員工手冊--養(yǎng)老院養(yǎng)老公寓制度-養(yǎng)老護理員培訓(xùn)1

1、第1頁共23頁員工員工手則手則目錄第一章總則………………………………………………………………………………………2第二章錄用………………………………………………………………………………………2第三章工作守則…………………………………………………………………………………3第四章待遇………………………………………………………………………………………5第五章休假……………………………………………………………………………………………………5第六章

2、請假……………………………………………………………………………………………………6第七章加班………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6第八章出差………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………6第九章培訓(xùn)………………………………………………………………………………

3、………………………………………………………………………………………………7第十章調(diào)職………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………7第十一章保密…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………8第十二章考核…………………………………………………………………………………………

4、………………………………………………………………………………8第十三章獎懲…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………9第十四章福利………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….12第十五章資遣………………………………………………………………………………….……………………

5、…………………………………………………………….12第十六章辭職………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………….13第十七章生活與娛樂…………………………………………………………………………………………………………………………………………………….13第十八章安全與衛(wèi)生………………………………………………………………………….…………………………………………

6、……………………………….14第十九章附則…………………………………………………………………………………..…………………………………………………………………………………..14第3頁共23頁個人資料的準確：1、姓名2、家庭住址和通訊方式3、婚姻狀況4、出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人5、培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)證書6、擔保人變更7、其他個人認為需補充的資料三、公司保留審查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利，將對所有入職員工提供的個人資料進行審核。如

7、有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同，并賠償因此給公司所造成的損失。第四條第四條報到程序一、應(yīng)聘人員接到錄用通知單后，應(yīng)在指定日期到人事行政中心報到，如因故不能按期前往，應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。二、報到程序：1、在人事行政中心辦理報到登記手續(xù)，親自填寫相關(guān)表格，領(lǐng)取辦公用品和資料等；2、與試用單位負責(zé)人見面，接受工作安排，并與用人單位負責(zé)人指定的入職見習(xí)導(dǎo)師見面。3、報道后，應(yīng)在20日內(nèi)轉(zhuǎn)移原單位個人勞資關(guān)系相關(guān)手續(xù)，

8、否則，自行承擔責(zé)任。第五條第五條試用與轉(zhuǎn)正一、對外招聘的新員工崗位見習(xí)期為1～3個月，由用人單位視其工作技能的進展情況、對新崗位的適應(yīng)程度自行把握；內(nèi)部選聘員工的新崗位見習(xí)期為1～2個月；所有員工的崗位見習(xí)期不得超過六個月（含六個月）。二、試用期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果員工的工作能力無法達到公司要求，公司也會終止對其試用。三、在員工崗位