規(guī)章制度與法

1、制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同法講座,主 講：侯笑梅電 話：82290705網(wǎng) 址：www.51Labour.com 中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)郵 箱：meizi7028@163.com,提綱,一、為什么《勞動(dòng)合同法》將制訂勞動(dòng)規(guī)章制度列為重要內(nèi)容二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則四、企業(yè)以往在擬制勞動(dòng)規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū)五、制訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的具體操作方法六、規(guī)章制度的種類和選擇,一、

2、為什么《勞動(dòng)合同法》將制訂勞動(dòng)規(guī)章制度列為重要內(nèi)容,（一）勞動(dòng)規(guī)章制度（以下稱“企業(yè)規(guī)章制度”） 是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和勞動(dòng)管理的規(guī)則的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。,（二）勞動(dòng)規(guī)章制度的作用（1）保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利；約束勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條有兩層意思：第一層意思，由于使用了“應(yīng)當(dāng)”的措辭，因而用人單位依法建立完善的規(guī)章制度，既是《勞動(dòng)法》授予用人單位的權(quán)利，又是《勞

3、動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位的義務(wù)。第二層意思，這些規(guī)章制度既要保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利；又要約束勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。,（2）將勞動(dòng)法律原則性規(guī)定或認(rèn)識(shí)有歧異的問題變成具體的無爭(zhēng)議的標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》是一個(gè)專門的法律，不少條文已經(jīng)非常具體并可操作，但一個(gè)帶普遍約束力的法律不可能涵蓋所有，一些具體事項(xiàng)仍需照根據(jù)用人單位的特點(diǎn)，通過用人單位的規(guī)章制度將其延伸使原則性的規(guī)定得以具體化。,（3）將勞動(dòng)法律未作規(guī)定的內(nèi)容作補(bǔ)充規(guī)定，滿足企業(yè)管理的需要

4、。 企業(yè)的性質(zhì)千差萬(wàn)別，企業(yè)中的崗位也各有不同，《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》不可能對(duì)所有具體問題作詳細(xì)規(guī)定，要規(guī)范勞動(dòng)者的行為，維持企業(yè)正常生產(chǎn)（工作）秩序，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，需要用企業(yè)規(guī)章制度作補(bǔ)充。,二、企業(yè)規(guī)章制度的法律效力,（一）依法制定的企業(yè)規(guī)章制度對(duì)本企業(yè)和全體職工具有約束力。 規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)職工管理的法則，是本企業(yè)職工的行為規(guī)范，全體職工都必須嚴(yán)格遵守。規(guī)章制度對(duì)企業(yè)的約束力主要體現(xiàn)在制定時(shí)

5、應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)或職工代表的意見，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過法定的民主協(xié)商程序，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不違反法律、法規(guī)，應(yīng)當(dāng)尊重職工的知情權(quán)。,（二）可作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。（摘自人民法院的司法解釋）,（三）企業(yè)集體合同的效力優(yōu)于職工個(gè)人勞動(dòng)合同，職工個(gè)人勞動(dòng)合同效力優(yōu)于企業(yè)勞動(dòng)

6、規(guī)章制度。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》（二）（法釋[2006]6號(hào)）第十六條：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動(dòng)合同的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。因而，企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容不應(yīng)與集體合同或職工的勞動(dòng)合同內(nèi)容相抵觸。,三、擬訂企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的原則,（一）程序合法。 規(guī)章制度的大多數(shù)內(nèi)容與職工的權(quán)益密切相關(guān)，應(yīng)讓廣大職工參與規(guī)章制度的制

7、定，防止用人單位的規(guī)章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于“單決權(quán)”和“共決權(quán)”在草擬時(shí)有爭(zhēng)議，最后以“應(yīng)當(dāng)經(jīng)過職工代表大會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定”作了立法。程序可分為：制定程序、修改程序和告知程序。,（二）內(nèi)容合法。 要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致，獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 否則就

8、會(huì)受到法律的制裁。,（三）內(nèi)容具體，不具歧義。 直接牽涉職工利益的內(nèi)容如：工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、處罰標(biāo)準(zhǔn)、解除勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)要具體，可以計(jì)算和量度。表述要準(zhǔn)確，不能存在多種解釋。,（四）經(jīng)實(shí)踐證明不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容應(yīng)及時(shí)修改完善。 規(guī)章制度既要符合法律、法規(guī)，也要合理，符合社會(huì)道德。工會(huì)或職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)通過協(xié)商作出修改完善。,四、企業(yè)以往在擬制勞動(dòng)規(guī)章制度與程序上的若干誤區(qū),（一）程序不當(dāng)1、

