人崗匹配的理論研究與實(shí)證分析.pdf

1、人崗匹配是人力資源管理的一個(gè)核心問(wèn)題。實(shí)現(xiàn)人崗匹配，是人力資源各個(gè)研究方向的出發(fā)點(diǎn)和歸宿；研究人崗匹配，對(duì)國(guó)有企業(yè)及其他組織的人力資源配置具有重要的指導(dǎo)意義。隨著我國(guó)改革開放政策的不斷深入，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化、國(guó)際化程度不斷提高，人才的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心內(nèi)容。但是，僅有人才競(jìng)爭(zhēng)是不夠的，對(duì)人才的合理使用往往比人才的競(jìng)爭(zhēng)顯得更加重要。因此，對(duì)人崗匹配問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的研究，對(duì)國(guó)有企業(yè)提高人力資源配置水平，挖掘人才使用潛力，提高人力資本效

2、用具有現(xiàn)實(shí)的意義。 本文從理論和實(shí)證兩個(gè)方面對(duì)人崗匹配問(wèn)題進(jìn)行了研究。全文共分五個(gè)部分： 第一章：論述了人崗匹配是人力資源管理的核心問(wèn)題。通過(guò)對(duì)人崗匹配問(wèn)題的產(chǎn)生及相關(guān)理論研究的介紹，闡述了人崗匹配在人力資源學(xué)科研究中的重要性。 第二章：從組織因素的角度對(duì)人崗匹配問(wèn)題進(jìn)行研究。主要闡述了組織氣氛、組織模式、職位設(shè)計(jì)等組織因素對(duì)人崗匹配的影響，重點(diǎn)對(duì)職位設(shè)計(jì)的原則和方法進(jìn)行了論述。 第三章：從個(gè)體因素的角度