中山市地方稅務(wù)局工資信息管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、隨著計算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展與普及以及信息化進(jìn)程的深化推進(jìn)，我國越來越多的政府、企、事業(yè)單位走上信息化建設(shè)道路。從單位內(nèi)部層面上，技術(shù)、制造、管理等各類專業(yè)系統(tǒng)的建成，有力地提高單位的決策管理水平。在政府企事業(yè)單位信息化過程中，工資管理系統(tǒng)的信息化是最基本也是最重要的一部分。工資管理系統(tǒng)作為人力資源管理不可或缺的部分，對于強(qiáng)化單位職能，簡化程序，明確職責(zé)，提高效率，加強(qiáng)宏觀調(diào)控，促進(jìn)垂直管理體制的有效運轉(zhuǎn)，在輔助單位進(jìn)行決策、加強(qiáng)監(jiān)督

2、和調(diào)節(jié)分配等職能方面發(fā)揮越來越重要的作用。
　　中山市地方稅務(wù)局在認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、省市有關(guān)工資方面的方針、政策的基礎(chǔ)上，在管理權(quán)限內(nèi)確定所轄本單位人員的工資檔次和工資級別、確定所屬事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員、工人的工資檔次和津貼標(biāo)準(zhǔn)。但是由于各個鎮(zhèn)區(qū)分局分布廣，人員多，工資管理涉及項目種類繁多，如：新增人員的轉(zhuǎn)正定級變化，工作人員崗位職務(wù)變動和津貼級別工資變動，國家或地方工資政策性調(diào)整以及退休或離職費發(fā)生變動等實際問題的存在，傳

3、統(tǒng)的工資管理已經(jīng)滿足不了現(xiàn)實需求。
　　中山市地方稅務(wù)局工資管理系統(tǒng)的信息化建設(shè)迫在眉睫。傳統(tǒng)的人工或半信息化得工資管理方式，已不能夠滿足現(xiàn)實信息化技術(shù)發(fā)展的需求。單位特別是鎮(zhèn)區(qū)分局單位職工對個人工資記錄的實時查詢、工資管理人員對單位工資信息的管理和統(tǒng)計分析需求也日趨強(qiáng)烈。因此工資管理系統(tǒng)信息化過程中需要結(jié)合單位實際且妥善處理內(nèi)部各類人員的工資關(guān)系的管理軟件系統(tǒng)；全面管理系統(tǒng)內(nèi)部的日常工資工作，做好工資基金的管理工作，提高效率。結(jié)