9、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)討論決定后，未經(jīng)職代會(huì)討論，未與工會(huì)協(xié)商即行實(shí)施；2、人力資源部門擬訂后，未經(jīng)職代會(huì)討論，未與工會(huì)協(xié)商即行實(shí)施。3、以總公司或集團(tuán)公司本部的勞動(dòng)規(guī)章制度代替下屬獨(dú)立法人企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度；4、以總公司或集團(tuán)公司發(fā)出的文件代替下屬獨(dú)立法人企業(yè)的勞動(dòng)規(guī)章制度。,（二）內(nèi)容不當(dāng)1、將處罰勞動(dòng)者作為規(guī)章制度的主體內(nèi)容，規(guī)章制度變成處罰職工的項(xiàng)目清單； 2、原文照般法律、法規(guī)的內(nèi)容，規(guī)章制度成了國(guó)家、省、市勞動(dòng)法規(guī)的謄印

10、件；3、撇開勞動(dòng)法律法規(guī)而不顧，按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的意愿，自搞一套；4、內(nèi)容簡(jiǎn)單，沒有本企業(yè)特色，沒有具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，幾乎所有事項(xiàng)都以“按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（辦理）”而概之，出現(xiàn)問題再去找文件。,案例： 有的企業(yè)規(guī)章規(guī)定：“禁止同事之間戀 愛、結(jié)婚。否則予以解聘（表現(xiàn)為強(qiáng)迫辭職）”；還有的企業(yè)規(guī)定：在公司工作兩年之內(nèi)可以結(jié)婚，但是不得懷孕生育，否則視為違約…..。,公司禁止同事之間戀愛、結(jié)婚，甚至有的公司還規(guī)定不能“

11、懷孕生育”，否則就視為違約，強(qiáng)迫當(dāng)事職工離職等等。這些規(guī)定看似有約在先，是職工違反了公司的規(guī)章制度，公司似乎可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第25條：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”之規(guī)定，解除職工勞動(dòng)合同。其實(shí)這些規(guī)定，無論以規(guī)章制度的形式還是勞動(dòng)合同約定條款的形式出現(xiàn)，都是無效的。因?yàn)檫@種規(guī)定本身就是違法的，侵犯了職工的婚姻自主和生育、生產(chǎn)權(quán)。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：女職工有生育、生產(chǎn)

12、的權(quán)利，同時(shí)享受法律賦予的休假等權(quán)利。,（三）公示問題1、沒有公示；2、已經(jīng)公示但沒有掌握每個(gè)職工已經(jīng)知悉的依據(jù)。,案例：某建筑公司在規(guī)章中規(guī)定：“建筑工程隊(duì)實(shí)行月工資制，日工資按每月日歷30天平均計(jì)算?！编嚹车?5人為該公司建筑工程隊(duì)工人，合同中約定月工資標(biāo)準(zhǔn)750元，公司以750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，要求改正，公司以公司規(guī)章規(guī)定為由，說日工資是按規(guī)章規(guī)定由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換

13、算出來的，拒絕改正。鄧某等人不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起上訴，仲裁委員會(huì)受理案件后，指出該公司的錯(cuò)誤，公司同意按每周40小時(shí)計(jì)算日工資。鄧某等人表示滿意。,分析：勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第61條規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資制的勞動(dòng)者的日工資按其本人月工資標(biāo)準(zhǔn)除以平均每月法定工作天數(shù)（實(shí)行每周40小時(shí)工作制的為20.92天）進(jìn)行計(jì)算。從以上案例看，每周實(shí)行五天工作制，公司與職工勞動(dòng)合同規(guī)定每月工資750元，職工的日工資計(jì)算應(yīng)為：

14、 750元÷20.92天=35.8元。 該公司在計(jì)算勞動(dòng)者日工資時(shí)，把規(guī)定的應(yīng)按制度工作天數(shù)折算日工資錯(cuò)誤地按日歷天數(shù)計(jì)算，沒有扣除法定休假日和公休日，因此出現(xiàn)了錯(cuò)誤的結(jié)果。 一般來說，企業(yè)在指定規(guī)章時(shí)，在工資的相關(guān)條款中，應(yīng)完整地寫明日工資、小時(shí)工資的換算公式，公正、公開、透明，這樣就可以避免出現(xiàn)不應(yīng)有的失誤。,五、制訂企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章的具體操作方法,（一）制訂規(guī)章制度的程序第一步，確定規(guī)章內(nèi)容。

