法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)

1、法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)1.1.休息日標(biāo)準(zhǔn)。休息日標(biāo)準(zhǔn)?！秶鴦?wù)院關(guān)于修改的決定》（國務(wù)院令第174號(hào)）的施行，我國職工的休息時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)成為工作5天、休息2天。該決定同時(shí)規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日；企業(yè)和不能實(shí)行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位，可以根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日。2.2.年休假標(biāo)準(zhǔn)。年休假標(biāo)準(zhǔn)。薪年休假是勞動(dòng)者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務(wù)和工資的

2、一定期限連續(xù)休息的假期。勞動(dòng)法第45條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)），明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2008年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員

3、帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布實(shí)施。3.3.婚假標(biāo)準(zhǔn)?；榧贅?biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《婚姻法婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，符合法定結(jié)婚年齡的初婚公民可享受3天法定婚假婚假晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。下面我們來了解一下2013最新國家法定婚假規(guī)定。國家關(guān)于婚假的規(guī)定關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇如果企業(yè)沒有參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌女職工產(chǎn)假期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付?！杜?/p>

4、職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。如果企業(yè)參加了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門建立的生育保險(xiǎn)并且按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的根據(jù)《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1994]504號(hào))規(guī)定女職工產(chǎn)假期間由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。另外根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。原勞動(dòng)部《問題解答》(勞安字[1989]1號(hào))進(jìn)一步明確

5、規(guī)定為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計(jì)劃生育條例中一般都規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假各地獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的期限有所不同。5、喪假。、喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親