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文檔簡介
1、眾所周知,現(xiàn)代社會(huì)企業(yè)間的競爭主要是人才的競爭,誰擁有一支優(yōu)秀的人才隊(duì)伍,就將成為競爭中的勝利者.而在近幾年里,中國大部分的國有企業(yè)都出現(xiàn)了人才短缺的危機(jī),企業(yè)本身的人才難留,社會(huì)中優(yōu)秀的人才難以引進(jìn),那么,怎樣才能讓國有企業(yè)走出人才危機(jī)的困境?NF公司是一家中小型國有企業(yè),自98年以來,企業(yè)人才紛紛外流,而且流動(dòng)率相當(dāng)高.據(jù)公司人力資源部門的報(bào)告,僅一個(gè)假期,就有二十幾名技術(shù)人員辭職;公司技術(shù)人員從一千多名驟減到幾百人.在我們這樣一個(gè)
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