15、（１）確定題目。（2）確定正文內(nèi)內(nèi)容。法律、法規(guī)已有可操作性的具體內(nèi)容，且這些內(nèi)容不容企業(yè)作選擇，在規(guī)章制度中可以簡(jiǎn)單握要。（3）法律、法規(guī)明確要求企業(yè)必須制定的內(nèi)容，例如：勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度（《勞動(dòng)法》第五十二條）；工資分配制度（《廣東省工資支付條例》第七條）等必須依法制定。（4）對(duì)勞動(dòng)者有特別要求的企業(yè)，應(yīng)該設(shè)定專門內(nèi)容的規(guī)章制度。,第二步，擬訂。內(nèi)容確定以后，指定專門人員起草文件。一般指定勞動(dòng)人事部門起草，較綜合性的規(guī)章制度可成立專

16、門的起草小組負(fù)責(zé)起草。第三步，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見。 第四步，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第五步，公示和確認(rèn)。,（二）規(guī)章制度的內(nèi)容如何設(shè)定對(duì)企業(yè)有利1、保證設(shè)定的內(nèi)容合符法律、法規(guī)，避免因內(nèi)容違規(guī)而受到處罰;2、根據(jù)本企業(yè)的實(shí)際，依法對(duì)法律原則規(guī)定設(shè)定具體實(shí)施標(biāo)準(zhǔn);3、對(duì)法律未作規(guī)定的其他勞動(dòng)保障事項(xiàng)作出規(guī)范和量化標(biāo)準(zhǔn)； 4、對(duì)具爭(zhēng)議的事項(xiàng)作出具體的界定方法。,（三）《勞動(dòng)合同法》有哪些規(guī)定

17、需要用企業(yè)規(guī)章制度配合實(shí)施（主要內(nèi)容）第八條在招用勞動(dòng)者時(shí)雙方互相告知的事項(xiàng)用人單位需要告知的具體情況。（1）工作內(nèi)容：哪些類別的職工的工作內(nèi)容是一個(gè)具體的職務(wù)、崗位；哪些類別的職工的工作內(nèi)容是一個(gè)業(yè)務(wù)范圍（2）工作地點(diǎn)：哪些類別的職工在一個(gè)固定工作地點(diǎn)工作；哪些類別的職工是在幾個(gè)或一個(gè)地區(qū)范圍內(nèi)工作。（3）勞動(dòng)報(bào)酬：本單位工資的總構(gòu)成與職工勞動(dòng)合同內(nèi)約定工資額的關(guān)系。（4）職業(yè)危害：本單位哪些工作場(chǎng)所可能存在職業(yè)危害。

18、（5）工作時(shí)間和休息時(shí)間安排：哪些崗位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哪些崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制、哪些崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,需向勞動(dòng)者了解的情況：了解的內(nèi)容：姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號(hào)碼、身體狀況、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)、婚姻狀況等欺瞞的后果：可能會(huì)承擔(dān)無效勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。,第十四條訂立無固定期勞動(dòng)合同的規(guī)定的程序和實(shí)施辦法（1）法律規(guī)定應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序：發(fā)出“續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書”——發(fā)出“續(xù)訂勞動(dòng)合

19、同通知書”——依法重新約定勞動(dòng)合同的內(nèi)容——按照職工的意見簽訂有固定或無固定期限勞動(dòng)合同。（2）對(duì)符合第三十九條情形的職工發(fā)出“終止勞動(dòng)合同通知書”（3）對(duì)符合第四十條（一）（二）情形的職工發(fā)出“終止勞動(dòng)合同通知書”。,第十七條關(guān)于勞動(dòng)合同法定內(nèi)容和約定其他內(nèi)容的普遍性規(guī)定；（1）要求雙方提綱的資料必須真實(shí)，隱瞞和欺騙的處理方法；（2）勞動(dòng)合同期限：A什么情況可以雙方約定期限；B什么情況應(yīng)按照法律規(guī)定簽訂無固定期限。（3）工作

20、內(nèi)容：A約定一個(gè)具體的崗位或職務(wù)；B約定一個(gè)工作范圍。（4）工作地點(diǎn)：A一個(gè)固定的工作地點(diǎn)；B若干個(gè)具體工作地點(diǎn)；C一個(gè)工作區(qū)域。 （5）工時(shí)制度：A標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間；B不定時(shí)工作制；C綜合計(jì)算制；D特殊崗位有效工作時(shí)間的約定等。（6）勞動(dòng)報(bào)酬：A約定一個(gè)與工作內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的，固定不變的，正常工作時(shí)間工資；B約定正常工作時(shí)間工資，并約定績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按照本單位薪酬制度計(jì)發(fā)。（7）其他需要約定的內(nèi)容：A約定可以不實(shí)行或縮短

