群面單面

1、面試：面試前準(zhǔn)備：訪問該公司的主頁。了解公司的歷史、部門規(guī)劃、近期新聞等等。我覺得這些信息主要是幫助我們進入狀態(tài)。其實也能幫助我們在問答環(huán)節(jié)有高質(zhì)量的反饋，體現(xiàn)對公司的重視程度和誠意。百度、google公司新聞：可以對公司的發(fā)展情況有進一步的了解，面試的針對性更強。對崗位有針對性的準(zhǔn)備自我介紹或者常規(guī)問題的答案。這里強調(diào)的是針對性。著裝：正裝為主。化妝品、奢侈品等時尚類行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請化妝==隨身攜帶：記事本（記錄面試地

2、點）、簡歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績單獎狀原件復(fù)印件之類的群面：群面是我唯一沒有掛過的環(huán)節(jié)，這一點比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實有點難準(zhǔn)備，最重要的隨機應(yīng)變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗的是應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯思考能力、團隊合作精神等等。首先有個小建議，碰到群面的場次，盡量提前到達面試現(xiàn)場，在正式面試之前和同場次的面友有更多的溝通，群面畢竟是團隊合作的過程，提前

3、熟悉隊友總是有利無弊的。這樣可以提前減少一項群面的變數(shù)。其次，面試的時候我們會有意識或者無意識的扮演各種角色。其中比較容易過關(guān)的當(dāng)然是Leader和presenter等等，但是我個人覺得最有機會過關(guān)的是提出建設(shè)性意見的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進程的人等等。在我經(jīng)歷的遇到很不投緣或者毫無耐心的面試官要怎么辦？怎么在話不投機的情況下，挽回面試的局面，把握主動權(quán)？遇到快槍手的面試官要怎么辦？在U家一面的時候，

4、我就碰到了一個史無前例的快槍手，不管是面試的時間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺，舉得例子都不是最恰當(dāng)，也沒有把握好面試的節(jié)奏。最后我想說，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結(jié)果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰(zhàn)，能一擊即中的幸運兒應(yīng)該不多，所以很有可能1個月、2個月都沒有任