自然科學(xué)基金申請(qǐng)講座

1、人力資源管理1215C,自然科學(xué)基金申請(qǐng)介紹,楊東平人文學(xué)院教育科學(xué)研究所,人力資源管理1215C,,自然科學(xué)基金委是管理國(guó)家自然科學(xué)基金的國(guó)務(wù)院直屬事業(yè)單位。自然科學(xué)基金在國(guó)家創(chuàng)新體系中的戰(zhàn)略定位：“支持基礎(chǔ)研究，堅(jiān)持自由探索，發(fā)揮導(dǎo)向作用”。國(guó)家財(cái)政對(duì)自然科學(xué)基金的投入不斷增長(zhǎng)，從1986年的8000萬元起步已增長(zhǎng)到2005年的26.95億元，較大地改善了自然科學(xué)基金的資助環(huán)境。,人力資源管理1215C,自然科學(xué)基金構(gòu)成,,

2、人力資源管理1215C,管理科學(xué)部,管理科學(xué)是一門研究人類管理活動(dòng)規(guī)律及其應(yīng)用的綜合性交叉科學(xué)。管理科學(xué)的三個(gè)基礎(chǔ)是數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)與行為科學(xué)。近年來，我國(guó)管理科學(xué)界在運(yùn)用數(shù)學(xué)工具、結(jié)合經(jīng)濟(jì)學(xué)和行為科學(xué)等基礎(chǔ)理論發(fā)展我國(guó)管理科學(xué)的理論方法、研究解決管理科學(xué)與管理實(shí)踐中的問題等方面取得了一定的進(jìn)展。 下設(shè)管理科學(xué)一處、二處、三處。,人力資源管理1215C,項(xiàng)目申請(qǐng),面上項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、重大項(xiàng)目?！懊嫔享?xiàng)目”包括自由申請(qǐng)項(xiàng)目、青年科學(xué)基金

3、項(xiàng)目和地區(qū)科學(xué)基金項(xiàng)目，資助期限一般為三年。面上項(xiàng)目是國(guó)家自然科學(xué)基金研究項(xiàng)目體系中的主要部分，其定位是全面均衡布局，瞄準(zhǔn)科學(xué)前沿，促進(jìn)學(xué)科發(fā)展，激勵(lì)原始創(chuàng)新。,人力資源管理1215C,,面上項(xiàng)目支持從事基礎(chǔ)研究的科學(xué)技術(shù)人員在國(guó)家自然科學(xué)基金資助范圍內(nèi)自由選題，開展創(chuàng)新性的科學(xué)研究，力圖通過研究得到新的發(fā)現(xiàn)或取得重要進(jìn)展。鼓勵(lì)開展具有前瞻性、勇于創(chuàng)新的探索性研究工作；注重保護(hù)非共識(shí)項(xiàng)目，支持探索性較強(qiáng)、風(fēng)險(xiǎn)性較大的創(chuàng)新研究。,人力資

4、源管理1215C,2007年度自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目資助情況,共資助7713項(xiàng)，資助經(jīng)費(fèi)227457萬元，約占當(dāng)年度基金資助總經(jīng)費(fèi)的45.39%。平均資助強(qiáng)度29.49萬元/項(xiàng)，比去年增加了2.07萬元/項(xiàng)；平均資助率17.13%，比去年降低了 0.21%。2008年度面上項(xiàng)目將繼續(xù)控制資助規(guī)模，進(jìn)一步提高資助強(qiáng)度，加大力度支持有創(chuàng)新思想的研究項(xiàng)目。,人力資源管理1215C,2007年管理科學(xué)部面上項(xiàng)目資助情況,申請(qǐng)項(xiàng)數(shù)

5、 3011 個(gè)批準(zhǔn)項(xiàng)數(shù) 362 個(gè)資助率 12.02 %平均資助金額 20.02 萬元資助金額總計(jì) 7248 萬元,人力資源管理1215C,管理科學(xué)一處：管理科學(xué)與工程學(xué)科,管理科學(xué)與工程學(xué)科主要資助管理的基本理論、方法與技術(shù)的研究，資助范圍主要包括管理科學(xué)與管理思想史、一般管理理論與研究方法論、運(yùn)籌與管理、決策 理論與方法、對(duì)策理論與方法、評(píng)價(jià)理論與方法、預(yù)測(cè)理論與

