勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

1、1勞務(wù)派遣合作協(xié)議書勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：甲方：（以下簡稱甲方）（以下簡稱甲方）住所地址：住所地址：電話：電話：乙方：乙方：XXXX省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）（以下簡稱乙方）住所地址：住所地址：電話：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和XX省人民政府《關(guān)于開展勞務(wù)派遣工作若干意見》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務(wù)等事宜，達成本協(xié)議。一、

2、被派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限一、被派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，根據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。2.根據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的名員工（如有增減按實際人數(shù)為準）到甲方從事等工作派遣期限年。3.在本協(xié)議簽定之前，被派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系、社會保險、經(jīng)濟補償金等相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理和支付。

3、乙方只承擔(dān)與被派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法1.在被派遣員工上崗前，乙方應(yīng)告知被派遣員工其薪資結(jié)構(gòu)或薪酬制度。2.甲方可根據(jù)被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。3.甲方可根據(jù)經(jīng)營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。4.甲方可直接或通過乙方轉(zhuǎn)付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得低于當?shù)?/p>

4、當年度最低工資標準。6.甲方于每月日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內(nèi)扣除稅法規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理1.1.社會保險社會保險（1）乙方應(yīng)按當?shù)厣鐣ｋU部門規(guī)定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險

5、，企業(yè)承擔(dān)五險比例的全部費用由甲方承擔(dān)。（2）乙方按上述社保繳交基數(shù)從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規(guī)定標準代扣個人應(yīng)繳納部分。（3）各項保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整；如需補交的按規(guī)定標準補交。（4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方應(yīng)提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在約定的時間內(nèi)按各項社保繳交基數(shù)足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部

6、門規(guī)定的期限內(nèi)辦理社保參保的申報、繳費手續(xù)。在社保參保手續(xù)辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導(dǎo)致被派遣員工不能享受相關(guān)社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責(zé)任由3（4）因甲方?jīng)]有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔(dān)。五、費用的結(jié)算五、費用的結(jié)算1.甲方按時（每月號前）向乙方提供當月被

7、派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項費用的正式票據(jù)。費用未到乙方賬戶，本協(xié)議約定的相關(guān)條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法及時發(fā)放的，責(zé)任由甲方承擔(dān)。2.甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費元月人。六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)1.1.甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（

8、1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權(quán)利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據(jù)甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規(guī)定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。（3）定期組織對被派遣員工進行思想、生產(chǎn)技術(shù)、安全等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)和本協(xié)議依法約定條款

9、的情形下，對被派遣員工有退工權(quán)，并按國家法律和地方性法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補償金或賠償金。（5）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導(dǎo)致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責(zé)任的，則由甲方承擔(dān)全部的經(jīng)濟補償和賠償責(zé)任。（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。（7）被派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，被派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟賠償責(zé)任。乙方有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。（8）為保

10、障被派遣員工的合法權(quán)益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。（9）被派遣員工人數(shù)及工資相對應(yīng)的殘疾人就業(yè)保障金由甲方在協(xié)議期內(nèi)每年3月31號前將前一征繳年度的殘疾人就業(yè)保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。2.2.乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)（1）負責(zé)建立、解除與被派遣員工的勞動關(guān)系。（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理被派