面試十大常見(jiàn)問(wèn)題

1、十大面試常見(jiàn)問(wèn)題面試常見(jiàn)問(wèn)題一：請(qǐng)做五分鐘的面試自我介紹招聘官讓你做自我介紹，其實(shí)并不是那么真的想要從這里了解他們真正想要了解的。叫你談?wù)勛约?，目的不出二個(gè)：一個(gè)是讓面談能從較輕松的氣氛導(dǎo)入，另一個(gè)是看你會(huì)怎么說(shuō)，看看你的表達(dá)能力。因此，回答這個(gè)問(wèn)題有個(gè)原則:少談不愉快的經(jīng)驗(yàn)，少談個(gè)人私事，多談一些你的優(yōu)點(diǎn)，不論是個(gè)性，嗜好，學(xué)歷，經(jīng)歷，參加的社團(tuán)等，當(dāng)然你挑出來(lái)談的優(yōu)點(diǎn)和你應(yīng)征的這份工作有某程度的關(guān)連，但你表達(dá)時(shí)最好過(guò)水無(wú)痕。具體可參

2、閱：面試時(shí)自我介紹范文面試常見(jiàn)問(wèn)題二：你為什么要應(yīng)聘這份工作這個(gè)問(wèn)題其實(shí)是在問(wèn)，為什么你認(rèn)為你有條件做好這份工作。因此回答這個(gè)問(wèn)題，你要朝這個(gè)方向思考你不要簡(jiǎn)單的回答如“我對(duì)這個(gè)工作很感興趣”或“貴公司知名度高，我非常愿意在這里服務(wù)”，因?yàn)槟氵@樣回答會(huì)讓主考人員認(rèn)為你還沒(méi)清楚了解這個(gè)工作的性質(zhì)，就冒然地說(shuō)出自己的主張因此，回答這個(gè)問(wèn)題，你要采取三個(gè)步驟:陳述你認(rèn)為這個(gè)工作性質(zhì)是怎樣的請(qǐng)教主考人員，你對(duì)這個(gè)工作性質(zhì)的描述是否正確，并讓主考

3、人員能補(bǔ)充說(shuō)明說(shuō)明你為什么能做好這份工作及為什么你對(duì)這份工作有興趣.面試常見(jiàn)問(wèn)題三：你的工作目標(biāo)是什么你五年后的職場(chǎng)目標(biāo)是什么這個(gè)問(wèn)題是要了解你的職業(yè)生涯規(guī)劃及工作抱負(fù)，公司的立場(chǎng)當(dāng)然是希望找一個(gè)有計(jì)劃，有抱負(fù)的員工，但你所談的計(jì)劃與抱負(fù)最好是公司有能力滿足你的。因此，回答這個(gè)問(wèn)題，你可從你能貢獻(xiàn)什么給公司的角度去發(fā)揮，你可談例如：我首先要對(duì)這個(gè)產(chǎn)業(yè)狀況做深入的了解，在這個(gè)階段我要深入學(xué)習(xí)掌握市場(chǎng)狀況的各種方法，例如市場(chǎng)調(diào)查，客戶需求調(diào)

4、查，客戶滿意度調(diào)查，了解了市場(chǎng)狀況后，我希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮我最有興趣的行銷知識(shí)，將來(lái)我希望有能力成為專業(yè)的行銷人員，在行銷的領(lǐng)域，替公司做一些貢獻(xiàn).你從貢獻(xiàn)的角度談自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與規(guī)劃，對(duì)公司而言，心理不會(huì)產(chǎn)生任何要配合你的負(fù)擔(dān)，反之，若你從職位的角度規(guī)劃你的職業(yè)生涯，例如:三年以后要成為部的主管，五年以后要...，這種講法雖然表現(xiàn)出你的自我肯定，但總是讓人聽(tīng)起來(lái)有些不對(duì)勁，因此，我們建議你還是從“貢獻(xiàn)”的角度去說(shuō)明你的抱負(fù)，雖然“貢獻(xiàn)

5、”與“職位”所代表的意義是一樣的.面試常見(jiàn)問(wèn)題四：你認(rèn)為你的個(gè)性怎么樣面對(duì)這個(gè)問(wèn)題，你只要注意就能保持不失分.「?jìng)€(gè)性」的探討是項(xiàng)復(fù)雜又專業(yè)的問(wèn)題，相信主考人員懂得也不一定會(huì)比你多，因此，面對(duì)這種問(wèn)題你的回答原則，可模仿如[我的血型是A型，但我并不覺(jué)得我做事會(huì)猶豫不決.]或是[我的血型是A型，但我的朋友都說(shuō)我很外向.]記住，回答個(gè)性的問(wèn)題，你要看你應(yīng)征的工作性質(zhì)，例如應(yīng)征會(huì)計(jì)的工作，不要給人有粗枝大葉的個(gè)性印象，應(yīng)征Salesman，不要

6、給人有個(gè)性極端內(nèi)向的印象，當(dāng)然如果你目前的個(gè)性若真的不適合這份工作，你自己要決定如何取舍.回答這個(gè)問(wèn)題可從你的經(jīng)歷，教育，工作技能，人際關(guān)系，人格特性...等方面，例舉你能對(duì)公司產(chǎn)生那些貢獻(xiàn)，最重要的是你做這個(gè)工作時(shí)，你能替公司解決這個(gè)職務(wù)上可能發(fā)生的那些問(wèn)題，例如我的個(gè)性很仔細(xì)，這個(gè)工作如果一時(shí)的粗心會(huì)造成那些不利的影響，雇用我的話，這些可能的問(wèn)題將不會(huì)產(chǎn)生，你用這種方式回答，一方面能讓主考人員了解你是多么熟習(xí)這份工作，同時(shí)也告訴他們

7、你能防止或解決那些工作中可能發(fā)生的問(wèn)題.若你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，你必須用很誠(chéng)懇的態(tài)度告訴主考人員，你評(píng)估過(guò)你的知識(shí)及能力，確信自己能把這份工作做好，加上你是一位做任何事情都能在極短的時(shí)間學(xué)好并做好的人.面試常見(jiàn)問(wèn)題十：你的期望薪水是多少應(yīng)對(duì)這個(gè)問(wèn)題，要看你應(yīng)征的是什么樣的公司，我們可簡(jiǎn)單地分為二類，一類是知名度高，有制度的公司，例如股票上市公司，另一類是較小型的公司.第一類的公司，由于公司員工多薪資水準(zhǔn)有一定的制度及合于市場(chǎng)的水準(zhǔn)應(yīng)征的是這一

8、類的公司的一般性職務(wù)，你只要回答依公司制度即可，因?yàn)樵谶@種狀況下，薪資的彈性不大，若你要求的薪水過(guò)高或過(guò)低，對(duì)你而言，都是負(fù)面的.至于你應(yīng)征的公司是第二類，員工人數(shù)較少的小型公司，薪資上的彈性會(huì)較大，你最好技巧地詢問(wèn)出他們要支付的薪水，當(dāng)然這不一定是一個(gè)絕對(duì)數(shù)字，它可以是一個(gè)范圍，例如28003300.如何了解薪資范圍呢你可主動(dòng)地詢問(wèn)，例如這種工作內(nèi)容，如果貴公司找到適合的人選，你們提供的薪水范圍是多少你不需要太回避薪水的問(wèn)題，記住你只