6、方法、管理心理與行為、管理系統(tǒng)工程、工業(yè)工程與管理、系統(tǒng)可靠性與管理、信息系統(tǒng)與管理、數(shù)量 經(jīng)濟(jì)理論與方法、風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)與方法、金融工程、管理復(fù)雜性研究、知識(shí)管理、工程管理等分支學(xué)科領(lǐng)域。本學(xué)科在管理科學(xué)部各學(xué)科中的基本定位更側(cè)重基礎(chǔ)與前沿，重視對(duì)上述領(lǐng)域的前沿性與基礎(chǔ)性研究的資助，鼓勵(lì)結(jié)合我國(guó)管理實(shí)踐、管理哲理與文化特點(diǎn)的管理理論與方法的創(chuàng)新研究。,人力資源管理1215C,,2007年，本學(xué)科共受理面上項(xiàng)目795項(xiàng)，與2006年比

7、較，面上項(xiàng)目申請(qǐng)數(shù)量增幅為1.53%。共資助面上項(xiàng)目118項(xiàng)（含小額探索項(xiàng)目項(xiàng)），項(xiàng)目資助率為14.82%，資助強(qiáng)度為19.96萬元/項(xiàng)。2008年，管理科學(xué)一處將對(duì)管理科學(xué)與工程學(xué)科中供應(yīng)鏈管理的理論與方法、商務(wù)智能、知識(shí)管理、金融工程中的風(fēng)險(xiǎn)管理和產(chǎn)品設(shè)計(jì)與定價(jià)，以及從系統(tǒng)可靠性出發(fā)研究質(zhì)量科學(xué)與質(zhì)量工程問題的申請(qǐng)予以關(guān)注。,人力資源管理1215C,管理科學(xué)二處：工商管理學(xué)科,工商管理學(xué)科主要資助以微觀組織（包括各類企事業(yè)單位及非

8、營(yíng)利組織）為研究對(duì)象的管理理論、技術(shù)與方法的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究。研究范圍包括戰(zhàn)略管 理、企業(yè)理論、創(chuàng)新管理、組織行為與組織文化、人力資源管理、公司理財(cái)與財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)與審計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷、運(yùn)作管理、技術(shù)管理與技術(shù)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)信息管理、 物流與供應(yīng)鏈管理、項(xiàng)目管理、服務(wù)管理、創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理、非營(yíng)利組織管理等分支學(xué)科與研究領(lǐng)域。,人力資源管理1215C,,2007年度本學(xué)科受理面上項(xiàng)目申請(qǐng)945項(xiàng)，比去年1028項(xiàng)減少了8%左右。經(jīng)評(píng)審，

9、共資助面上項(xiàng)目119項(xiàng)，資助總金額為2375萬元，項(xiàng)目資助率為12.59%，資助強(qiáng)度為19.96萬元/項(xiàng)。2008年，本學(xué)科將繼續(xù)支持創(chuàng)新性和瞄準(zhǔn)學(xué)科前沿科學(xué)問題的基礎(chǔ)研究和應(yīng)用基礎(chǔ)研究，重視通過實(shí)證分析、案例研究與現(xiàn)場(chǎng)觀察實(shí)驗(yàn)研究相結(jié)合的科學(xué)積累與 發(fā)現(xiàn)的研究，重視對(duì)有中國(guó)特色管理理論與方法的凝練與總結(jié)的研究，重視能夠開展實(shí)質(zhì)性國(guó)際合作的研究。提倡科學(xué)精神，鼓勵(lì)探索未知，積極支持原創(chuàng)性基礎(chǔ)研究。,人力資源管理1215C,,本學(xué)科將繼

10、續(xù)在企業(yè)理論、企業(yè)戰(zhàn)略、公司金融與財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷與運(yùn)作管理、物流與供應(yīng)鏈管理等領(lǐng)域主要資助前沿基礎(chǔ)研究，對(duì)組織行為、創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理、質(zhì)量管理與工程、電子商務(wù)理論與方法以及移動(dòng)和智能商務(wù)、大型項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)與安全管理、非營(yíng)利組織管理等領(lǐng)域適當(dāng)加大資助力度。同時(shí)還將探索高強(qiáng)度連續(xù)支持有好苗頭的面上項(xiàng)目的途徑與方法。,人力資源管理1215C,,鼓勵(lì)結(jié)合我國(guó)企業(yè)/組織的管理實(shí)踐提煉出的管理科學(xué)基礎(chǔ)理論或技術(shù)、方法的研究。對(duì)帶有

