勞務(wù)派遣崗位職責(zé)及工作流程

1、勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司要求對集團(tuán)旗下全國各地項(xiàng)目的保潔、保安、物業(yè)人員進(jìn)行勞務(wù)派遣管理。2.分析項(xiàng)目當(dāng)?shù)卦杏霉し绞?，用工人?shù)等情況，根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果進(jìn)行人員優(yōu)化配置。3.搭建招聘渠道，組織招聘并做入職培訓(xùn)。4.建立員工名冊，維護(hù)人事檔案，及時(shí)更新派遣員工信息。5.熟練掌握用工當(dāng)?shù)貑T工入職、離職及社保辦理流程，及時(shí)為派遣員工辦理社保并處理特殊特殊情況。6.掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能流暢跟用工單位及本公

2、司財(cái)務(wù)部門溝通，保證各種費(fèi)用及時(shí)結(jié)算，確保員工工資按時(shí)發(fā)放。7.熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動(dòng)用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生，保證公司利益、聲譽(yù)及形象不受損害。8.具備處理勞動(dòng)糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗(yàn)及能力。9.跟全國各地辦事人員保持密切聯(lián)系，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作及異動(dòng)情況，保證各地工作正常有序進(jìn)行。10.配合其他部門工作。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)流程一勞務(wù)派遣合作流程圖業(yè)務(wù)咨詢業(yè)務(wù)咨詢客戶提出要求客戶提出要求提出派遣

3、方案提出派遣方案雙方洽談方案雙方洽談方案簽訂派遣合同簽訂派遣合同組織實(shí)施組織實(shí)施服務(wù)管理服務(wù)管理實(shí)地考察實(shí)地考察確定派遣確定派遣修改修改建議建議3、核定其用工工時(shí)，結(jié)算工資，解除勞動(dòng)關(guān)系。4、人事檔案專員辦理人力資源數(shù)據(jù)庫調(diào)出。5、停辦各項(xiàng)保險(xiǎn)并將手續(xù)返還本人。B、由于派遣員工不符合用工單位條件或派遣員工違反法律法規(guī)行為，由用工單位向派遣公司提出解除派遣用工關(guān)系，經(jīng)協(xié)商后更換派遣人員或解除派遣用工協(xié)議簽訂《勞務(wù)派遣用工崗位人員替換審批表

4、》，并結(jié)算有關(guān)薪資、費(fèi)用。再由派遣公司與派遣員工解除勞動(dòng)用工關(guān)系。C、由于勞動(dòng)合同到期后，用工單位應(yīng)提前30天履行相關(guān)告知手續(xù)，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位根據(jù)《終止派遣關(guān)系通知書》辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。（8）合同檔案保管A、員工入職需提供相關(guān)材料，建立公司內(nèi)部人事檔案，人事檔案由派遣業(yè)務(wù)專員負(fù)責(zé)保管和維護(hù)，員工離職后檔案轉(zhuǎn)入離職人員檔案保管庫，不再返還本人。B、員工簽訂的勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證蓋章后，由派遣公司及員工本人各執(zhí)一份

5、，員工離職前需將自行保管的合同返回單位，有辦事人員到勞動(dòng)部門解除勞動(dòng)合同，連同所有社保停保手續(xù)一并返還員工。C、所有離職人員的勞動(dòng)合同需至少保存兩年以待備查。派遣員工工資核算及相關(guān)管理費(fèi)核結(jié)算及對賬派遣員工工資核算及相關(guān)管理費(fèi)核結(jié)算及對賬一、勞務(wù)派遣用工工資審批、結(jié)算程序（一）各用工單位每月日前根據(jù)上月用工考勤情況制作勞務(wù)派遣人員工資發(fā)放表及費(fèi)用匯總表，并轉(zhuǎn)到勞務(wù)派遣公司進(jìn)行核對。（二）勞務(wù)派遣公司在用工單位提供的工資表基礎(chǔ)上扣除社會(huì)保