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文檔簡介
1、12文件名稱文件名稱供應(yīng)鏈總監(jiān)崗位說明、任職資格文件編號(hào)版本號(hào)版本號(hào)HR0201052015V1.0編制人編制人批準(zhǔn)人批準(zhǔn)人歸口部門歸口部門人力資源部實(shí)施日期實(shí)施日期第一部分第一部分崗位說明崗位說明一、基本資料崗位編號(hào)崗位名稱供應(yīng)鏈總監(jiān)所在部門供應(yīng)鏈中心直接上級(jí)總經(jīng)理職級(jí)總監(jiān)層級(jí)經(jīng)營層定員1二、崗位職責(zé)(一)概述領(lǐng)導(dǎo)公司供應(yīng)鏈系統(tǒng)的工作,組織制定并實(shí)施供應(yīng)鏈戰(zhàn)略規(guī)劃,全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)計(jì)劃、采購、供應(yīng)商管理、倉儲(chǔ)物流等體系的優(yōu)化及管控工作
2、。(二)工作職責(zé)、基本工作要求序號(hào)序號(hào)工作職責(zé)工作職責(zé)基本工作要求基本工作要求1建立并優(yōu)化供應(yīng)鏈體系(1)依據(jù)公司營銷計(jì)劃,建立并優(yōu)化采購計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃、物流計(jì)劃等計(jì)劃管理體系,最大限度地保證訂單的及時(shí)交付。(2)建立并優(yōu)化供應(yīng)商開發(fā)、供應(yīng)商評(píng)審與管理等體系。(3)組織制定并完善供應(yīng)鏈各管理制度。2供應(yīng)鏈戰(zhàn)略管理(1)做好供應(yīng)鏈系統(tǒng)信息情報(bào)收集工作,對(duì)公司整體戰(zhàn)略和其他系統(tǒng)的戰(zhàn)略提出建設(shè)性意見和建議。(2)依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定出匹配度
3、較高的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略與目標(biāo)。3提升供應(yīng)鏈管理效率(1)在綜合評(píng)估效率與成本的前提下,建立科學(xué)合理的庫存體系。(2)建立供應(yīng)商監(jiān)控體系,最大限度地縮短供應(yīng)商的交貨期。(3)建立對(duì)供應(yīng)商的下游(供應(yīng)商的供應(yīng)商)的評(píng)估體系,能夠?qū)崟r(shí)掌握供應(yīng)商的真實(shí)成本。(4)在確保滿足公司各項(xiàng)目標(biāo)的反應(yīng)能力的前提下,使得供應(yīng)鏈盈利能力保持持續(xù)的提升(即供應(yīng)鏈除物料外的成本占銷售收入的比例持續(xù)下降)。(5)不斷優(yōu)化物流配送系統(tǒng),持續(xù)降低物流費(fèi)用率(物流費(fèi)用占銷售收
4、入的比例)。4團(tuán)隊(duì)管理(1)建立所屬部門的考核細(xì)則,并有效運(yùn)行。(2)打造一支高績效供應(yīng)鏈團(tuán)隊(duì)。(三)其他職責(zé)完成總經(jīng)理以及經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)的各項(xiàng)文件、會(huì)議紀(jì)要交辦的其他工作。(四)監(jiān)督及崗位關(guān)系1、所受監(jiān)督及所施監(jiān)督:(1)所受監(jiān)督:接受總經(jīng)理的日常監(jiān)督。(2)所施監(jiān)督:對(duì)供應(yīng)鏈系統(tǒng)全體成員進(jìn)行工作監(jiān)督。2、與其他部門關(guān)系:(1)內(nèi)部聯(lián)系:與公司各部門經(jīng)常溝通。(2)外部聯(lián)系:與行業(yè)內(nèi)各交流平臺(tái)保持密切聯(lián)系,及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài);與供應(yīng)商保持
5、良好溝通與聯(lián)系。三、職業(yè)通路(一)本崗位職務(wù)晉升方向:運(yùn)營副總經(jīng)理。(二)本崗位職位轉(zhuǎn)換方向:無。四、崗位權(quán)限:見公司職責(zé)權(quán)限規(guī)定及各業(yè)務(wù)流程中規(guī)定。五、勞動(dòng)條件及環(huán)境1、獨(dú)立辦公室。2、配備筆記本電腦。22六、工作時(shí)間:1、不定時(shí)工時(shí)制。2、每周5天工作制。第二部分第二部分任職資格任職資格一、基本條件一、基本條件(一)行業(yè)背景要求:10年以上電氣連接器、機(jī)加工、五金、電器等行業(yè)供應(yīng)鏈管理工作經(jīng)驗(yàn)。(二)企業(yè)規(guī)模背景要求:至少具有5年全
6、面管理200人以上企業(yè)的供應(yīng)鏈系統(tǒng)的工作經(jīng)驗(yàn)。(三)工作經(jīng)驗(yàn):1、10年以上采購或計(jì)劃管理工作經(jīng)驗(yàn),5年以上供應(yīng)鏈總監(jiān)或供應(yīng)鏈經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。2、具有很強(qiáng)的供應(yīng)鏈體系規(guī)劃與建設(shè)能力。(四)學(xué)歷要求:本科及以上,特別優(yōu)秀的可放寬至大專。(五)證書要求:無。(六)專業(yè)要求:專業(yè)不限,供應(yīng)鏈管理、物流管理、企業(yè)管理、工商管理、機(jī)械設(shè)計(jì)等專業(yè)為最佳。(七)年齡要求:33至45周歲。(八)性別要求:不限。(九)區(qū)域要求:目前定居在上海,或者有在上海
7、定居的意向及可能。(十)身體條件1、身體健康,無慢性疾病。2、精力充沛,并有經(jīng)常運(yùn)動(dòng)的習(xí)慣。3、無酗酒、吸毒等不良習(xí)慣。二、成果條件二、成果條件1、具有持續(xù)提高供應(yīng)鏈盈利能力的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷。2、具有建立供應(yīng)鏈體系的經(jīng)歷。三、所需知識(shí)及專業(yè)技能三、所需知識(shí)及專業(yè)技能1、熟悉企業(yè)戰(zhàn)略管理知識(shí)。2、熟悉ISO9001、TS16949等管理體系。3、精通供應(yīng)鏈體系建設(shè)。4、具有較強(qiáng)的供應(yīng)商開發(fā)、供應(yīng)商談判、供應(yīng)商管理等方面能力。四、勝任力,見供應(yīng)鏈
8、總監(jiān)勝任力模型。第三部分第三部分考核內(nèi)容及說明考核內(nèi)容及說明一、績效考核內(nèi)容、方式:見公司目標(biāo)與績效管理規(guī)定。二、說明1、本崗位說明、任職資格需由員工本人簽字確認(rèn)并歸入員工個(gè)人檔案,有修改時(shí),需及時(shí)更新。2、除本崗位說明工作內(nèi)容外,本崗位員工還需完成公司各項(xiàng)管理文件、流程工作任務(wù)規(guī)定的工作內(nèi)容,員工已知曉的公司各項(xiàng)管理文件、流程、工作任務(wù)與本崗位說明具有相同法律效應(yīng)。本人已知曉本崗位說明內(nèi)容,本人已知悉本崗位說明和本人與公司所簽的勞動(dòng)合
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