11、管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)研與收集和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫建設(shè)的項(xiàng)目給予傾斜。將在2008年度對(duì)以下領(lǐng)域予以關(guān)注：管理創(chuàng)新與中國(guó)特色的企業(yè)管理；服務(wù)科學(xué)與服務(wù)管理；企業(yè)/組織技術(shù)管理；本學(xué)科將繼續(xù)在企業(yè)理論、企業(yè)戰(zhàn)略、公司金融與財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷與運(yùn)作管理、物流與供應(yīng)鏈管理等領(lǐng)域主要資助前沿基礎(chǔ)研究，對(duì)組織行為、創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理、質(zhì)量管理與工程、電子商務(wù)理論與方法以及移動(dòng)和智能商務(wù)、大型項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)與安全管理、非營(yíng)利組織管理等領(lǐng)域適當(dāng)加大資助力

12、度。同時(shí)還將探索高強(qiáng)度連續(xù)支持有好苗頭的面上項(xiàng)目的途徑與方法。,人力資源管理1215C,管理科學(xué)三處：宏觀管理與政策學(xué)科,宏觀管理與政策學(xué)科是研究政府及相關(guān)公共部門為實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，制定宏觀政策和實(shí)施綜合管理行為規(guī)律的學(xué)科群的總和，主要資助宏 觀經(jīng)濟(jì)管理與戰(zhàn)略、金融管理與政策、財(cái)稅管理與政策、產(chǎn)業(yè)政策與管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、公共管理與公共政策、科技管理與政策、衛(wèi)生管理與政策、教育管理與政策、公共安全與危機(jī)管理、勞動(dòng)就業(yè)

13、與社會(huì)保障、資源環(huán)境政策與管理、區(qū)域發(fā)展管理、信息資源管理等分支學(xué)科和領(lǐng)域的基礎(chǔ)研究，旨在推動(dòng)學(xué)科發(fā)展、促進(jìn)學(xué)術(shù) 創(chuàng)新、培養(yǎng)研究人才與隊(duì)伍，在發(fā)展相關(guān)理論和方法的同時(shí)，鼓勵(lì)為國(guó)家宏觀決策實(shí)踐提供咨詢、支持和參考。,人力資源管理1215C,,2007年宏觀管理與政策學(xué)科受理面上項(xiàng)目申請(qǐng)1271項(xiàng)，比去年1404項(xiàng)減少了9.47%。經(jīng)評(píng)審，共資助面上項(xiàng)目125項(xiàng)，資助總金額為2518萬元，項(xiàng)目資助率為9.83%，資助強(qiáng)度為20.14萬元/項(xiàng)

14、?！　?007年，公共管理與政策、金融管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、資源與環(huán)境管理等領(lǐng)域的申請(qǐng)與資助數(shù)量較多；農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理、科技政策與管理、圖書情報(bào)檔案管理等領(lǐng)域的資助率相對(duì)較高。針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、金融管理與資本市場(chǎng)、農(nóng)村建設(shè)與管理等熱點(diǎn)問題的申請(qǐng)比較多，反映出科研人員關(guān)注中國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)程，并 用管理科學(xué)理論與方法研究解決這些管理實(shí)踐中提出的重要理論問題?！　?008年，管理科學(xué)三處將對(duì)宏觀管理與政策學(xué)科中公共管理的理論與方法、公共

15、安全管理、城鎮(zhèn)與區(qū)域發(fā)展管理、衛(wèi)生管理與政策、資源與環(huán)境管理、應(yīng)急管理等方面的研究繼續(xù)予以關(guān)注。,人力資源管理1215C,,管理科學(xué)與工程 管理科學(xué)和管理思想史一般管理理論與研究方法論 運(yùn)籌與管理優(yōu)化理論與方法排序、排隊(duì)論與存儲(chǔ)論供應(yīng)鏈基礎(chǔ)理論 決策理論與方法對(duì)策理論與方法評(píng)價(jià)理論與方法預(yù)測(cè)理論與方法管理心理與行為,人力資源管理1215C,,管理系統(tǒng)工程管理系統(tǒng)分析管理系統(tǒng)仿真工業(yè)工程與管理系統(tǒng)可靠

