程序員考核表

1、1網(wǎng)絡(luò)部網(wǎng)絡(luò)部程序員程序員崗位績效考核崗位績效考核姓名：姓名：部門：部門：最后得分：最后得分：排名：排名：時間：時間：上級評分上級評分80%80%序號指標(biāo)指標(biāo)分解指標(biāo)分解指標(biāo)定義指標(biāo)定義滿分滿分部門經(jīng)理部門經(jīng)理評分評分人資人資評分評分領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)評分評分同級同級評分評分10%10%自我自我評分評分10%10%最后最后得分得分總分程序設(shè)計(jì)與開發(fā)程序設(shè)計(jì)與開發(fā)1、能獨(dú)立完成新功能設(shè)計(jì)開發(fā)15分；2、針對已有功能結(jié)合實(shí)際需要進(jìn)行升級完善13分；3

2、、BUG處理：BUG產(chǎn)生率低15分；4、處理及時15分；30分軟件調(diào)試與維護(hù)軟件調(diào)試與維護(hù)1、軟件安裝調(diào)試維護(hù)：ERP軟件維護(hù)15分；編碼系統(tǒng)維護(hù)15分；2、相關(guān)技術(shù)文檔擬定，培訓(xùn)使用15分；3、數(shù)據(jù)維護(hù)備份：刪除冗余及錯誤，虛假數(shù)據(jù)、定期不定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，及時上交行政部門15分；20分1工作業(yè)績（60%60%）領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作性工作1、及時、準(zhǔn)確完成10分；2、準(zhǔn)時完成、稍有瑕疵8分；3、完成率80%以上5分；4、

3、完成率80%以下0分；102工作工作態(tài)度態(tài)度10%10%工作態(tài)度A：對工作積極負(fù)責(zé)按時完成要求，無偷懶現(xiàn)象B：對工作態(tài)度一般、C:有令不行、消極怠工注：A、10分B、8分C、6分10分3團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)合作合作10%10%團(tuán)隊(duì)精神A：堅(jiān)決服從安排、無勾心斗角、幫助同事；B：常服從安排、無勾心斗角、能幫助同事；C:不服從安排、不能為公司、同事解惑。注：A、10分B、5分工資C、0分10分3說明：1、考核指標(biāo)由工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、學(xué)習(xí)能力

4、、日?？己宋宀糠纸M成；自行擬定的崗位工作業(yè)績指標(biāo)占績效考核權(quán)重60%，其余四項(xiàng)指標(biāo)各占績效考核權(quán)重10%。2、工作業(yè)績：按照崗位職責(zé)要求和工作目標(biāo)、計(jì)劃，按時、保質(zhì)、保量完成工作。3、考核關(guān)鍵點(diǎn)：①工作質(zhì)量②工作完成及時性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。4、考核關(guān)鍵點(diǎn)：①工作質(zhì)量②工作完成及時性③工作飽和度④工作任務(wù)完成率。最后得分：最后得分：工作業(yè)績：工作業(yè)績：團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)合作：工作態(tài)度：工作態(tài)度：日常表現(xiàn)：日常表現(xiàn)：綜合排名：綜合排

5、名：工作業(yè)績：工作業(yè)績：團(tuán)隊(duì)合作：團(tuán)隊(duì)合作：工作態(tài)度：工作態(tài)度：日常表現(xiàn)：日常表現(xiàn)：等級評定：等級評定：A：9595分（含）以上分（含）以上優(yōu)秀優(yōu)秀B：8585分（含）分（含）——9595分（不含）分（不含）良好良好C：7575分（含）分（含）——8585分（不含）分（不含）中等中等D：6060分（含）分（含）7575分（不含）分（不含）及格及格E：6060分以下分以下不及格不及格績效工資的核算：績效工資的核算：當(dāng)月績效考核成績?yōu)楫?dāng)月績