用人單位競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板

1、用人單位競(jìng)業(yè)限制協(xié)議模板甲方（用人單位）：乙方（員工）：鑒于：乙方已同甲方簽訂了勞動(dòng)合同，為甲方員工，因工作需要，在職或服務(wù)期間乙方有從甲方獲得商業(yè)秘密的機(jī)會(huì)，有利用甲方物質(zhì)技術(shù)資料進(jìn)行創(chuàng)作的機(jī)會(huì)，有獲得及增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)；甲方給乙方的勞動(dòng)支付了工資、獎(jiǎng)金、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等報(bào)酬；乙方明白不與甲方競(jìng)業(yè)是獲取以上回報(bào)的必要條件。為維護(hù)公司與員工的共同利益，防止公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密流失，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)

2、和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂以下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條競(jìng)業(yè)限制1.1乙方在甲方工作期間及乙方從甲方離職之日起年內(nèi)，乙方不得在與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位內(nèi)任職或以任何方式為其服務(wù)，也不得自己生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)與甲方及甲方關(guān)聯(lián)公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。1.2負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的乙方不得為以下單位工作或任職：的職位通知甲方。同時(shí)乙方應(yīng)將自己負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況告知其工作單位。第二條義務(wù)的履

3、行和終止2.1乙方從甲方離職時(shí)，應(yīng)提前與甲方確認(rèn)其是否開始離職后的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。甲方如確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》（參見附件一），乙方離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)開始；甲方如確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要，應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》（參見附件二），本協(xié)議所約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自通知指定之日起終止，同時(shí)甲方將不再支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2.2乙方在離開甲方時(shí)未提出確認(rèn)申請(qǐng)的，其離職后競(jìng)業(yè)限制義務(wù)自其離開在甲方的工作崗位之日起自動(dòng)開始，競(jìng)

4、業(yè)限制期內(nèi)該員工可以向甲方提出競(jìng)業(yè)限制確認(rèn)申請(qǐng)，甲方確認(rèn)乙方有競(jìng)業(yè)限制必要并發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制開始通知書》后，乙方可以開始領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，但在此之前的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金視為乙方主動(dòng)放棄。甲方確認(rèn)乙方無(wú)競(jìng)業(yè)限制必要時(shí)應(yīng)發(fā)給《競(jìng)業(yè)限制終止通知書》，乙方競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，在此之前即使乙方履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)也無(wú)權(quán)領(lǐng)取補(bǔ)償金。2.3在乙方完全履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的情況下，甲方未按本協(xié)議約定支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金超過(guò)三個(gè)月的，乙方可以依法解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。雙方