人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素——以蘇州工業(yè)園區(qū)為考察對(duì)象.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、人才是人力資源中具有特殊人力資本的群體,是其中的佼佼者.隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立,人才流動(dòng)越來(lái)越頻繁.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求使人才或人力資本這種生產(chǎn)要素具有更大的流動(dòng)性,客觀上要求人才進(jìn)行合理的流動(dòng).該文試圖依據(jù)激勵(lì)—保健理論,通過(guò)實(shí)證研究,尋求社會(huì)保障因素對(duì)人才流動(dòng)的影響規(guī)律.根據(jù)赫茨伯格的激勵(lì)—保健理論,影響人對(duì)工作滿意的因素可以分成保健因素和激勵(lì)因素.社會(huì)保障具有保護(hù)和化險(xiǎn)的應(yīng)用,當(dāng)社會(huì)保障缺乏時(shí),人就感到不滿意.一般認(rèn)為它作為保健

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