師德師風(fēng)建設(shè)工作制度

1、1河?xùn)|小學(xué)河?xùn)|小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)工作制度師德師風(fēng)建設(shè)工作制度為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)《安徽省教育廳關(guān)于深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀進(jìn)一步加強(qiáng)中小學(xué)師德師風(fēng)建設(shè)的意見》文件精神，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，建立師德師風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格管理，逗硬獎(jiǎng)懲，牢固樹立愛崗敬業(yè)、為人師表的教師形象，特制定如下一、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)制度學(xué)校要長(zhǎng)期堅(jiān)持把師德師風(fēng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為教師繼續(xù)教育的重要內(nèi)容，做到學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)常化、制度化，不斷提高學(xué)習(xí)的針對(duì)性和實(shí)效性。《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法

2、》、《義務(wù)教育法》、優(yōu)秀教師典型事跡等應(yīng)作為中小學(xué)教師師德師風(fēng)教育學(xué)習(xí)的經(jīng)常性內(nèi)容。新聘用教師必須參加崗前職業(yè)道德集中培訓(xùn)和集體入職宣誓。每學(xué)期開學(xué)，學(xué)校要組織全體教師簽署師德承諾書并進(jìn)行莊嚴(yán)宣誓。通過學(xué)習(xí)、承諾、宣誓活動(dòng)，讓每位教師在師德師風(fēng)方面時(shí)刻保持清醒的頭腦，時(shí)刻保持人民教師的光輝形象。二、師德師風(fēng)民主評(píng)議制度學(xué)校要長(zhǎng)期堅(jiān)持聘請(qǐng)師德師風(fēng)監(jiān)督員，組織學(xué)生、家長(zhǎng)及社會(huì)各界人士對(duì)學(xué)校的師德師風(fēng)建設(shè)及每個(gè)教師的師德師風(fēng)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議。每學(xué)

3、期均要認(rèn)真開展學(xué)生評(píng)教師、教師評(píng)教師、校長(zhǎng)評(píng)教師、家長(zhǎng)評(píng)教師、社會(huì)評(píng)教師活動(dòng)。校長(zhǎng)要經(jīng)常深入到學(xué)生中了解學(xué)生對(duì)教師的評(píng)價(jià)情況。三、重要情況報(bào)告制度學(xué)校有違反師德規(guī)范的重要情況及重大問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。對(duì)隱瞞不報(bào)，不如實(shí)報(bào)告、干擾和阻撓如實(shí)報(bào)告或不按時(shí)報(bào)告的，追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。3八、師德師風(fēng)考核評(píng)估制度學(xué)校要根據(jù)《安徽省中小學(xué)教師職業(yè)道德考核測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，結(jié)合本校實(shí)際，制定教師職業(yè)道德考核細(xì)則，把職業(yè)道德作為考核教師工作的重

4、要內(nèi)容和職務(wù)評(píng)聘的重要依據(jù)。采取領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法，對(duì)師德師風(fēng)情況每學(xué)期至少進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果要公示，《師德考核表》和《年度考核表》一起交教育局備案，并存入個(gè)人人事檔案。師德師風(fēng)考核結(jié)果要與年度獎(jiǎng)懲掛鉤，作為教師聘用、職稱評(píng)聘、評(píng)先選優(yōu)、年度考核、績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。對(duì)師德高尚的優(yōu)秀教師和教師群體要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，要樹立學(xué)習(xí)榜樣，大力宣傳他們的先進(jìn)典型事跡，對(duì)師德師

5、風(fēng)建設(shè)成績(jī)突出的學(xué)校要大力宣傳報(bào)道。對(duì)師德敗壞、師德考核不合格的教師要嚴(yán)厲懲處，絕不姑息。師德考核不合格的，年度考核即為不合格，師德考核為基本合格的，年度考核即為基本合格。年度考核不合格、基本合格或者因犯錯(cuò)誤不確定等次的，嚴(yán)格按照羅府辦發(fā)【2009】121號(hào)文件精神（“學(xué)校工作人員凡年度考核評(píng)定為不合格或因犯錯(cuò)誤年度考核不評(píng)定等次的，考核次年停發(fā)基礎(chǔ)性工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；年度考核評(píng)定為基本合格的，考核次年基礎(chǔ)性績(jī)效工資按90%發(fā)放，并