共青團(tuán)干部

1、1第六章第六章共青團(tuán)干部共青團(tuán)干部共青團(tuán)干部，是實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)事業(yè)的骨干。凡屬共青團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)機(jī)關(guān)的、基層的或兼職的領(lǐng)導(dǎo)人員、業(yè)務(wù)管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，都統(tǒng)稱(chēng)為團(tuán)干部。他們是共青團(tuán)工作與活動(dòng)的組織者和管理者，是引導(dǎo)廣大團(tuán)員、青年前進(jìn)的帶頭人，是為人民服務(wù)，為青年服務(wù)的公仆，是黨和國(guó)家干部隊(duì)伍的后備力量。第一第一節(jié)共青共青團(tuán)干部的特點(diǎn)與構(gòu)成干部的特點(diǎn)與構(gòu)成共青團(tuán)干部具有鮮明的特點(diǎn)。這些特點(diǎn)主要表現(xiàn)在年齡、職業(yè)心理、工作等方面。一、一、團(tuán)干部的年

2、干部的年齡與職業(yè)職業(yè)心理特點(diǎn)心理特點(diǎn)團(tuán)干部最基本的特點(diǎn)是年輕，有年齡的規(guī)定。這是為了更好地理解、關(guān)心和幫助青年，培養(yǎng)、鍛煉青年干部，保證團(tuán)組織充滿朝氣和活力。團(tuán)干部的年齡是根據(jù)團(tuán)的性質(zhì)和工作需要來(lái)確定的。遵照?qǐng)F(tuán)干部隊(duì)伍必須年輕及“保留骨干，以資熟手”、“維系工作連續(xù)性”的原則，團(tuán)干部在年齡上有其特性。這一特性又決定了團(tuán)干部在心理機(jī)制和需求上與一般青年有不同特點(diǎn)：(一）團(tuán)干部的年齡上限大于青年期的范疇。青年期的年齡，在團(tuán)內(nèi)通常定為14周歲

3、至28周歲；而團(tuán)干部的年齡在同一層次內(nèi)，都高于青年。相對(duì)于青年，團(tuán)干部年長(zhǎng)、資歷長(zhǎng)、見(jiàn)識(shí)多、更成熟。(二）團(tuán)干部在心理機(jī)制上比一般青年更趨于穩(wěn)定。團(tuán)干部大多產(chǎn)生于青年中的“佼佼”者，較之一般青年，他們的思維能力更強(qiáng)，情緒更穩(wěn)，政治經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)更足，獨(dú)立性、自覺(jué)性以及適應(yīng)能力、工作能力、組織能力、表達(dá)能力、活動(dòng)能力都更強(qiáng)，具有取得青年尊重和信任的條件。(三）團(tuán)干部比一般青年有更高層次的需要。團(tuán)干部同一般青少年以及成、老年的基本要求是一致

4、的。但由于環(huán)境和職業(yè)的影響，團(tuán)干部在學(xué)習(xí)革命理論，提高自己的政治素質(zhì)和工作能力，入黨、爭(zhēng)先、轉(zhuǎn)業(yè)和提拔等方面有特殊的需求。團(tuán)干部由于年齡、經(jīng)歷和環(huán)境的影響，在心理上有明顯的二重性特點(diǎn)：(一）在邏輯思維方面，愛(ài)學(xué)習(xí)、肯鉆研，記憶力、觀察分析能力、理解能力等方面較強(qiáng)；但有淺嘗輒止、思想方法簡(jiǎn)單片面的缺陷。(二）在情緒方面，精力旺，熱情高，主動(dòng)積極；但情緒波動(dòng)大，常有急躁或消沉情緒產(chǎn)生。(三）在情感方面，榮譽(yù)感較強(qiáng)；但常出現(xiàn)圖虛榮，急功近利，

5、做表3是團(tuán)干或?qū)W生干部，有一定的組織能力、活動(dòng)能力、寫(xiě)作能力和表達(dá)能力，都適宜于調(diào)配進(jìn)團(tuán)的機(jī)關(guān)工作。(三）從其它系統(tǒng)中年輕干部或職工中選調(diào)，這主要是為了適應(yīng)團(tuán)的機(jī)關(guān)內(nèi)部管理的需要，調(diào)入少的領(lǐng)導(dǎo)人員、勤務(wù)人員、財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員等。(四）從部隊(duì)復(fù)退軍人中調(diào)入。這帶有一定的安置性質(zhì)。調(diào)入的復(fù)退軍人年齡一般偏大，從事與部隊(duì)工作性質(zhì)相應(yīng)的工作。(五）向社會(huì)或基層招聘。這是在改革進(jìn)行中產(chǎn)生干部的方式。盡管尚未大面積推廣，卻拓開(kāi)了團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部來(lái)

6、源的一條新渠道。在基層團(tuán)支部，尤其是農(nóng)村團(tuán)支部，團(tuán)干部的來(lái)源渠道受區(qū)域的局限，相對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)比較單一、狹窄。(一)從回鄉(xiāng)知識(shí)青年中挑選。他們是農(nóng)村的“秀才”和能人，具有一定的文化素質(zhì)，上進(jìn)心強(qiáng)，熱心于社會(huì)工作，有改變家鄉(xiāng)面貌的雄心壯志。(二）從回鄉(xiāng)的退伍軍人中挑選。這部分人受過(guò)特珠的教育和鍛煉，見(jiàn)過(guò)世面，有一定的社會(huì)活動(dòng)能力，受青年的尊重和欽佩。(三）從青年中的致富能手中挑選。這是農(nóng)村改革后新辟的一條渠道。農(nóng)村青年專(zhuān)業(yè)戶和示范戶，以及

7、戶辦、聯(lián)辦企業(yè)中青年骨干，是農(nóng)村的能工巧匠，在青年中享有較高的威望。(四）由青年教師兼任。青年教師素質(zhì)好，負(fù)擔(dān)輕，有一定的閑暇時(shí)間從事團(tuán)的工作；所要補(bǔ)給的報(bào)酬不多；可以有效地利用學(xué)校的場(chǎng)地和活動(dòng)設(shè)施。(五）由其他的年輕村干部兼任。如民兵營(yíng)（連）長(zhǎng)、會(huì)計(jì)、婦女主任等。隨著政治體制改革的深化，團(tuán)干部的來(lái)源渠道將不斷地拓寬，團(tuán)干部組合的方式逐漸制度化、科學(xué)化。四、四、團(tuán)干部的工作特點(diǎn)與干部的工作特點(diǎn)與專(zhuān)業(yè)專(zhuān)業(yè)構(gòu)成構(gòu)成團(tuán)干部的工作特點(diǎn)，就是團(tuán)干