21、試用期；B約定培訓(xùn)服務(wù)期和違約金；C約定保密事項(xiàng)和違約金；D約定補(bǔ)充保險(xiǎn)項(xiàng)目和福利待遇；E其他需要約定的內(nèi)容。,第十九、二十條關(guān)于試用期的具體規(guī)定（1）試用期怎樣約定：A照抄第十九條第一款，讓職工明晰法定試用期限的規(guī)定；B明確哪些情況不實(shí)行試用期。（2）試用期工資約定：明確本單位試用期工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括是按照勞動(dòng)合同約定工資的80%還是按照同崗位的最低工資檔次。（3）明確試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同怎樣告知并說明理由。,第二十二條關(guān)于約

22、定服務(wù)期和違約金的具體規(guī)定（1）依法對(duì)本單位專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)作界定（2）本單位專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的形式（包括全脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余的選擇）（3）依法對(duì)本單位專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的構(gòu)成作界定（包括單位出資構(gòu)成范圍，經(jīng)批準(zhǔn)全額或半額報(bào)銷構(gòu)成范圍）（4）違約情形、違約金額度以及追償方法。,第二十三、二十四條關(guān)于保密和竟業(yè)限制的具體規(guī)定（1）哪些是本單位的商業(yè)秘密，哪些是本單位與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的秘密，解密時(shí)間；本單位哪些人員負(fù)有保密義務(wù)并應(yīng)在

23、勞動(dòng)合同或在專門的保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)；（2）對(duì)哪些負(fù)有保密義務(wù)的人員實(shí)行竟業(yè)限制； 竟業(yè)限制的時(shí)間和解除勞動(dòng)關(guān)系后按月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 數(shù)額； 負(fù)有保密義務(wù)的人員違約情形、違約金額度以及追償方法。,第二十六條 關(guān)于勞動(dòng)者欺詐企業(yè)的處理規(guī)定（1）勞動(dòng)者欺詐企業(yè)的若干情形：A 提供假身份證、畢業(yè)證、失業(yè)證以及假特種作業(yè)資格證書等；B出具虛假體檢證明證明；C瞞報(bào)婚姻狀況；D 瞞騙其他應(yīng)向企業(yè)提供的情況。（2

24、）勞動(dòng)者欺詐企業(yè)行為的處理辦法：A查證程序； B教育糾正程序；C造成企業(yè)多大的經(jīng)濟(jì)損失需要追究賠償責(zé)任；D經(jīng)濟(jì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)；E達(dá)到怎樣的程度可以解除勞動(dòng)合同。,第三十一條關(guān)于加班的具體規(guī)定（1）本單位在什么情況下需要安排職工加班；（2）什么情況下安排職工加班職工必須依法執(zhí)行，不能執(zhí)行這種指令的特殊原因及報(bào)告形式；（3）什么情況下安排加班需要與職工協(xié)商及協(xié)商的程序；（4）什么時(shí)間加班可以補(bǔ)休，補(bǔ)休在什么時(shí)間內(nèi)有效，補(bǔ)休怎樣安排。（

25、5）依法明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和計(jì)件工資制職工加班工資的計(jì)算方法；（6）明確不定時(shí)工作制職工不執(zhí)行加班工資制度；（7）上述辦法業(yè)與本企業(yè)工會(huì)協(xié)商一致，除對(duì)上述辦法作修改外，今后安排職工加班不再逐一征求工會(huì)意見。,第三十五條關(guān)于變更合同的具體規(guī)定（1）企業(yè)在什么情況下需要向職工提議變更勞動(dòng)合同；（2）職工在什么情況下可以向企業(yè)提議變更勞動(dòng)合同；（3）變更勞動(dòng)合同的程序：A提議方變更勞動(dòng)合同的書面意見；B相對(duì)方的書面回復(fù)C

