醫(yī)務(wù)室工傷管理細(xì)則

1、工傷管理細(xì)則工傷管理細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范工傷管理各項(xiàng)工作，根據(jù)我公司實(shí)際情況，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司內(nèi)部對(duì)公司工傷人員的管理。第三條醫(yī)務(wù)室為工傷管理的主要負(fù)責(zé)單位第二章工傷確定第四條工傷事故發(fā)生后，當(dāng)事人和工傷責(zé)任單位以及安全管理員履行《事故呈報(bào)表》手續(xù)，并呈報(bào)完畢后，方可作為工傷處理。第五條對(duì)工傷的界定同時(shí)參照福建省有關(guān)歸定。第三章工傷治療第六條所有工傷人員的治療及醫(yī)療期間管理均由醫(yī)務(wù)室人員負(fù)責(zé)。第七條公司參加保險(xiǎn)

2、后，若發(fā)生工傷事故，屬參加工傷保險(xiǎn)的人員經(jīng)醫(yī)務(wù)室確認(rèn)后，其工傷治療、工傷康復(fù)期治療、傷復(fù)發(fā)后的治療均由醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)處理進(jìn)行。第八條對(duì)未參加工傷保險(xiǎn)的工傷人員的治療：一、醫(yī)務(wù)室醫(yī)務(wù)人員根據(jù)傷殘情況和治療情況安排。輕傷醫(yī)務(wù)室能治療的由醫(yī)務(wù)室治療；傷情重的，送當(dāng)?shù)氐墓径c(diǎn)醫(yī)院治療。二、凡工傷人員自行決定的，一切費(fèi)用自理。三、工傷人員住院期間，未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自購買生活用品，所產(chǎn)生的費(fèi)用自行處理。四、工傷人員出院后仍需治療的，由醫(yī)務(wù)室統(tǒng)一組織、安

3、排治療，并定期組織復(fù)查。工傷人員不得擅自決定，隨意治療，否則，由此產(chǎn)生的一切后果由工傷人員自行負(fù)責(zé)。五、工傷人員工傷復(fù)發(fā)后，應(yīng)及時(shí)報(bào)告醫(yī)務(wù)員，由醫(yī)務(wù)員根據(jù)病情安排治療，工傷人員不得擅自處理，否則，費(fèi)用不予報(bào)銷。第九條工傷人員應(yīng)遵醫(yī)囑，并服從公司及醫(yī)院的治療安排，積極配合醫(yī)生的治療，確保治療效果。第十條工傷人員在康復(fù)期間，患有非工傷引起的流行病或其它疾病時(shí)，由工傷人員自行治療，其費(fèi)用按公司（員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷管理辦理）辦理。第十一條醫(yī)務(wù)人員主

4、動(dòng)，及時(shí)與治療醫(yī)院溝通，隨時(shí)了解、掌握工傷人員的病情及治療情況，提出治療建議；對(duì)重大工傷人員病情及治療情況應(yīng)隨時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)，并根據(jù)病情及治療要求，做好工傷救治所需配合的相關(guān)工作和事物。第十二條工傷員工醫(yī)療終結(jié)后，醫(yī)務(wù)室應(yīng)提供傷殘?jiān)u定所需的手續(xù)。第四章工傷康復(fù)期管理按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工傷人員治療期間的工資。第二十二條根據(jù)國家和省社會(huì)工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定，工傷人員享有的主要待遇有：（一）工傷期間的工資：工傷人員從工傷治療開始至醫(yī)療期終結(jié)或勞動(dòng)能

5、力鑒定前的工資，按《公司員工收入制度的規(guī)定》發(fā)放。（二）工傷住院醫(yī)療期間的火食補(bǔ)助：工傷人員住院期間的伙食補(bǔ)助，由人事行政部根據(jù)其住院天數(shù)，統(tǒng)一有人事行政部財(cái)務(wù)管理員按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)申領(lǐng)后發(fā)給工傷人員。醫(yī)務(wù)員應(yīng)于每月底將工傷人員的補(bǔ)助簽收反饋給人事行政部財(cái)務(wù)管理員。第二十三條工傷人員的其他待遇按福建省社會(huì)工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理。第六章工傷人員復(fù)工、離職及其他管理第二十四條人事行政部應(yīng)在工傷發(fā)生第二日將《事故呈報(bào)表》交醫(yī)務(wù)室，醫(yī)務(wù)室應(yīng)以《事故呈

6、報(bào)表》作為工傷人員辦理相關(guān)工傷手續(xù)依據(jù)（認(rèn)定工傷假、結(jié)算費(fèi)用等）。同時(shí)醫(yī)務(wù)員在接到《事故呈報(bào)表》后第二日將《事故呈報(bào)表》報(bào)人事行政部人事管理員作為向社會(huì)保險(xiǎn)部門報(bào)告的依據(jù)。人事行政部勞動(dòng)人事管理員應(yīng)在接到《事故呈報(bào)表》后第二日（最遲不得超過工傷發(fā)生后15日）向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門報(bào)告，辦理相關(guān)的報(bào)告手續(xù)。第二十五條工傷人員醫(yī)療終結(jié)后，公司根據(jù)其康復(fù)和工傷殘疾情況，能夠安排力所能及工作，由醫(yī)務(wù)室填寫《工傷人員復(fù)工申請(qǐng)表》，如原單位同意其回原部

7、門工作的，經(jīng)原所在經(jīng)理同意，回原部門工作；原所在部門不能安排工作的，由人事行政部根據(jù)公司的用工情況統(tǒng)一安排其力所能及的工作，同時(shí)辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。工傷人員應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，凡無正當(dāng)理由不服從安排的，公司將按《勞動(dòng)合同》的約定和相關(guān)規(guī)定予以處理。第二十六條達(dá)到工傷殘疾等級(jí)的工傷人員或勞動(dòng)合同終止，在正常辦理離廠手續(xù)的同時(shí)，公司與其鑒定離職協(xié)議書，按福建省社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一次性工傷辭退費(fèi)。第二十七條醫(yī)務(wù)室應(yīng)建立工傷人員的治療及相關(guān)