裝飾公司設(shè)計部人員待遇管理辦法

1、東莞市裝飾設(shè)計工程有限公司文件東莞市裝飾設(shè)計工程有限公司文件莞司字[2011]06號關(guān)于對設(shè)計部人員加班發(fā)放加班工資的決定關(guān)于對設(shè)計部人員加班發(fā)放加班工資的決定為了提高設(shè)計部人員的工作積極性，保質(zhì)保量完成設(shè)計任務(wù)，結(jié)合公司實際情況，體現(xiàn)公司人性化管理，經(jīng)公司研究決定，對設(shè)計部加班人員給予一定的加班工資，現(xiàn)將具體事項說明如下：一、設(shè)計部人員因設(shè)計工作需要而需加班的，應(yīng)向公司負責辦公室大門開啟的人員提前報備，負責開公司大門的人員按時開門以方

2、便加班人員加班。二、凡需加班人員一律按卡，打卡記錄做為加班的唯一憑證。三、加班計算時間：加班人員打卡后，從打卡的時間開始計算，在沒有超過晚上零點時均按實際加班時間計算，加班下班后也必須打卡，如果在加班前或者加班下班后沒有打卡或忘記打卡的，均按未加班處理，沒有加班工資，超過晚上零點后仍需繼續(xù)加班的，加班工資最長也只計算到晚上零點，零點后加班不再計算加班工資，但仍需在晚上零點十分左右打卡，否則按沒有加班處理。四、加班工資發(fā)放說明：加班人員加

3、班系數(shù)均按基本工資的1倍計算，并隨當月工資中以“加班工資”的名義發(fā)放。五、凡沒有設(shè)計任務(wù)人員不得以加班名義打卡以領(lǐng)取加班工資，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)調(diào)查核實后嚴肅處理。六、本決定從2011年5月16日起開始正式生效，如有修改或終止以公司文件為準。東莞市裝飾設(shè)計工程有限公司文件東莞市裝飾設(shè)計工程有限公司文件二0一一年五月十三日總經(jīng)理：報送：總經(jīng)辦發(fā)文部門：人事行政部主送：各部門發(fā)文日期：2011年5月13日總經(jīng)辦設(shè)計部工程管理部財務(wù)部客服及物業(yè)管理

4、部1、當領(lǐng)取提成具備上述第二項條件的要求時，申請人可在前臺領(lǐng)取《設(shè)計部工程量統(tǒng)計表（主筆設(shè)計師）》按表中要求填寫，在“備注”欄中填寫申請?zhí)岢纱螖?shù)，并在每月五號前交到財務(wù)部，如超過五號，則延遲到下月發(fā)放。設(shè)計部人員待遇管理辦法（試行）設(shè)計部人員待遇管理辦法（試行）為了提高設(shè)計人員的工作積極性，發(fā)揮設(shè)計人員的最大潛能，經(jīng)公司研究決定，對設(shè)計部人員從物質(zhì)獎勵（主要是工資待遇）和精神獎勵（福利計劃）兩個方面給予獎勵，具體說明如下：一、物質(zhì)獎勵：

5、除基本工資和提成外，物質(zhì)獎勵主要分為月度獎金、部門績效工資和浮動工資三個部分，以下辦法中如有純設(shè)計時，則純設(shè)計單和設(shè)計業(yè)績（或工程量）按1：20計算，即如果純設(shè)計單設(shè)計費為1萬元，則設(shè)計業(yè)績按20萬元計算。1、基本工資：由公司結(jié)合面試情況、個人表現(xiàn)及工作業(yè)績等情況決定。2、提成仍按原辦法執(zhí)行。3、月度獎金（設(shè)計業(yè)績以合同金額為準，未簽訂合同但已開工的以預(yù)算金額為準）：（1）考核標準：設(shè)計主體每月成功簽訂100萬元（含）以下單，則月度獎金

6、100元，每月成功簽訂100萬元及以上單，月度獎金為500元。（2）月度獎金發(fā)放辦法：每月由財務(wù)部根據(jù)設(shè)計主體實際成功簽訂合同的數(shù)量及工程量進行統(tǒng)計計算后，一次性隨工資當月一并發(fā)放，設(shè)計主體不再另行填寫書面申請。4、部門績效工資（設(shè)計業(yè)績以合金額為準，未簽訂合同但已開工的以預(yù)算金額為準）：（1）考核標準：每月成功簽訂100萬元（含）以下單，設(shè)計部門總月績效工資為300元，每月成功簽訂100萬元及以上單，設(shè)計部門總月績效工資為800元。（