無固定期限勞動合同探究

1、無固定期限勞動合同探究無固定期限勞動合同探究引言在討論這個話題之前讓我們先看個案例：某甲于1985年從農(nóng)村招工至城市一家公交公司任駕駛員。1996年國家實行用工勞動合同制度。公交公司于其簽定為期一年的勞動合同，這樣一直到了1999年，公交公司通知他等合同到期后就不在與其簽定勞動合同了。甲不服認(rèn)為他符合簽定無固定期限勞動合同的條件，因此提出與公司簽定無固定期限勞動合同。公交公司不同意，于是甲申請勞動仲裁，勞動仲裁委員會支持了甲的請求，公交

2、公司不服，起訴到法院，最后一審和二審都沒有支持甲的請求……從以上案例我們可以看出，他主要涉及無固定期限勞動合同簽定問題，那么什么是無固定期限勞動合同？如何簽定無固定期限勞動合同將是我們所關(guān)注的問題。一般認(rèn)無固定期限勞動合同又可以稱為不定期勞動合同，它沒有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動關(guān)系可以在勞動者的法定勞動年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法定或約定的條件情況下，勞動關(guān)系才終止①。①從以上定義我們可以歸納出無固定期限勞動合同的以

3、下特征：（1）勞動合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動合同區(qū)別于固定期限勞動合同的顯著特征。（2）除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動者退休才終止，因此無固定期限勞動合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。下文將對這種形式的勞動合同作詳細(xì)探究。無固定期限勞動合同的訂立從世界范圍看，許多國家為了穩(wěn)定勞動關(guān)系，以實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動者簽定無固定期限勞動合同。如《法國勞動法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動合同期限的一般原則

4、—勞動合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無固定期限勞動合同，并對固定期限勞動合同的簽定作了相應(yīng)的限制。該法第L11條規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動者訂立固定期限勞動合同。（1）某一受薪雇員缺崗，其勞動合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開，且此事已提交企業(yè)委員會處理，或者在沒有企業(yè)委員會的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。（2）具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確

5、立的某些行業(yè)雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”對于這一款可以有不同的理解，但是有一點是確定無疑的，就是簽定無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作10年以上，這是個總前提。不過對于“當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同”的理解可就存有爭議了，也就是指“雙方同意續(xù)延勞動合同”與“如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同”之間是前后關(guān)系還是并

6、列關(guān)系？如果是并列關(guān)系，可以理解為當(dāng)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同時，用人單位是否同意，若同意，則與勞動者簽定無固定期限勞動合同，若不同意，則不與勞動者簽定勞動合同；如果是前后關(guān)系，就是指在勞動者提出訂立無固定期限勞動合同之前，必須滿足勞動者和用人單位都同意續(xù)延勞動合同，在該種情況下，若事先用人單位與勞動者簽定了短期的勞動合同，就可以推定勞動者與用人單位都同意續(xù)延勞動合同④，此時勞動者若提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同，用人單位就

7、應(yīng)該與勞動者簽定無固定期限的勞動合同。顯然若將該款作第二種理解無疑對勞動者是有利的，它可以使用人單位借與勞動者簽定短期勞動合同來誘騙，從而達(dá)到在用完勞動者的“黃金年齡段”之后，辭退勞動者的陰謀破滅。但是正像前文所講的案例，法院往往采納的是第一種理解，認(rèn)為勞動者要想與用人單位簽定無固定期限的勞動合同必須征得用人單位的同意，而不問勞動者事先是否與用人單位簽定了短期的勞動合同。這樣一來勞動者的合法權(quán)益就得不到保護(hù)，而且有的勞動者與用人單位簽定

8、短期老動合同也是違心之舉，但他們往往也找不到其是受威脅，受欺騙才與用人單位簽定短期老動合同，到頭來等到短期勞動合同到期后，用人單位就可以名正言順的辭退勞動者。既然法律規(guī)定的不明確，作為勞動者要積極的維護(hù)自己的合法權(quán)益，在與用人單位簽定短期勞動合同時，如果是違心的，就應(yīng)該主動的收集這方面的證據(jù)，因為只要用人單位存在威脅，欺騙的舉動，勞動者就可以申請勞動仲裁或提起訴訟，以撤消與用人單位簽定的短期勞動合同，而要求與用人單位簽定無固定期限的勞動