浙江金馬實業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究[開題報告]

1、本科畢業(yè)設計（論文）開題報告題目浙江金馬實業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究學院商學院專業(yè)工商管理班級學號學生姓名指導教師完成日期期來看，工人的工資等于其最低的生活費用。英國古典經(jīng)濟學家亞當斯密發(fā)現(xiàn)，隨著經(jīng)濟的波動，工人的工資大多維系在維持生計的水平上。當然，有時由于國民財富的增長，勞動的報酬比較優(yōu)厚，勞動者的報酬顯然超出了維持一家人生活所需的數(shù)額。英國另一古典經(jīng)濟學家馬爾薩斯從其人口理論出發(fā)，描述了生存工資的變動規(guī)律。他認為，工資如果超出了維系生存

2、的最低條件，即勞動工資高于自然價格，工人的生活資料就會越來越多，則工人的數(shù)量也會越來越多，則勞動的供給就要加大，從而使勞動的供給超出勞動的需求，必然導致工資的下降。當工資下降到最低生活水平以下就會導致環(huán)境惡化，人口減少，使勞動力發(fā)生短缺，則工資又會增加，這就是生存工資的規(guī)律性變化。2、效率工資理論該理論產(chǎn)生于20世紀80年代的美國，是在失業(yè)率日益攀高的背景下提出的。效率工資理論指的是企業(yè)支付給員工比市場平均水平高得多的工資，促使員工努力

3、工作的一種激勵與薪酬制度。該理論認為，如果工資高于市場均衡水平，企業(yè)經(jīng)營會更有效率。效率工資在企業(yè)為什么不用較低的工資去雇傭工人這一問題上是這樣解釋的，實際工資的高低會影響工人的生產(chǎn)效率，而工人的生產(chǎn)效率又會影響企業(yè)的利潤，如果企業(yè)試圖削減工資，則結果可能是更大地降低勞動生產(chǎn)率，反而增加平均的勞動成本，降低利潤。3、分享工資理論分享工資理論由美國麻省理工學院的經(jīng)濟學教授馬丁維茨曼于1984年提出。這一理論認為，市場經(jīng)濟的一些缺點與分配相

4、關，而不是與生產(chǎn)相關。在傳統(tǒng)的工資制度中，工人的工資同企業(yè)的經(jīng)濟活動無關，而只與企業(yè)無能為力的一些因素(如貨幣的發(fā)行量、生活費用指數(shù)等)有關。維茨曼指出，由于現(xiàn)代資本主義的溫和性，包括凱恩斯主義的影響，使得西方社會選擇了這樣一種化解失業(yè)的對策：一方面為失業(yè)者提供廣泛的高額保險，另一方面又采取擴張性的財政和貨幣政策，這又必然導致通貨膨脹。要擺脫滯漲，就需要有新的手段，必須對導致滯漲的根源——現(xiàn)代工資制度動大手術，把工資制度改為分享制度，把