勞動爭議代理詞(張xx)最終

1、勞動爭議代理詞勞動爭議代理詞尊敬的仲裁員：尊敬的仲裁員：張XX訴昆明XXX裝飾設(shè)計工程有限公司廣西分公司、昆明XXX裝飾設(shè)計工程有限公司加班工資爭議一案，我受上述公司的委托，擔(dān)任其代理人。本人接受委托后，對案件進(jìn)行了深入調(diào)查和分析，并依法參加了本案2017年7月4日仲裁庭開庭審理?，F(xiàn)根據(jù)案情、結(jié)合庭審情況，就本案事實認(rèn)定及法律適用，發(fā)表如下代理意見，請仲裁庭在裁決時予以考慮：一、關(guān)于申請人一、關(guān)于申請人主張支付拖欠工資的請求。主張支付拖

2、欠工資的請求。2015年3月9日至2017年3月15日期間，被申請人均按規(guī)定足額發(fā)送了申請人應(yīng)得的勞動報酬，上述期間，并不存在拖欠其工資23000元的情形。申請人主張的支付拖欠工資的請求并沒有提供相關(guān)證據(jù)，其主張缺乏有效證據(jù)支持，無法證明，依法應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。申請人提供的提供的在職期間的“銀行流水”并不能證明其主張。相反，這一證據(jù)也恰恰證明了我們已經(jīng)按規(guī)定發(fā)放了其應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。被申請人提供的相關(guān)證據(jù)也足以證明我們已經(jīng)按規(guī)定發(fā)

3、放了其應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。綜上所述，被申請人并不存在拖欠申請人工資的情形，申請人的主張是沒有事實依據(jù)和法律依據(jù)的，我們提請仲裁庭依法裁定駁回這一無理請求。乏事實依據(jù)和法律依據(jù)的，我們提請仲裁庭依法裁定駁回其無理請求。三、關(guān)于申請人主張支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金的請求。三、關(guān)于申請人主張支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金的請求。申請人在日常工作中，不服從工作安排，心懷不滿情緒，消極工作，在未告知被申請人原因的情況下，擅自脫離崗位，不辭而別，系

4、原告主動解除勞動關(guān)系。申請人不辭而別后，并未向被申請人請假或說明情況，無故連續(xù)曠工超過兩天，嚴(yán)重違反相關(guān)法律制度和被申請人的規(guī)章制度，屬于嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為。為此，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，并根據(jù)被申請人集團(tuán)人力資源中心下發(fā)的《關(guān)于考勤管理規(guī)定》，認(rèn)定其屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的的情形，對其做出了給予開除處理的決定書，因無法聯(lián)系上申請人，被申請人處在公司公告欄處對上述開除決定進(jìn)行了公告。根據(jù)被申請人與申請人簽訂的《勞動合同

5、書》“六、勞動合同的變更、解除和續(xù)訂第十五條有邪獵情形之一的，甲方（被申請人）可以解除本合同……2、乙方不辭而別，或者下落不明的……7、乙方嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的”的相關(guān)約定，被申請人依照法律法規(guī)的規(guī)定和合同約定，有權(quán)利依法與其解除勞動合同。綜上所述，根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，并根據(jù)被申請人集團(tuán)人力資源中心下發(fā)的《關(guān)于考勤管理規(guī)定》以及被申請人與申請人簽訂的《勞動合同書》，被申請人對申請人做出開除處理，屬于依法可以解