領導干部應當作廉潔自律的表率

1、1領導干部應作廉潔自律的表率前不久，中紀委印發(fā)了《中共中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規(guī)定》，詳細列舉了黨員干部以權謀私的十類行為。筆者認為，領導干部身居高位，更應身體力行、率先垂范，作廉潔自律的表率。一是心一是心態(tài)要端正，善于平衡得失之心要端正，善于平衡得失之心。領導干部應當樹立正確的權力觀和利益觀，以全心全意為人民服務為宗旨，得之于民，失之于已。要認清手中的權力是人民賦予的，理應為民謀福祉、謀利益，而非為已謀

2、私利、謀錢財。有的領導干部，任勞任怨數(shù)十年，清正廉潔，無私奉獻，甘作人民的“孺子?！?，臨近退休時卻晚節(jié)不保，在內外因素的影響下，開始計較個人的“得”與“失”，心理上產生失衡感和失落感，并逐步滑向犯罪的深淵，淪為階下囚?！?9歲”現(xiàn)象屢現(xiàn)不止充分驗證了這一點。二是交友要慎重，善于交二是交友要慎重，善于交際道義之人之人。領導干部大多數(shù)手握重權，倍受人追捧，在生活中更要高調做事，低調做人，要追求君子之交，親近君子，遠離小人，要慎獨慎行，遠離燈

3、紅酒綠之處，遠離趨炎赴勢之人。有的領導干部整天追逐聲色犬馬、紙醉金迷的生活，聽命于大款富翁，甘拜于石榴裙下，逐漸淪為他人謀取利益的工具，以至于有大款在公共場所狂言，我一個電話就能叫某某干部幾分鐘內過來。有的人想方設法拉攏本人不成，改為走“夫人路線”、“子女路線”、“秘書路線”等間接方式。因此，領導干部不僅要管好自己，還要約束好身邊2人，不給一些居心叵測的人以任何可乘之機。三是要求要三是要求要嚴格，善于格，善于選用賢德之人德之人。領導干部

4、要樹立唯才是用、唯德是舉的用人觀念，全面、客觀、公正的看待、評價干部，切實把能力強、實績突、作風正作為衡量干部的標準，要把清正廉潔作為干部任用的重要依據(jù)，防止干部“帶病提拔”。河南上蔡縣原縣委書記楊松泉把手中權力作為創(chuàng)收的渠道，把官員“進貢”錢物多少作為干部能力大小的標準，作為是否提拔干部的砝碼，對大小官職明碼標價，所選用的官員多為貪污腐敗之徒。安徽省阜陽市中級人民法院，前后三任院長前腐后繼，先后倒在臺上，整個法院上行下效，成了一個“腐

5、窩”，多名法官涉嫌收禮受賄。四是心胸要坦四是心胸要坦蕩，善于采，善于采納諫諍納諫諍之言之言。領導干部長期主政一地區(qū)或部門，整天事務繁忙，應酬繁多，難得有機會深入基層，體察民意，有時候難免會獨斷專行，有的人能夠虛心接受別人的批評和建議，但有的人對同事和屬下的批評置若罔聞，對諫言者，輕則冷淡疏遠，重則打擊報復。楊松泉主政上蔡縣期間，集全縣權力于一身，先后氣跑了兩任不聽話的縣長，第三任縣長對其唯唯諾諾，下面的干部向他匯報工作時凡聽說書記還不知