競業(yè)限制協(xié)議范本完整版

1、1競業(yè)限制協(xié)議競業(yè)限制協(xié)議甲方：甲方：乙方：乙方：鑒于：鑒于：1、員工在公司工作期間能夠接觸、掌握公司的商業(yè)秘密；2、員工理解并確認(rèn)，員工離職后從事與公司有競爭業(yè)務(wù)的工作，將會嚴(yán)重?fù)p害公司的經(jīng)濟(jì)利益或使公司處于非常不利的競爭地位?，F(xiàn)雙方根據(jù)中華人民共和國和公司所在地有關(guān)法律、法規(guī)，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議，共同遵照執(zhí)行。第一條第一條競業(yè)限制競業(yè)限制1.1競業(yè)限制期限為員工與公司任何一方與對方終止或解除勞動合同（不論終止或

2、解除的理由，亦不論終止或者解除是否有理由）之日起的2年內(nèi)，員工不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與公司有競爭的業(yè)務(wù)。1.2負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得為以下單位工作或任職：1.2.1與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的單位；1.2.2與公司有業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位在中華人民共和國及公司關(guān)聯(lián)企業(yè)所在的其他任何地方直接或間接的設(shè)立、參股、控股、實(shí)際控制的公司、企業(yè)、研發(fā)機(jī)構(gòu)、咨詢調(diào)查機(jī)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)組織；1.2.3其他與公司有競爭業(yè)務(wù)的單位。1.3負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的員工不得進(jìn)行下

3、列行為：1.3.1與公司的客戶發(fā)生商業(yè)接觸。該種商業(yè)接觸包括為其提供信息、提供服務(wù)、收取訂單、直接或間接轉(zhuǎn)移公司的業(yè)務(wù)的行為以及其他各種對公司的業(yè)務(wù)產(chǎn)生或有可能產(chǎn)生不利影響的行為，不論是否獲得利益；1.3.2員工本人或與他人合作直接參與生產(chǎn)、經(jīng)營與公司有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；1.3.3直接或間接引誘、要求、勸說、雇用或鼓勵(lì)公司的其他員工離職，或試圖引誘、要求、勸說、雇用、鼓勵(lì)或帶走公司的其他員工，不論何種理由或有無理由，不論是否為自

4、身或任何其他人或組織的利益。不得以其個(gè)人名義或以任何第三方名義慫恿或誘使公司3為本協(xié)議第3.2條約定的競業(yè)限制補(bǔ)償金總額的（建議根據(jù)公司實(shí)際情況酌定）倍。如違約金不足彌補(bǔ)公司實(shí)際損失的，公司還有權(quán)要求員工按照實(shí)際損失向公司承擔(dān)賠償責(zé)任。4.3員工依照本協(xié)議約定承擔(dān)賠償損失和其他民事責(zé)任后，公司仍保留提請司法途徑追究員工刑事及行政責(zé)任的權(quán)利。第五條第五條爭議處理爭議處理5.1公司與員工雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的，如果協(xié)商解決不成，任

5、何一方可以提請公司注冊登記地的勞動爭議仲裁委員會裁決。第六條第六條損失損失包括但不限于以下：6.1公司由于員工違反競業(yè)限制的行為所遭受的直接和間接的損失；6.2公司為了調(diào)查、處理、糾正員工違反競業(yè)限制的行為所付出的經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、評估費(fèi)、調(diào)查取證費(fèi)等。第七條第七條適用法律適用法律7.1本協(xié)議的訂立、生效、解釋、執(zhí)行及爭議解決適用中華人民共和國法律。7.2國家和地方頒布新的法律、法規(guī)或者修改現(xiàn)行法律、法規(guī)時(shí)，如果按照

6、法律、法規(guī)規(guī)定，本協(xié)議適用新的法律法規(guī)的，則本合同內(nèi)容與新的法律、法規(guī)抵觸之處，按照新的法律、法規(guī)執(zhí)行。第八條第八條其他其他8.1本協(xié)議各條款的標(biāo)題僅為參照方便而設(shè)，并不限制或從其他角度影響本協(xié)議條款的含義和詮釋；對本協(xié)議條款的修改須經(jīng)雙方協(xié)商一致并以書面形式確認(rèn)。8.2本協(xié)議是甲乙雙方簽署的勞動合同（合同編號：）的重要組成部分，勞動合同終止或解除后，本協(xié)議繼續(xù)有效。8.3雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過本協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解本協(xié)