16、性與管理信息系統(tǒng)與管理管理信息系統(tǒng)決策支持系統(tǒng)管理信息與數(shù)據(jù)挖掘數(shù)量經(jīng)濟(jì)理論與方法風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)與方法金融工程管理復(fù)雜性研究知識(shí)管理工程管理,人力資源管理1215C,,工商管理 戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略理論與決策競(jìng)爭(zhēng)力與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略制定、實(shí)施與評(píng)價(jià)　企業(yè)理論創(chuàng)新管理組織行為與組織文化組織行為組織文化與跨文化管理人力資源管理領(lǐng)導(dǎo)理論薪酬與績(jī)效管理人力資源開發(fā),人力資源管理1215C,,會(huì)計(jì)與審計(jì)會(huì)計(jì)理論與方

17、法審計(jì)理論與方法　市場(chǎng)營(yíng)銷市場(chǎng)營(yíng)銷理論與方法品牌與消費(fèi)行為網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷　運(yùn)作管理生產(chǎn)管理質(zhì)量管理　技術(shù)管理與技術(shù)經(jīng)濟(jì)企業(yè)研發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新,人力資源管理1215C,,企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理　企業(yè)信息管理企業(yè)信息資源管理電子商務(wù)與商務(wù)智能　物流與供應(yīng)鏈管理項(xiàng)目管理服務(wù)管理創(chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理創(chuàng)業(yè)管理中小企業(yè)管理　非營(yíng)利組織管理,人力資源管理1215C,,宏觀管理與政策 宏觀經(jīng)濟(jì)管理與戰(zhàn)略金融管理與政策銀行體系

18、與貨幣政策資本市場(chǎng)管理　財(cái)稅管理與政策　產(chǎn)業(yè)政策與管理　農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理林業(yè)經(jīng)濟(jì)管理農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)管理農(nóng)村發(fā)展與管理農(nóng)戶及組織管理,人力資源管理1215C,,公共管理與公共政策公共管理基礎(chǔ)理論公共政策分析政府管理社會(huì)管理與服務(wù)　科技管理與政策科學(xué)計(jì)量學(xué)與科技評(píng)價(jià)科研管理科技創(chuàng)新管理知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理與宏觀政策　衛(wèi)生管理與政策　教育管理與政策,人力資源管理1215C,,公共安全與危機(jī)管理　勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障勞動(dòng)就

19、業(yè)管理社會(huì)保障管理資源環(huán)境政策與管理可持續(xù)發(fā)展管理環(huán)境政策與生態(tài)管理資源管理與政策　區(qū)域發(fā)展管理區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略管理城鎮(zhèn)發(fā)展與管理　信息資源管理圖書情報(bào)檔案管理政府與社會(huì)信息資源管理,人力資源管理1215C,青年項(xiàng)目（120項(xiàng)，6-18萬，2年）舉例,多車道混合交通行為及其擁堵機(jī)制研究 唐鐵橋 北京航空航天大學(xué)城市交通系統(tǒng)中混合交通流的穩(wěn)定性分析及控制策略研究 趙小梅 北京交通大學(xué)面向動(dòng)態(tài)不確定性的計(jì)劃產(chǎn)能預(yù)測(cè)

20、與風(fēng)險(xiǎn)決策研究 李波 電子科技大學(xué)基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)的決策群體多元不確定性偏好集結(jié)研究 朱建軍 南京航空航天大學(xué)社交網(wǎng)絡(luò)與近鄰效應(yīng)：來自空間自回歸模型的新視角 林徐 清華大學(xué)轉(zhuǎn)型期中國(guó)民營(yíng)企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)行為影響機(jī)制的多層次分析 吳敏 四川大學(xué),人力資源管理1215C,,網(wǎng)上拍賣中的最優(yōu)策略研究 杜黎 西安電子科技大學(xué)交通網(wǎng)絡(luò)脆弱性分析理論及應(yīng)用研究 楊超 同濟(jì)大學(xué) 決策回避與決策沖動(dòng)及其機(jī)制 梁竹苑 中國(guó)科學(xué)院心理研究

