找工作注意事項(xiàng)3

1、一、求職者對(duì)待薪資的幾種心態(tài)：一、求職者對(duì)待薪資的幾種心態(tài)：（一）求職者認(rèn)為公司有自己的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公司會(huì)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力，確定出合理的薪酬水平。（二）求職者急于找工作，不敢提出過高的薪資要求，只要不低于自己過去的水平就可以。（三）求職者“騎馬找馬”，完全寄希望于工資的增長(zhǎng)，把工資期望提的很高，即使不成也無所謂。二、企業(yè)是如何給員工定薪的？二、企業(yè)是如何給員工定薪的？（一）企業(yè)有明確的崗位薪資范圍。公司定薪時(shí)根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)

2、及工作能力的不同而有所區(qū)別，但工資相差幅度不大。（二）企業(yè)沒有明確的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，但每個(gè)崗位會(huì)有一個(gè)薪酬范圍。公司定薪時(shí)參照原崗位人員的工資水平、市場(chǎng)工資水平，企業(yè)支付能力，以及應(yīng)聘者的個(gè)人期望等，因此靈活性比較大。（三）企業(yè)沒有明確的崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，完全靠勞資雙方談判定薪。當(dāng)然不是員工要多高給多高，而是員工要多低就給多低。三、應(yīng)聘時(shí)求職者需要知悉的內(nèi)容：三、應(yīng)聘時(shí)求職者需要知悉的內(nèi)容：（一）詳細(xì)了解崗位職責(zé)和任職條件。（一）詳細(xì)了解崗位

3、職責(zé)和任職條件。你所服務(wù)的行業(yè)決定著你的薪資水平。比如在物業(yè)管理、安保服務(wù)、經(jīng)紀(jì)公司等勞動(dòng)密集型企業(yè)里，行業(yè)利潤(rùn)率低，薪酬水平也比較低。如果企業(yè)規(guī)模比較小，正處于初創(chuàng)階段，也同樣不能提供高水平的薪資待遇。即使企業(yè)急于用人，暫時(shí)滿足了應(yīng)聘者的要求，但是時(shí)間不長(zhǎng)，也會(huì)因公司提供不了相應(yīng)的工作平臺(tái)而不歡而散。（五）高工資帶來高壓力和高風(fēng)險(xiǎn)。（五）高工資帶來高壓力和高風(fēng)險(xiǎn)。在民營(yíng)企業(yè)，當(dāng)老板付給你高工資后，相應(yīng)會(huì)帶來更高的期望。在一些企業(yè)里，老

4、板還會(huì)縮減你下屬的編制，讓你一人多兼，“總監(jiān)”變成“總兼”。高工資還會(huì)帶來高風(fēng)險(xiǎn)，一旦經(jīng)理人與企業(yè)老板的期望相差甚遠(yuǎn)，高成本的經(jīng)理人只得閃電離職。因此工資并非越高越好。四、談薪資時(shí)應(yīng)該注意的問題、談薪資時(shí)應(yīng)該注意的問題:(一)坦率地說出自己薪資要求，同時(shí)又留有余地。(二)確定是稅前工資還是稅后工資。(三)有無試用期試用期的工資如何發(fā)放。(四)薪資是如何構(gòu)成的除工資之外有無交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助等。(五)有無績(jī)效工資？年終獎(jiǎng)是如何發(fā)