民營(yíng)企業(yè)雇員流失問(wèn)題的人力資源管理對(duì)策研究.pdf

1、近二十年來(lái),隨著改革開(kāi)放的不斷深入,中國(guó)民營(yíng)企業(yè)呈現(xiàn)出迅猛發(fā)展的良好態(tài)勢(shì).如今已成為當(dāng)前國(guó)民經(jīng)濟(jì)中最活躍、最有生命力的經(jīng)濟(jì)成份之一,2002年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)表明,國(guó)內(nèi)GDP增量的80％以上來(lái)自民營(yíng)企業(yè).當(dāng)前國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)是經(jīng)濟(jì)和科技競(jìng)爭(zhēng),而經(jīng)濟(jì)和科技競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是高素質(zhì)人才的競(jìng)爭(zhēng).入世后,國(guó)際大公司也大舉進(jìn)軍我國(guó)市場(chǎng),參與經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)和人才爭(zhēng)奪,使人才競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈.對(duì)于民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),面臨的形勢(shì)更加嚴(yán)峻.因此民營(yíng)企業(yè)的雇員流失問(wèn)題已經(jīng)成為困

2、擾民企發(fā)展的嚴(yán)重問(wèn)題之一.該論文圍繞民營(yíng)企業(yè)雇員流失問(wèn)題展開(kāi)了詳細(xì)分析討論.全文共分六章,第一章為緒論,說(shuō)明提出該研究問(wèn)題的必要性以及研究背景和研究方法;第二章為企業(yè)雇員流動(dòng)與流失的理論分析;第三章重點(diǎn)介紹影響民營(yíng)企業(yè)雇員流失的宏觀因素、企業(yè)內(nèi)部因素和個(gè)體因素分析以及雇員流失給民營(yíng)企業(yè)帶來(lái)的積極和消極影響;第四章著重站在民營(yíng)企業(yè)的角度討論了民營(yíng)企業(yè)如何通過(guò)改進(jìn)人力資源管理的各個(gè)環(huán)節(jié)達(dá)到控制企業(yè)內(nèi)雇員按照合理的方向和速度流動(dòng)的目的;第五章

3、結(jié)合作者親自參與的民營(yíng)企業(yè)實(shí)踐進(jìn)行了案例分析;第六章為結(jié)論部分,對(duì)全文的研究結(jié)果作了簡(jiǎn)單總結(jié).該論文在借鑒前人研究成果的基礎(chǔ)上建立了分析雇員流失過(guò)程模型,提出決定雇員是否流出企業(yè)的三要素:①外界提供的可供雇員選擇的機(jī)會(huì)及其可能性以及雇員對(duì)機(jī)會(huì)的評(píng)價(jià)與預(yù)期.②雇員個(gè)人價(jià)值觀及視野.③雇員對(duì)目前工作的評(píng)價(jià)與未來(lái)工作預(yù)期.三個(gè)因素共同作用的結(jié)果使雇員決定是繼續(xù)安心工作還是產(chǎn)生流出意圖.即使雇員產(chǎn)生流出意圖后,如果正值企業(yè)推行更接近個(gè)體價(jià)值觀的