21、所內(nèi)幕交易的經(jīng)濟(jì)后果及其監(jiān)管效應(yīng)研究：來自中國(guó)股票市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)證據(jù) 曾慶生 上海交通大學(xué)基于中國(guó)實(shí)踐的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)理論研究與管理模式構(gòu)建 林嵩 中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)證券分析師行為研究 岳衡 北京大學(xué)密云水庫流域環(huán)境服務(wù)價(jià)值評(píng)估和生態(tài)補(bǔ)償機(jī)制研究 鄭海霞 北京聯(lián)合大學(xué)我國(guó)農(nóng)村地區(qū)公共衛(wèi)生項(xiàng)目成本核算研究 王穎 復(fù)旦大學(xué),人力資源管理1215C,自由項(xiàng)目（362項(xiàng)，20萬，2年）舉例,非營(yíng)利組織市場(chǎng)導(dǎo)向及其組織績(jī)效的

22、研究 蔡寧 浙江大學(xué)我國(guó)居民住宅租購(gòu)選擇行為及其彈性研究 虞曉芬 浙江工業(yè)大學(xué)農(nóng)村環(huán)境治理中的政策工具研究：基于均衡模型的分析 胡劍鋒 浙江理工大學(xué)中國(guó)機(jī)場(chǎng)業(yè)的所有制結(jié)構(gòu)、管理戰(zhàn)略和市場(chǎng)效率研究 楊秀云 西安交通大學(xué)組織文化、人力資源管理系統(tǒng)與組織績(jī)效關(guān)系研究 劉善仕 華南理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)集群中核心企業(yè)成長(zhǎng)研究 項(xiàng)后軍 浙江財(cái)經(jīng)學(xué)院反傾銷應(yīng)訴決策與反傾銷會(huì)計(jì)研究 周友梅 南京財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)南方集體林區(qū)林權(quán)

23、改革模式和績(jī)效的實(shí)證分析 徐晉濤 北京大學(xué),人力資源管理1215C,,中國(guó)健康與養(yǎng)老追蹤調(diào)查試調(diào)查 趙耀輝 北京大學(xué)互聯(lián)網(wǎng)信息傳播機(jī)制與社會(huì)影響評(píng)價(jià)研究 謝新洲 北京大學(xué)基于自組織理論的臺(tái)海兩岸經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理研究 李京文 北京工業(yè)大學(xué)流動(dòng)人口公共產(chǎn)品提供的公共政策研究-以流動(dòng)兒童義務(wù)教育為例 楊東平 北京理工大學(xué)政府R&D投入績(jī)效分析的理論模型及其應(yīng)用研究 劉鳳朝 大連理工大學(xué)基于技術(shù)科學(xué)的前沿技術(shù)知識(shí)圖

24、譜分析與強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略研究 劉則淵 大連理工大學(xué)2008年北京奧運(yùn)會(huì)場(chǎng)館賽后開發(fā)與利用研究 林顯鵬 北京體育大學(xué),人力資源管理1215C,我的體會(huì),《流動(dòng)人口公共產(chǎn)品提供的公共政策研究——以流動(dòng)兒童義務(wù)教育為例》解放思想，破除迷信精心設(shè)計(jì)，“投其所好”,人力資源管理1215C,,選題——有強(qiáng)烈社會(huì)需求的公共政策問題類型——應(yīng)用研究，同時(shí)能夠抽象出管理科學(xué)、政策科學(xué)問題模式——以調(diào)查研究為的主實(shí)證研究，加以一定的數(shù)學(xué)方法,人

25、力資源管理1215C,,本課題以流動(dòng)兒童義務(wù)教育的提供為對(duì)象，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下流動(dòng)性地方公共產(chǎn)品的提供方式進(jìn)行系統(tǒng)研究，探討不確定狀態(tài)下流動(dòng)人口公共產(chǎn)品提供的公共政策和供給機(jī)制。即在戶籍制度尚未打破的情況下，如何通過制度創(chuàng)新擴(kuò)大地方政府公共服務(wù)的意識(shí)和能力，探討通過建立農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)新機(jī)制下中央財(cái)政的轉(zhuǎn)移支付、流動(dòng)兒童的“教育券”制度、對(duì)流出地政府和個(gè)人的“搭便車”行為的甄別等制度建設(shè)，多渠道、多方式地改善流動(dòng)兒童義務(wù)教育狀況。通過對(duì)

