競業(yè)限制年限不宜超過多少年

1、競業(yè)限制年限不宜超過多少年競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項(xiàng)重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)，不到約定的單位就業(yè)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位在簽訂競

2、業(yè)限制合同時(shí)，應(yīng)注意以下九個(gè)方面：1、合理確定競業(yè)限制的對象競業(yè)限制的對象不是全體員工，競業(yè)限制的對象必須是企業(yè)中知悉商業(yè)秘密的員工。我國勞動合同法規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。那么，是否與上述員工都簽訂競業(yè)限制合同呢當(dāng)然不是，因?yàn)槿羧颗c上述員工其簽訂競業(yè)限制協(xié)議，企業(yè)每月要支付巨額的補(bǔ)償金，因此，企業(yè)應(yīng)合理的確定競業(yè)限制的范圍，根據(jù)實(shí)際需要確定競業(yè)限制的范圍。2、明確競業(yè)限制的

3、范圍競業(yè)限制的范圍是指對勞動者再就業(yè)時(shí)的擇業(yè)限制范圍，是競業(yè)限制的核心條款，若范圍不明確可能就無法實(shí)現(xiàn)限制競業(yè)的最終5、明確補(bǔ)償金的支付時(shí)間和支付標(biāo)準(zhǔn)由于競業(yè)限制合同限制了公民勞動的權(quán)利，因此，根據(jù)公平原則，企業(yè)必須給員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則競業(yè)限制協(xié)議無效。我國《勞動合同法》規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、我國勞動合同法對補(bǔ)償金的支付時(shí)間做了約定，但對補(bǔ)償金的數(shù)額并沒有具體規(guī)定，由雙方當(dāng)事人約定。6、選擇恰當(dāng)?shù)暮灱s時(shí)間用人的那位要選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。有些用人單位在動合同期限屆滿時(shí)與員工簽訂競業(yè)限制合同，這是不妥的。因?yàn)?，首先，員工離職的原因多半不是合同到期而終止勞動關(guān)系其次，員工辭職大多出于待遇、高薪誘惑或與企業(yè)產(chǎn)生矛盾等，此時(shí)員工往往會拒絕簽訂競業(yè)限制協(xié)議。故，企業(yè)應(yīng)選擇恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間與員工簽訂競業(yè)限制合同。7、確定單方