未簽勞動(dòng)合同的原因和對(duì)策【文獻(xiàn)綜述】

1、1畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)）文獻(xiàn)綜述題目：未簽勞動(dòng)合同的原因和對(duì)策專業(yè)班級(jí)：法學(xué)一、前言部分一、前言部分（說(shuō)明寫作目的，介紹有關(guān)概念、綜述范圍，扼要說(shuō)明有關(guān)主題或爭(zhēng)論焦點(diǎn)）（一）寫作目的（一）寫作目的自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，我國(guó)勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到的較大的改善，其中對(duì)企業(yè)未簽勞動(dòng)合同也作了較為嚴(yán)格的規(guī)定和懲罰措施。但是較之以往，未簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象仍然存在，尤其是在民營(yíng)企業(yè)，未簽勞動(dòng)合同的比例還是有相當(dāng)?shù)囊徊糠执?/p>

2、在。截至2010年12月30日，我國(guó)國(guó)家勞動(dòng)保障部統(tǒng)計(jì)資料顯示，全國(guó)非公有制企業(yè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)比率僅為67%，而規(guī)模型企業(yè)卻達(dá)到97%，[1]這其中有眾多的原因是值得分析和思考的。但就業(yè)不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象，不僅給國(guó)家社會(huì)保障造成一定的影響，而且還直接或者間接地影響了企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本文力求從實(shí)際數(shù)據(jù)出發(fā)，分析勞動(dòng)者和企業(yè)存在實(shí)際的勞資關(guān)系卻不簽訂勞動(dòng)合同的原因及影響，對(duì)該行為的解決方法予以探究。（2）綜述范圍綜述范圍本

3、文通過(guò)《未依法簽訂勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范》、《我國(guó)勞資關(guān)系的現(xiàn)狀、成因及其對(duì)策》、《河南海南等四省勞動(dòng)合同簽訂狀況調(diào)查》等刊登于法律快車網(wǎng)、《網(wǎng)法制日?qǐng)?bào)》、《就業(yè)與保障》以及國(guó)家人力資源部公布的信息作為參考，對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同簽訂的現(xiàn)狀作出一些具有參考價(jià)值的分析。據(jù)有關(guān)媒體分析，在我國(guó)各類勞動(dòng)糾紛類案件中，超過(guò)半數(shù)的案件都是因?yàn)闆]有簽訂勞動(dòng)合同引起的。對(duì)此，本文所引數(shù)據(jù)除了部分學(xué)者發(fā)表的文章以外，還援引了國(guó)家各部門對(duì)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)方面相關(guān)信

4、息的統(tǒng)計(jì)，做到從實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，力求本文中闡述的觀點(diǎn)嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確。二、主體部分二、主體部分（1）關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同關(guān)于用人單位和勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民在30日召開的全國(guó)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上說(shuō)，預(yù)計(jì)到2010年末，全國(guó)規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到97％，小企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂3的比率低，很大一部分的原因是因?yàn)樗綘I(yíng)企業(yè)的流動(dòng)性要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公有制企業(yè)，因此諸多勞動(dòng)者怕麻煩或者其它類似原因，不太愿意

5、簽訂勞動(dòng)合同。綜合諸多文章的意見，我個(gè)人認(rèn)為，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中未能簽訂勞動(dòng)合同，還與我們社會(huì)生活習(xí)慣有關(guān)，在日常生活中，我們往往習(xí)慣口頭上的約定，認(rèn)為簽合同“礙情面”，“為難人”等，致使雙方都不愿意簽訂勞動(dòng)合同。（三）關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的影響或危害（三）關(guān)于未簽勞動(dòng)合同的影響或危害勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同的危害顯而易見，但是企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的危害卻是大部分人容易忽略的，本文不再一一講述未簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的種種危害，著重強(qiáng)調(diào)一下未簽訂勞

6、動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的損害，結(jié)合學(xué)者觀點(diǎn)，主要對(duì)企業(yè)的損害有：（1）支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。（2）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞

7、動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（3）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)。在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4）勞動(dòng)者可以隨時(shí)走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動(dòng)性，這種流動(dòng)對(duì)企業(yè)制度管理不利，對(duì)企業(yè)文化更是致命；（5）不能對(duì)涉及商業(yè)秘密或竟業(yè)限制的勞動(dòng)者進(jìn)行有效約束

8、；（6）對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者，只有在勞動(dòng)合同中月的那個(gè)服務(wù)期或簽訂專項(xiàng)的培訓(xùn)協(xié)議，才可以預(yù)防和控制勞動(dòng)者提前離職，防止給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)在用工中不簽訂勞動(dòng)合同，也是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)有一定風(fēng)險(xiǎn)的。而且，隨著我國(guó)社會(huì)保障體系的完善，勞動(dòng)者法律意識(shí)的增強(qiáng)以及國(guó)家法律監(jiān)督的加強(qiáng)，企業(yè)未能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的行為，將進(jìn)一步加大企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的無(wú)形風(fēng)險(xiǎn)。我個(gè)人也更趨向企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同的弊大于利，損失將更大。（四）關(guān)于（四）關(guān)于解決未簽勞動(dòng)