試論新時(shí)期應(yīng)如何創(chuàng)新基層群眾文化工作

1、1試論新時(shí)期應(yīng)如何創(chuàng)新基層群眾文化工作摘要：基群眾文化是當(dāng)前備受重視的熱點(diǎn)關(guān)注內(nèi)容之一，而所謂的群眾文化實(shí)質(zhì)上是民眾自發(fā)舉辦的，以求不斷充實(shí)精神生活與知識(shí)方面需求，以文藝娛樂(lè)為主的自我完善與自我表現(xiàn)。做好群眾文化工作可提升群眾素質(zhì)，豐富民眾精神文化生活，促社會(huì)穩(wěn)定和諧、繁榮。但時(shí)代在發(fā)展，社會(huì)在進(jìn)步，群眾文化工作也應(yīng)不斷創(chuàng)新，那么新時(shí)期應(yīng)如何創(chuàng)新基層群眾文化工作呢？這是本文重點(diǎn)探究?jī)?nèi)容。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；群眾文化工作；對(duì)策與思考群眾文化工

2、作作為社會(huì)公益性事業(yè)，為當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展起到了一定的推動(dòng)作用。隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的深入發(fā)展和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的逐步轉(zhuǎn)變，新時(shí)期下的基層文化館工作要得到更大的生存空間和發(fā)展，得到廣大人民群眾的肯定和認(rèn)可，就必須充分提高和認(rèn)識(shí)自身的職能優(yōu)勢(shì)、地位和作用，把握自身發(fā)展的規(guī)律和特點(diǎn)，大膽創(chuàng)新，把群眾文化工作推上一個(gè)新臺(tái)階。然而，處于基層的文化館，由于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)一般較發(fā)達(dá)地區(qū)要落后得多，導(dǎo)致開(kāi)展各種活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足。因此，基礎(chǔ)文化館工作要走出困難圈

3、子，解決工作中存在的難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，就必須解放思想，認(rèn)清形勢(shì)，認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，沖破存在的困難和各種阻力，著力走出一條適合自身生存和發(fā)展的路子。1基層群眾文化工作普遍存在的一些現(xiàn)狀時(shí)代在不斷進(jìn)步，科技在持續(xù)不斷地發(fā)展，廣大人民群眾對(duì)文化的3破舊體制的管理制度，化“被動(dòng)”為“主動(dòng)”，化“困難”為動(dòng)力，徹底地更換新觀念，完善新的管理措施，改變現(xiàn)有的落后面貌，在改革創(chuàng)新中尋求更好的生存和發(fā)展機(jī)會(huì)。（一）改變管理模式。過(guò)去那種以人設(shè)崗的管理模式，大大地

4、限制了廣大職工干部的工作創(chuàng)造性和主動(dòng)積極性，常常會(huì)導(dǎo)致有的崗位工作沒(méi)人干，有人干的工作又沒(méi)質(zhì)量等局面。要改變這種尷尬局面，可實(shí)行以崗位指標(biāo)責(zé)任制，按各藝術(shù)門類設(shè)崗位，定編、定計(jì)劃、定任務(wù)、定工作量，這樣就能更好地發(fā)揮職工干部的專長(zhǎng)，充分調(diào)動(dòng)職工干部的積極因素，提高大家的工作效率。著力做到人人年初有計(jì)劃、有指標(biāo)，年終有總結(jié)，業(yè)績(jī)。同時(shí)，要對(duì)職工干部實(shí)行德、能、勤、績(jī)的百分制考核個(gè)人得分。這種獎(jiǎng)勤罰懶的做法，有效地調(diào)動(dòng)職工干部的工作熱情，營(yíng)

5、造一種人人講奉獻(xiàn)，人人爭(zhēng)先進(jìn)的良好文化氛圍。（二）把群眾利益放在首位。文化館就要借著這股春風(fēng)，突破以往群眾文化活動(dòng)的有償性，在工作實(shí)踐中不斷深化對(duì)事物的認(rèn)識(shí)，緊跟時(shí)代脈搏，解放思想，改變思路，同時(shí)鼓勵(lì)一些社會(huì)文藝團(tuán)體和廣大文化志愿者參與到群眾文化公益事業(yè)中來(lái)，借助社會(huì)力量搞文化公益、正確引導(dǎo)群眾文化工作的健康發(fā)展。（三）確立以人為本的管理觀念。群眾文化事業(yè)要大繁榮大發(fā)展，就要確立以人為本的管理觀念。要留住人才，就要客觀地對(duì)待和使用人才。