我國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的制度缺陷與對(duì)策研究.pdf

1、中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度經(jīng)過(guò)十幾年的改革,取得了巨大的成績(jī),同時(shí)也存在諸多困難和問(wèn)題.該文力圖從可持續(xù)發(fā)展的高度來(lái)研究問(wèn)題,探尋各種矛盾的深層次原因.中國(guó)是一個(gè)人口眾多的發(fā)展中國(guó)家,提高經(jīng)濟(jì)效率是當(dāng)前及今后相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)中國(guó)發(fā)展的中心任務(wù).因此,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不僅是作為一種社會(huì)穩(wěn)定器來(lái)發(fā)揮作用,還應(yīng)具備有利于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的激勵(lì)作用.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)鍵是要增加微觀經(jīng)濟(jì)實(shí)體的效益、活力和發(fā)展?jié)摿?這就要建立平等競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)環(huán)境,充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制

2、的作用,減輕企業(yè)過(guò)重的負(fù)擔(dān),提高企業(yè)效率.而現(xiàn)行中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度存在種種缺陷,表現(xiàn)在:責(zé)任不清,企業(yè)承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān)過(guò)重;費(fèi)率過(guò)高,企業(yè)發(fā)展受到抑制;基金籌集方式不合理,中國(guó)企業(yè)比較優(yōu)勢(shì)難以發(fā)揮;層次單一,企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)展緩慢;覆蓋不全,企業(yè)沒(méi)有公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境;社會(huì)化程度低,企業(yè)社會(huì)負(fù)擔(dān)沉重.針對(duì)中國(guó)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的缺陷,論文提出以下幾個(gè)建議:第一,明確政府和企業(yè)的責(zé)任,減輕企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)負(fù)擔(dān).第二,增收節(jié)支平衡基金,降