的意見。在具體操作中，民主測(cè)評(píng)的人數(shù)要盡量多、個(gè)別談話的范圍要盡量寬、民意調(diào)查的渠道要盡量廣。同時(shí)，對(duì)身處要職或關(guān)鍵崗位的干部，要合理確定人數(shù)和范圍，并以制度或文件的形式加以規(guī)定。要加快“德考”檔案建設(shè)。積極探索建立干部“德考”檔案，將個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、廉政記