版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、第一章總則第一章總則1.遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則,如有違反將按罰則處理。2.保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優(yōu)雅大方。3.出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進(jìn)入他人辦公室、辦公區(qū)應(yīng)有禮貌或先示意。如進(jìn)入時,對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話或打斷。4.工作時間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒,不互相搭訕攀談、說笑、搬弄是非,不打與工作無關(guān)的閑聊電話,通話要簡明扼要。5.不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志,不做與工作
2、無關(guān)的事,工作中應(yīng)通力協(xié)作,具有團(tuán)隊精神。6.單位內(nèi)與同事應(yīng)點頭行禮以示致意。7.與上司、同事、客戶握手時用普通站姿,并目視對方目光,大方熱情、不卑不亢。8.工作時間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品,保持桌面整潔,維護(hù)企業(yè)整體辦公形象。9.未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負(fù)責(zé)的文件、公函或隨意翻看同事的文件、資料等。19.注意提高自身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。20.對待客人、來賓應(yīng)保持熱情、謙和、禮貌、誠懇友善的態(tài)度,對待客人委托的事項應(yīng)周到
3、機敏處理,不得草率、怠慢對方或敷衍、擱置不辦。21.與客人有不同意見時,不允許大聲爭吵,須保持冷靜,做好解釋工作。當(dāng)其詢問公司有關(guān)業(yè)務(wù)及人員情況時,如涉及商業(yè)秘密的,應(yīng)婉言謝絕,非本職范圍內(nèi)的,不得信口開河。22.在履行職務(wù)時,不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務(wù)。屬本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)須對外簽署時,應(yīng)事先通報部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準(zhǔn)后方可簽署非本職務(wù)范圍的業(yè)務(wù),須通知有關(guān)部門處理。23.公司各部門辦公室人員(或加班)下班時,應(yīng)關(guān)閉所有燈具、空調(diào)、電
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 旅行社員工管理制度
- 我國旅行社員工流失對策研究.pdf
- 旅行社員工滿意度研究.pdf
- 旅行社員工培訓(xùn)體系研究——以湖南親和力國際旅行社為例.pdf
- 旅行社 員工手冊
- 我國大型旅行社員工激勵機制研究.pdf
- 組織承諾對旅行社員工離職行為的影響.pdf
- 旅行社員工工作滿意度的區(qū)域差異研究.pdf
- 旅行社財務(wù)制度
- 內(nèi)蒙古赤峰市旅行社員工敬業(yè)度研究.pdf
- Z旅行社員工激勵中存在的問題與對策研究.pdf
- 旅行社法律制度
- 旅行社前臺員工培訓(xùn)手冊
- 旅行社前臺員工培訓(xùn)手冊
- 基于心理契約理論的旅行社員工流失原因研究——以浙江省金華市旅行社為例.pdf
- 旅行社員工績效評價研究——以前廳經(jīng)理崗位為例.pdf
- mba論文旅行社員工工作滿意度的區(qū)域差異研究pdf
- 旅行社安全上墻制度
- 旅行社安全防范制度
- 旅行社安全管理培訓(xùn)制度
評論
0/150
提交評論