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1、社會保障制度自19世紀(jì)80年代建立以來,已成為現(xiàn)代社會不可缺少的社會經(jīng)濟制度.在一些發(fā)達國家,隨著原有基本養(yǎng)老保險的壓力逐年增大,為保證退休人員的生活,減少社會不安定因素,各國紛紛出臺改革養(yǎng)老保險制度的辦法,企業(yè)年金作為一種模式,逐步被許多國家所接受,它已成為退休人員的一項重要收入,并且呈現(xiàn)出良好的發(fā)展前景.企業(yè)年金制度隸屬于社會保障制度,是對國家基本養(yǎng)老保險制度的創(chuàng)新和發(fā)展.隨著中國加入WTO,市場經(jīng)濟體制已初步建成,社會保障體系改革
2、同時也進入了關(guān)鍵時期.在中國制定的社會保障體系建設(shè)總體方案中已提出,社會養(yǎng)老保險將由國家基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個支柱組成,鼓勵、引導(dǎo)有條件的企業(yè)盡快建立適合本國國情的企業(yè)年金制度,已到了刻不容緩的時期.該文著重理論聯(lián)系實際,通過對建立企業(yè)年金過程的綜合分析,找出并總結(jié)其內(nèi)在的、本質(zhì)的東西,針對企業(yè)面臨的問題,以事物發(fā)展趨勢為客觀依據(jù),對企業(yè)年金未來的發(fā)展提出了合理的建議.在中國,企業(yè)年金制度還處于起步階段,需要不斷
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