26、協(xié)商一致后簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議書，各執(zhí)一份；D協(xié)商不一致的處理辦法等。（4）在勞動(dòng)合同約定范圍內(nèi)，本單位可以提前10天通知職工調(diào)整范圍內(nèi)的具體內(nèi)容，無需與職工協(xié)商一致。,第三十六條關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的具體程序（1）企業(yè)在什么情況下需要向職工提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（2）職工在什么情況下可以向企業(yè)提議協(xié)商解除勞動(dòng)合同；（3）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的程序：A提議方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面意見；B相對(duì)方的書面回復(fù)C協(xié)商一致后解除勞動(dòng)合同手續(xù)和

27、交接方法；D協(xié)商不一致的處理辦法等。,第三十七條關(guān)于勞動(dòng)者未依法解除勞動(dòng)合同處理（1）勞動(dòng)者沒有按法律規(guī)定的程序和形式通知公司，自行解除勞動(dòng)合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償金。（2）造成公司損失是指因崗位無法補(bǔ)缺而造成直接經(jīng)濟(jì)損失***元以上。（3）賠償金計(jì)算：當(dāng)事人招聘錄用費(fèi)用+當(dāng)事人的培訓(xùn)費(fèi)+對(duì)公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。直接經(jīng)濟(jì)損失的含義。,第三十九條各項(xiàng)的具體內(nèi)容（1）職工在試用期內(nèi)，有證據(jù)證明不符合已經(jīng)在招聘時(shí)告知的一

28、項(xiàng)或多項(xiàng)錄用條件以及本單位規(guī)章制度規(guī)定的其他條件；（2）職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度是指員工未全面履行勞動(dòng)合同并符合本單位規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)該解除勞動(dòng)合同的條件；（3）職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成重大損失是指因員工失職，營(yíng)私舞弊的行為，造成公司***損失，其中嚴(yán)重失職是指***，營(yíng)私舞弊是指***；（4）職工私自在外單位兼職是指***，有上述行為的職工經(jīng)公司有關(guān)部門告戒**次以上仍拒不改正；（5）職工被證實(shí)在招聘時(shí)以***等行為欺騙公司

29、；（6）職工被依法追究刑事責(zé)任以司法機(jī)關(guān)的書面憑證為據(jù)。,第四十條各項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容（1）職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作的依據(jù)，仍然無法從事另行工作的標(biāo)志以及解除勞動(dòng)合同的程序。（2）職工不勝任工作的標(biāo)志。不勝任工作需要作培訓(xùn)后重新上崗的程序或者調(diào)整工作崗位的程序，在新崗位仍不能勝任工作的標(biāo)志以及解除勞動(dòng)合同的程序。（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的標(biāo)志，提請(qǐng)變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的程序，協(xié)商

30、不一致解除勞動(dòng)合同的程序。,第四十一條、第四十二條各項(xiàng)的具體內(nèi)容（1）企業(yè)在什么情況下需要依照破產(chǎn)法進(jìn)行重組；（2）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的標(biāo)志；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整的標(biāo)志，在什么情況下需要批量性裁減人員；（4）什么情況屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化而令到職工勞動(dòng)合同無法履行需要批量性裁減人員；（5）批量性裁減人員的具體程序:A提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況；B聽取工會(huì)或者全體職工

31、的意見；C擬訂裁員方案；D將裁員方案報(bào)告勞動(dòng)行政部門；E按規(guī)定程序解除職工勞動(dòng)合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）明確哪些職工不得裁減，哪些職工優(yōu)先留用，留用的職工的工作安排和變更勞動(dòng)合同的程序。,第四十四條的具體規(guī)定（1）終止勞動(dòng)合同的具體程序；（2）明確達(dá)到法定退休年齡未能滿足按月享受基本養(yǎng)老待遇的職工是否可以終止勞動(dòng)合同；（3）明確企業(yè)被宣告破產(chǎn)以及被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消和提前解散遣散職工的具體程序（4）明確法律規(guī)定不得

32、裁減的職工的處理和補(bǔ)償辦法。,第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)（1）明確勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法（建議照抄四十七條內(nèi)容）；（2）明確職工解除（終止）勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資的構(gòu)成內(nèi)容。,第五章第二節(jié)作為勞務(wù)派遣用工單位對(duì)勞動(dòng)者的具體義務(wù)（1）企業(yè)對(duì)勞務(wù)工的具體義務(wù)；（2）勞務(wù)工在本企業(yè)出現(xiàn)工傷的處理意見；（3）勞務(wù)工是否參加本企業(yè)工會(huì)；（4）勞務(wù)工退回勞務(wù)派遣單位的具體條件。,第五章 第三節(jié)對(duì)非全日制