26、流入地政府決策模式的實(shí)證研究、數(shù)據(jù)采集和因素分析，建立地方政府公共服務(wù)行為的決策模型，尋求最優(yōu)化的決策方案，并對(duì)其實(shí)際應(yīng)用進(jìn)行評(píng)價(jià)。,人力資源管理1215C,,A、流動(dòng)人口公共服務(wù)供給的理論分析（1）城市化進(jìn)程、人口流動(dòng)和城鄉(xiāng)公共服務(wù)統(tǒng)籌（2）義務(wù)教育公共產(chǎn)品的性質(zhì)研究 （3）蒂布特模型與中國(guó)地方公共產(chǎn)品提供的困境B、改善流動(dòng)人口公共服務(wù)供給的制度創(chuàng)新（1）擴(kuò)大地方政府公共產(chǎn)品提供的能力（2）流動(dòng)狀態(tài)下的公共產(chǎn)品提供的新途徑

27、（3）地方政府管理的制度創(chuàng)新（4）防止“搭便車”行為的制度安排,人力資源管理1215C,,C、地方政府為流動(dòng)人口提供公共服務(wù)的決策模型（1）各地政府不同的決策行為（2）建立不確定狀態(tài)下地方政府保障流動(dòng)兒童教育的“決策模型” 采取多目標(biāo)層次分析法（analytic hierarchy process 簡(jiǎn)稱AHP），通過對(duì)影響因素的分析，求解約束條件下目標(biāo)最優(yōu)化決策。,人力資源管理1215C,研究方法,本項(xiàng)目研究基于公共

28、管理學(xué)、公共政策分析、公共選擇理論、公共經(jīng)濟(jì)學(xué)等理論，主要研究方法包括：理論研究：通過文獻(xiàn)梳理和比較研究，建立理論基礎(chǔ)。 實(shí)證研究：通過對(duì)不同地區(qū)解決流動(dòng)兒童教育的實(shí)地調(diào)查，認(rèn)識(shí)不同管理行為的影響因素，進(jìn)行定性和定量的分析。數(shù)學(xué)建模：通過建立決策模型，認(rèn)識(shí)不同公共選擇的約束條件和影響因素，以及在給定約束條件下的最佳決策選擇。,人力資源管理1215C,技術(shù)路線,,人力資源管理1215C,,同行評(píng)議意見如下： 選題具有重

29、要的政策意義，其研究結(jié)論對(duì)各級(jí)課題組負(fù)責(zé)人和課題組成員有較好的研究基礎(chǔ)。政府在相關(guān)政策制定上有重要的參考價(jià)值。調(diào)研方案可行，理論和方法具體而有針對(duì)性，項(xiàng)目設(shè)計(jì)具有可行性。不過，在研究邊界的確定上有待進(jìn)一步澄清。同意資助。,人力資源管理1215C,,1、本研究課題具有很強(qiáng)的社會(huì)價(jià)值，在當(dāng)前我國(guó)流動(dòng)人口迅速增加情況下，迫切要求公共決策的因應(yīng)。尤其是流動(dòng)兒童的教育問題，是政府必須給予關(guān)注的問題。2、課題負(fù)責(zé)人及其成員已經(jīng)在本領(lǐng)域有豐富的研究

30、經(jīng)驗(yàn)，對(duì)流動(dòng)兒童的教育問題有了前期調(diào)研成果，可以支撐本研究課題。3、課題可行性研究報(bào)告理論分析透徹，理論與實(shí)踐結(jié)合度比較緊密，既有理論分析，又有實(shí)際社會(huì)應(yīng)用價(jià)值，研究方案與技術(shù)路線設(shè)計(jì)合理，對(duì)目前已經(jīng)有的問題解決方案進(jìn)行了評(píng)價(jià)，在此基礎(chǔ)上提出了課題組擬進(jìn)行的研究?jī)?nèi)容和研究假設(shè)，具有較強(qiáng)的可操作性，是一個(gè)比較好的課題設(shè)計(jì)。4、研究經(jīng)費(fèi)的分配與課題進(jìn)展相互配合較好，符合實(shí)際可能發(fā)生的支出，比較合理。,人力資源管理1215C,,研究課題符