領導班子建設面臨的突出問題及對策

1、推進領導進領導班子和干部班子和干部隊伍建伍建設問題設問題對策和建策和建議我們黨歷來十分重視干部隊伍建設，尤其重視各級領導班子建設。江澤民同志指出：“我們黨要做到‘三個代表’，關鍵在于建設一支能夠適應新形勢、新任務要求的高素質(zhì)領導干部隊伍，特別是要培養(yǎng)和選拔好跨世紀擔當重任的一批接班人?！焙\濤總書記也強調(diào)，要把加強領導班子建設，提高領導干部素質(zhì)作為一件關鍵性的大事來抓，努力為推進中央各項重大決策的落實提供有力的組織保證。這些重要論斷，極

2、其深刻地闡明了加強領導班子建設在黨的事業(yè)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位。當前，各級領導班子的主流是好的，他們中的大多數(shù)在群眾中有較高的威信，為改革開放與持續(xù)發(fā)展做出了重要貢獻。但是，我們也應該看到，隨著改革開放的不斷深入和擴大，在領導班子的建設上也還存在一些不容忽視的問題。主要表現(xiàn)在：一是思想政治素質(zhì)不高。有的領導干部忽視理論學習，馬克思主義理論功底較淺，習慣于高度計劃經(jīng)濟體制下形成的思維方式；黨性修養(yǎng)不高，在用人、處事和交友中不講原則，把庸俗作風、

3、市儈習氣帶進了黨內(nèi)；有的脫離群眾，滋長官僚主義、形式主義和個人主義；他們玩風盛、官氣足、私心重，群眾觀念不強。二是一些年輕干部在領導和執(zhí)政水平上存在一些不足。主要表現(xiàn)為“四個不夠”，即市場經(jīng)濟的知識、經(jīng)驗和技巧不夠，運用民主集中制原則處理和消化班子自身矛盾的藝術和能力不夠，領導工如不加以解決，各級領導班子的戰(zhàn)斗力就難以提高，新的發(fā)展觀就難以真正落實到工作中，全面建設小康社會就無從保證。由于領導班子建設內(nèi)容涉及方方面面，要求也不盡相同。因

4、此，加強領導班子建設，既是一項艱巨的任務，也是一項宏大的系統(tǒng)工程。針對當前領導班子建設中存在的問題，我認為，當前應著重解決好以下幾個方面的問題。一、全面理解干部“四化”方針和德才標準，把選好干部作為增強領導班子整體功能的前提一是要全面理解和貫徹“四化”方針，堅持正確的選人用人方向。干部革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化是一個有機聯(lián)系的整體，集中體現(xiàn)了“德”與“才”的辯證統(tǒng)一。在實踐中，要正確處理好文憑與能力、年齡與能力的關系，防止重文憑輕能

5、力，重年輕化輕能力的傾向，注重實際工作能力和工作實績，防止出現(xiàn)高文憑低水平，年輕化但能力差的現(xiàn)象。二是要確立以人為本、選賢任能的選人用人新觀念，把靠得住、有本事，想干事、能干事、會干事、干成事，作為選用干部的基本著眼點，堅決破除論資排輩的選人用人觀念。要把工作需要、人崗相適、群眾滿意，作為選用干部的基本要求，把缺什么、選什么、用什么作為選用干部的基本原則，將德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J、符合崗位任職要求的人及時選拔到領導崗位上來。堅決消