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1、論文主題:論文主題:旅行社企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展旅行社企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展旅行社企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展旅行社企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀與發(fā)展旅行社企業(yè)文化內(nèi)涵:旅行社企業(yè)文化內(nèi)涵:旅行社企業(yè)文化是指在一定的社會經(jīng)濟條件下通過社會實踐而形成的并為全體成員所遵循的企業(yè)精神、企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)的價值觀念、經(jīng)營的目標、經(jīng)營的方針、管理機制、服務(wù)質(zhì)量、社會責任、品牌誠信、員工的素質(zhì)等方面的總和,它是旅行社個性文化的根本體現(xiàn),貫穿于旅行社發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營
2、管理之中,是旅行社生存和發(fā)展的靈魂,是旅行社企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。四個月的旅行社實習,讓我對旅行社企業(yè)文化有了些接觸和了解。以我所實習的單位為例長治市中旅旅行社有限公司,它的企業(yè)文化主要體現(xiàn)在其“誠信、創(chuàng)新、高效、協(xié)作”的經(jīng)營理念和“安全、舒適、專業(yè)、滿意”的服務(wù)理念上,以及它輕松和諧的工作環(huán)境,人文的關(guān)懷和有效的溝通管理這幾個方面。旅行社企業(yè)文化建設(shè)的特點:旅行社企業(yè)文化建設(shè)的特點:?依附性文化活躍在社會的每一個角落。企業(yè)文化
3、是一種產(chǎn)生于企業(yè),與企業(yè)相互依存的文化,企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。企業(yè)文化建設(shè)是通過人和人之間的行為活動不斷發(fā)生矛盾和碰撞,又不斷地得到調(diào)和、妥協(xié),不斷進化集聚而成。由此可見,企業(yè)文化的建設(shè)扎根于企業(yè),依附于企業(yè)。它所包含的所有內(nèi)容都離不開企業(yè)這個主體。?目的性企業(yè)文化建設(shè)具有鮮明的目的性,緊緊圍繞企業(yè)自身的目標服務(wù)。這是因為:其一,企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)同生死、共存亡;其二,企業(yè)文化建設(shè)的實踐主體是企業(yè)的員工,其中決策者的主導(dǎo)性
4、意見占有很高的地位,員工的切身利益與企業(yè)盈利程度息息相關(guān),如果企業(yè)文化建設(shè)不當,會導(dǎo)致人才流失最終影響企業(yè)的發(fā)展和擴大。?企業(yè)的社會形象在提升。企業(yè)形象建設(shè)對企業(yè)十分重要。部分企業(yè)統(tǒng)一了員工服裝,提出了“進門是主人、出門是代表”的要求,對員工在社會上的言行做了明確的規(guī)范;不少企業(yè)還將社會文化融入企業(yè)文化建設(shè)之中,積極參與“扶貧助學”、“抗震救災(zāi)”等社會公益活動,使得企業(yè)的社會形象得到很大提升。存在的問題:存在的問題:目前我國大多數(shù)中小型
5、旅行社其企業(yè)文化建設(shè)出現(xiàn)缺失或是病態(tài),從而使得企業(yè)的生存與可持續(xù)發(fā)展缺乏方向感和內(nèi)在驅(qū)動力。主要表現(xiàn)在以下幾點:?缺乏推進企業(yè)文化建設(shè)的意識。尤其是規(guī)模比較小、成立時間比較晚的企業(yè)對文化建設(shè)的意義認識不足,深度不夠,沒有認清企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)。他們只是從口號上來理解概念,事實上并不明確。個別經(jīng)營者只關(guān)注眼前利益,不關(guān)注社會效益和企業(yè)的長遠發(fā)展,沒有認識到企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭、文化的競爭。?注重實際操作而缺乏理性提煉。由于缺
6、少相關(guān)的專業(yè)人員,相當一部分企業(yè)在文化建設(shè)過程中,只是為了解決當前遇到的問題,臨時性出臺一些規(guī)范,功利性、目的性比較強,而對企業(yè)的發(fā)展前景、企業(yè)文化與員工的關(guān)系、企業(yè)文化的發(fā)展方向沒有足夠的認識,缺少理性的總結(jié)、提煉,企業(yè)文化缺乏延續(xù)性。?企業(yè)文化與員工的共識還有一定距離。存在這一問題的原因有三方面,一方面與企業(yè)急功近利、貪大求全有關(guān),提出的要求不符合自己企業(yè)的實際情況;另一方面與員工思想認識和文化素質(zhì)有關(guān);再就是與員工的流動性較強有關(guān)
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