新員工培訓(xùn)“破冰”游戲方案

1、破冰游戲方案一、解手鏈時(shí)間：20分鐘形式：10人一組為最佳510人，全體人員目的：讓學(xué)員體會(huì)在解決問(wèn)題方面都有什么步驟，聆聽在溝通中的重要性，團(tuán)隊(duì)的合作精神。操作：1、讓每組圈著站成一個(gè)向心圈。2、說(shuō)：先舉起你的右手，握住對(duì)面那個(gè)人的手；再舉起你的左手，握住另外一個(gè)人的手；現(xiàn)在你們面對(duì)一個(gè)錯(cuò)綜復(fù)雜的問(wèn)題，在不松開的情況下，想辦法把這張亂網(wǎng)解開3、告訴大家一定可以解開，但答案會(huì)有兩種。一種是一個(gè)大圈，另外一種是兩個(gè)套著的環(huán)。4、如果過(guò)程中

2、實(shí)在解不開，培訓(xùn)師可允許學(xué)員決定相鄰兩只手?jǐn)嚅_一次，但再次進(jìn)行時(shí)必須馬上封閉。二、九個(gè)圓點(diǎn)形式：人數(shù)不限類型：破冰游戲課程導(dǎo)入目的：了解我們?cè)谒伎紩r(shí)候是怎樣受到束縛的懂得“任何問(wèn)題不是不可能解決，只是暫時(shí)沒(méi)有找到辦法”。時(shí)間：10分鐘準(zhǔn)備：投影儀或者白板、活動(dòng)掛圖，大于人數(shù)的一張A4紙操作：初級(jí)版：業(yè)的口頭禪，大家都習(xí)慣說(shuō)這也不可能，那也不可能，在這樣的“文化”氛圍里，也許就注定該企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)的大潮中難有輝煌，并最終被那些不說(shuō)“不可能”，

3、只專注找方法的企業(yè)所淘汰。答案第一步：要突破框框。首先從左上角的第一個(gè)點(diǎn)開始，連接第一排的三個(gè)點(diǎn)，這條線一直向右延伸突破了這三個(gè)點(diǎn)，然后往左下方畫一條直線，通過(guò)第二排右邊的點(diǎn)和第三排中間的點(diǎn)繼續(xù)向下，接著向上連接第一行的三個(gè)點(diǎn)到達(dá)左上角的點(diǎn)，最后向右下角的方向同時(shí)穿過(guò)第二排中間的點(diǎn)和第三排右邊的點(diǎn)完成。第二步：答案也十分簡(jiǎn)單，用一條“Z”字線即可一筆連成。我們要打破兩個(gè)“框框”。框框之一：兩條平行線永不相交。可愛(ài)因斯坦《相對(duì)論》告訴我們