襄陽(yáng)科協(xié)深化改革重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施辦法試行

1、1襄陽(yáng)市科協(xié)深化改革重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施辦法（試行）襄陽(yáng)市科協(xié)深化改革重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)施辦法（試行）第一章總則第一條為規(guī)范襄陽(yáng)市科協(xié)深化改革重點(diǎn)項(xiàng)目管理，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，保證項(xiàng)目的順利實(shí)施和經(jīng)費(fèi)的有效使用，按照《襄陽(yáng)市群團(tuán)改革方案》和《襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)深化改革實(shí)施方案》精神，結(jié)合襄陽(yáng)市科協(xié)有關(guān)項(xiàng)目管理規(guī)定，制訂本辦法。第二條深化改革重點(diǎn)項(xiàng)目旨在持續(xù)推進(jìn)襄陽(yáng)市科協(xié)系統(tǒng)深化改革工作，重點(diǎn)突破改革中面臨的發(fā)展瓶頸問(wèn)題、重點(diǎn)探索改革中遇到

2、的前沿難點(diǎn)問(wèn)題，重點(diǎn)解決改革中急需改變現(xiàn)狀的問(wèn)題，推出因地制宜、卓有成效的改革成果。第三條深化改革重點(diǎn)項(xiàng)目堅(jiān)持項(xiàng)目實(shí)施與培養(yǎng)使用相結(jié)合，在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才，努力為科協(xié)事業(yè)發(fā)展培養(yǎng)凝聚一批思想敏銳、視野開(kāi)闊、專(zhuān)業(yè)扎實(shí)、能打硬仗的改革人才隊(duì)伍。第四條深化改革重點(diǎn)項(xiàng)目按照管理規(guī)范、職責(zé)明確、公開(kāi)公正的原則組織實(shí)施。襄陽(yáng)市科協(xié)辦公室是深化改革重點(diǎn)項(xiàng)目的主管部門(mén)。第二章申報(bào)與受理3第十條項(xiàng)目管理實(shí)行中期檢查制度，由市科協(xié)

3、成立檢查組進(jìn)行實(shí)地績(jī)效考核，以確保項(xiàng)目按預(yù)期進(jìn)度與方向進(jìn)行。第十一條項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)將獲資助的項(xiàng)目列入本單位工作計(jì)劃，保障實(shí)施所需的各種條件，督促檢查改革項(xiàng)目實(shí)施情況，確保項(xiàng)目實(shí)施的順利進(jìn)行。第十二條因特殊情況致使項(xiàng)目無(wú)法繼續(xù)進(jìn)行需終止的，由項(xiàng)目實(shí)施單位提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)市科協(xié)辦公室審批后，辦理終止手續(xù)。第十三條項(xiàng)目執(zhí)行中因?qū)嵤┓阶陨硪蛩刂率鬼?xiàng)目進(jìn)度嚴(yán)重滯后、標(biāo)準(zhǔn)降低，或出現(xiàn)其他與《任務(wù)書(shū)》要求不符的情況，市科協(xié)辦公室將酌情給予停止資助、撤