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文檔簡(jiǎn)介
1、該文主要以國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部的管理創(chuàng)新為重點(diǎn),結(jié)合人本管理思想,采用理論與實(shí)際相結(jié)合的方法,探索國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新的新思想、新方法.論文首先闡述了人本管理思想的基本內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)意義,然后在概括國(guó)有建筑企業(yè)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)管理面臨的問(wèn)題及采取的對(duì)策的基礎(chǔ)上,詳細(xì)論述了運(yùn)用人本管理思想進(jìn)行國(guó)有建筑企業(yè)內(nèi)部管理創(chuàng)新的必要性及如何進(jìn)行管理創(chuàng)新,以及人本管理思想在國(guó)有建筑企業(yè)管理中的表現(xiàn)形式、運(yùn)行模式和保障體系.最后以鐵道部北京興鐵建筑工程公司成功運(yùn)用
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