LY無線電廠員工與企業(yè)匹配的研究與應(yīng)用.pdf

1、近年來，全球市場(chǎng)化的格局與需求日益顯著，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不僅僅是技術(shù)和產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀人才是企業(yè)生存與發(fā)展的關(guān)鍵。影響人才流動(dòng)的因素很多，而人與組織是否匹配是影響人才流動(dòng)的重要因素。LY無線廠在員工管理中面臨著不少人力資源管理困惑，本文認(rèn)為出現(xiàn)這些困惑的一個(gè)主要原因是員工與企業(yè)的匹配問題。本文擬從崗位自我評(píng)價(jià)入手來分析LY無線廠的員工與企業(yè)匹配的現(xiàn)狀及其對(duì)員工態(tài)度與行為的影響，并將研究成果用于企業(yè)

2、實(shí)踐。
　　本文實(shí)證研究認(rèn)為：?jiǎn)T工的崗位自我評(píng)價(jià)可以提取兩個(gè)因子，即崗位感情和人崗匹配；員工與企業(yè)匹配提取兩個(gè)因子，即一致性匹配和互補(bǔ)性匹；員工態(tài)度與行為可提取三個(gè)因子，即工作滿意度、組織承諾和組織公民行為。通過差異性分析發(fā)現(xiàn)，男性員工與女性員工在崗位感情、組織公民行為、一致性匹配和互補(bǔ)性匹配等維度有顯著差異，青年員工與中年員工在人崗匹配、一致性匹配和互補(bǔ)性匹配等維度有顯著差異，未婚員工與已婚員工在崗位感情、工作滿意感、一致性匹配

3、和互補(bǔ)性匹配等維度有顯著差異，是否受高等教育的員工在人崗匹配維度有顯著差異，技術(shù)職稱高低在崗位感情和互補(bǔ)性匹配等維度有顯著差異，新員工與老員工在崗位感情、人崗匹配、工作滿意感、組織承諾、一致性匹配和互補(bǔ)性匹配等維度有顯著差異。通過回歸分析發(fā)現(xiàn)：崗位感情和人崗匹配對(duì)一致性匹配有正向影響，崗位感情對(duì)互補(bǔ)性匹配有正向影響；一致性匹配對(duì)工作滿意感、組織承諾、組織公民行為有正向影響，互補(bǔ)性匹配對(duì)組織承諾有正向影響，對(duì)組織公民行為有負(fù)向影響；崗位感