33、用工勞動(dòng)者的具體義務(wù)（1）非全日制用工是否簽訂書面勞動(dòng)合同；（2）依法明確非全日制用工的工作時(shí)間；（3）依法確定非全日制用工勞動(dòng)者的工資支付辦法；（4）非全日制用工勞動(dòng)者在本企業(yè)出現(xiàn)工傷的處理意見；（5）終止用工的程序。,（四）因本企業(yè)特點(diǎn)而設(shè)的其他內(nèi)容。（主要內(nèi)容）1、勞動(dòng)合同履行的特殊規(guī)定（1）經(jīng)濟(jì)承包人員勞動(dòng)合同的特殊內(nèi)容以及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)等事項(xiàng)的約定；（2）以外勤工作為主人員勞動(dòng)合同的特殊

34、內(nèi)容以及有效工作時(shí)間計(jì)算；（3）保安、值班、炊事、司機(jī)等人員勞動(dòng)合同的特殊內(nèi)容以及有效工作時(shí)間計(jì)算；（4）被追究刑事責(zé)任、被判處拘役、有期徒刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、“雙規(guī)”等人員勞動(dòng)關(guān)系的處理意見；（5）其他有特殊情況職工的勞動(dòng)關(guān)系、工資（或生活費(fèi)）、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等特殊處理辦法。,2、工資標(biāo)準(zhǔn)和支付的特殊辦法（1）無法確定工資的特殊人員怎樣計(jì)算帶薪假期工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）怎樣確定加班工資計(jì)算基數(shù)；（3）怎樣確定帶薪假工資計(jì)算基

35、數(shù)。（4）年終獎(jiǎng)怎樣計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)；（5）已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，當(dāng)年的年終獎(jiǎng)如何處理。3、本企業(yè)其他容易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的事項(xiàng)。,（五）規(guī)章制度要與勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)合同有效配合,（主要內(nèi)容）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)的配合（1）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定工作內(nèi)容的配合,（2）規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)的配合：A勞動(dòng)合同約定若干工作地點(diǎn)，規(guī)章制度明確這些具體工作地點(diǎn)；C勞動(dòng)合同約定一個(gè)工作區(qū)域，規(guī)章制度明確這個(gè)工作區(qū)

36、域的界線。,規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)報(bào)酬的配合（1）制定本企業(yè)薪酬管理制度，在勞動(dòng)合同中約定績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按照本單位薪酬制度計(jì)發(fā)；（2）制定本企業(yè)薪酬管理制度，明確各類特殊工作內(nèi)容職工的工資支付辦法。規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的培訓(xùn)、保密、福利待遇的配合。按照上述第（三）項(xiàng)第6點(diǎn)執(zhí)行,（六）規(guī)章制度的公示辦法（1）勞動(dòng)合同約定法。可以直接在合同中約定，并注明勞動(dòng)者已經(jīng)知悉并愿意遵守，也可以將規(guī)章制度作為附件。

37、（2）試券保留法。對(duì)新職工作規(guī)章制度考試，保留考試的資料。（3）入職申明法。入職將規(guī)章制度交付職工，保留職工已經(jīng)知悉規(guī)章制度的憑證。（4）張貼法。在職工應(yīng)該看到的黑板報(bào)、宣傳欄張貼。（5）電子郵件確認(rèn)法。職工確認(rèn)自己的電子郵箱，將規(guī)章制度發(fā)到該郵箱，規(guī)定一定時(shí)間回復(fù)。（6）傳閱簽名法。規(guī)章制度付傳閱登記表，發(fā)到基層單位的職工傳閱，已約者簽名。（7）手冊(cè)發(fā)放法。發(fā)放手冊(cè)，人手一本，收訖簽名。（8）書面確認(rèn)通知書。發(fā)規(guī)章制度付書

38、面確認(rèn)通知書，回執(zhí)確認(rèn)。推介：傳閱法；電子郵件確認(rèn)法；手冊(cè)發(fā)放法；書面確認(rèn)通知書。無論采取何種辦法，都要有憑據(jù)證實(shí)職工已經(jīng)知道規(guī)章制度的內(nèi)容，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理時(shí)證實(shí)職工已經(jīng)知情的重要證據(jù)。,六、規(guī)章制度的種類和選擇（一）綜合性規(guī)章。如：《員工守則》、《勞動(dòng)人事管理制度》等；（二）單項(xiàng)性規(guī)章。如：《薪酬制度》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度》、《勞動(dòng)定額制度》、《保密制度》、《職工獎(jiǎng)懲制度》等；（三）專門性規(guī)章。如：《保安人員管理制度》