員工手冊(cè)53855

1、1員工手冊(cè)員工手冊(cè)洛陽中安藍(lán)盾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司洛陽中安藍(lán)盾房地產(chǎn)開發(fā)有限公司2011年10月1日試行3序言為貫徹公司“敬業(yè)樂群”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)“和諧、勤奮、求實(shí)、進(jìn)取”的企業(yè)文化精神，建立有效的行政管理體系，充分發(fā)揮人才在公司中的作用，增強(qiáng)公司的激勵(lì)競爭機(jī)制和新陳代謝機(jī)制，以適應(yīng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要，特制定本員工手冊(cè)。一、員工聘用一、員工聘用1、聘用原則公司員工的聘用貫徹公平、公開、競爭、擇優(yōu)的原則。(1)、公平原則：凡符合本公司所

2、需聘用人員條件的，均能報(bào)名應(yīng)聘，考察錄用一視同仁。(2)、公司原則：公司各部門需聘用員工的，在獲得批準(zhǔn)后，由行政辦公室統(tǒng)一向社會(huì)或公司內(nèi)部公開招聘。(3)、競爭原則：應(yīng)聘人員需憑自身的能力素質(zhì)，參加面試或技能測試。(4)、擇優(yōu)原則：根據(jù)面試或技能測試的結(jié)果，對(duì)照錄用標(biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用。2、聘用程序（1）、需聘用員工的部門主管應(yīng)根據(jù)公司人員崗位定編填寫《招聘員工申請(qǐng)表》，寫明需招聘員工的崗位、職責(zé)及入職要求，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（2）、招聘員工申請(qǐng)獲

3、得批準(zhǔn)后，由行政辦公室統(tǒng)一向社會(huì)發(fā)布招聘信息。（3）、應(yīng)聘者應(yīng)符合勞動(dòng)管理部門的勞動(dòng)力管理?xiàng)l件，具有公司所需崗位的專業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)，身體健康，無不良行為記錄。（4）、應(yīng)聘者應(yīng)填寫《員工應(yīng)聘表》并提供個(gè)人以下資料：a、學(xué)歷證書原件；b、工作履歷；c、專業(yè)技術(shù)資格或職稱證明原件d、身份證原件。如公司認(rèn)為必要可要求應(yīng)聘者另行提供下列材料：a、健康證明；b、無不良行為記錄證明；c、原單位工作證明；d、其它。（5）、行政辦公室對(duì)上述材料進(jìn)行審查，對(duì)

4、弄虛作假者不予面試，對(duì)合格者將會(huì)同相關(guān)部門進(jìn)行面試或技能測試。（6）、根據(jù)面試或測試結(jié)果，填寫《職員應(yīng)聘面試記錄表》，提出是否錄用的意見并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。應(yīng)聘者的個(gè)人資料復(fù)印件和《職員應(yīng)聘面試記錄表》應(yīng)歸入個(gè)人檔案由行政辦公室妥善管。（7）、決定錄用后，受聘人員必須在到任當(dāng)日填寫《職員聘用登記表》，公司保留查證《職位應(yīng)聘申報(bào)表》上所記事項(xiàng)真實(shí)性的權(quán)利，如發(fā)現(xiàn)所記事項(xiàng)虛假，將依公司制度嚴(yán)肅處理。（8）、受聘人員須于到任當(dāng)日詳閱公司有關(guān)規(guī)章制

5、度，如有異議應(yīng)在兩日內(nèi)向行政辦公室提出，如無異議應(yīng)無條件遵守執(zhí)行。（9）、受聘員工均需經(jīng)過時(shí)間不等的試用期，此間將視崗位情況接受必要的入職培訓(xùn)與考核，考核不合格不被正式錄用。（10）、試用期屆滿前15日，試用員工所屬部門主管必須對(duì)新聘員工的工作表現(xiàn)與能力進(jìn)行綜合評(píng)議，提出是否正式聘用的意見，書面報(bào)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)；決定正式聘用的，須與公司簽訂《勞動(dòng)合同》。3、調(diào)職與晉升（1）、公司可根據(jù)工作需要，調(diào)動(dòng)員工的工作崗位，員工必須服從公司的安排。