解讀修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

1、解讀修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》新華社北京１月１８日電(記者華春雨)中央近日修訂頒布《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》。修訂后的條例對(duì)干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善。細(xì)節(jié)凸顯導(dǎo)向，其中的具體細(xì)微之處，清晰體現(xiàn)著中央對(duì)干部工作的新要求。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)一：好干部一：好干部標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)總則進(jìn)總則第一條第一條２０１３年６月召開(kāi)的全國(guó)組織工作會(huì)議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)

2、實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求?！案刹抗ぷ魇紫纫x出好干部，但好干部不能泛泛而談，講感覺(jué)憑印象，一定要有標(biāo)準(zhǔn)?！敝醒朦h校教授辛鳴說(shuō)。專(zhuān)家表示，這二十字標(biāo)準(zhǔn)既堅(jiān)定不移地體現(xiàn)著黨對(duì)干部任用一以貫之的德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)，又充分體現(xiàn)出干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向。以此為重要遵循，修訂后的《干部任用條例》在選拔任用黨政領(lǐng)

3、導(dǎo)干部的基本條件和資格方面，突出了理想信念要求，政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律要求，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)要求，加強(qiáng)道德、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，樹(shù)立正確政績(jī)觀(guān)，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)的要求?！斑@些要求既確立了統(tǒng)一的干部任用基本標(biāo)準(zhǔn)，為廣大干部明確了個(gè)人努力方向，又為充分發(fā)揮干部的個(gè)性風(fēng)格留出了廣闊的空間?！毙柳Q說(shuō)。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)二：干部任用第一二：干部任用第一環(huán)節(jié)環(huán)節(jié)從“民主推薦民主推薦”改為“動(dòng)議動(dòng)議”國(guó)家行政學(xué)院中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉

4、峰認(rèn)為，修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持和改進(jìn)完善民主推薦，既有繼承又有創(chuàng)新，這是把黨管干部原則與發(fā)揚(yáng)民主更好結(jié)合起來(lái)的一個(gè)亮點(diǎn)。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)四：公開(kāi)四：公開(kāi)選拔、拔、競(jìng)爭(zhēng)上爭(zhēng)上崗防止防止“凡提必凡提必競(jìng)”近年來(lái)，公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗作為干部人事制度改革的重要舉措，在拓寬選人視野，打破論資排輩等不少方面積極作用明顯。“但走向極端就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，比如一些地方規(guī)定公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗人員必須達(dá)到干部任用的多少比例，甚至進(jìn)一步絕對(duì)化為‘凡提必競(jìng)’?！毙柳Q說(shuō)

5、。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院政治學(xué)研究所所長(zhǎng)房寧認(rèn)為，競(jìng)爭(zhēng)性的選拔，從抽象的道理上推論，應(yīng)該是德才素質(zhì)好、能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出的干部在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，但在實(shí)際的社會(huì)生活中情況遠(yuǎn)不是這樣簡(jiǎn)單。專(zhuān)家表示，現(xiàn)實(shí)中一些干部把心思都放在復(fù)習(xí)、迎考上，干得好不好沒(méi)關(guān)系，只要考得好就行了，導(dǎo)致“考試導(dǎo)向”沖擊“干事導(dǎo)向”，甚至出現(xiàn)了“考試專(zhuān)業(yè)戶(hù)”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，影響了事業(yè)發(fā)展，偏離了正確用人導(dǎo)向。過(guò)度強(qiáng)調(diào)公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗對(duì)那些埋頭苦干和離公眾視線(xiàn)

6、較遠(yuǎn)、做事講原則、從大局出發(fā)和從長(zhǎng)遠(yuǎn)出發(fā)的干部來(lái)說(shuō)并不公平，而條例的修訂既堅(jiān)持了公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗，又針對(duì)突出問(wèn)題著力規(guī)范。強(qiáng)調(diào)合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，加強(qiáng)組織把關(guān)，突出崗位特點(diǎn)和實(shí)績(jī)競(jìng)爭(zhēng)，改進(jìn)能力和素質(zhì)測(cè)試測(cè)評(píng)，著力提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔科學(xué)化水平。這些新規(guī)定可以有效解決這些問(wèn)題，防止簡(jiǎn)單以考試分?jǐn)?shù)取人，還真正干事的干部一個(gè)公正的發(fā)展環(huán)境。細(xì)節(jié)細(xì)節(jié)五：五：對(duì)“破格破格”“裸官裸官”“復(fù)出復(fù)出”的規(guī)定體定體現(xiàn)從嚴(yán)治吏治吏近年來(lái)，一些單位