咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院畢業(yè)論文

1、咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院1化工專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)前景分析與對策摘要：近年來，大學(xué)生的就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻。90年代末開始的大學(xué)擴招造成大學(xué)生畢業(yè)過剩，就業(yè)壓力增大；金融危機更使大學(xué)生就業(yè)難上加難。本文從多個方面對大學(xué)生，尤其是化工專業(yè)大學(xué)生的就業(yè)形勢前景進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)對策，以求讓大學(xué)生們認(rèn)清當(dāng)前社會形勢，從而更好的解決就業(yè)問題。關(guān)鍵字關(guān)鍵字：當(dāng)前就業(yè)形勢；市場變化；就業(yè)難原因；化工行業(yè)就業(yè)形勢；企業(yè)招聘；就業(yè)對策1、大學(xué)生當(dāng)前就業(yè)形勢、大學(xué)生當(dāng)

2、前就業(yè)形勢2008年全國普通高校畢業(yè)生達(dá)到613萬人，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高。2009年中國內(nèi)地高校的畢業(yè)生數(shù)量將達(dá)到610萬，這幾乎相當(dāng)于瑞士一個國家的就業(yè)人口。大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的劇增帶來了就業(yè)的恐慌，如何應(yīng)對今年的就業(yè)壓力是一個嚴(yán)峻的考驗。目前，陜西省普通高校在校學(xué)生達(dá)84.7萬人，其中2009屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生24.7萬人，預(yù)計經(jīng)過各校和高校集中的大城市人才服務(wù)機構(gòu)組織就業(yè)后，每年返回陜西省市縣原籍的高校畢業(yè)生約3萬人。加上歷年沉淀的未就

3、業(yè)高校畢業(yè)生以及其他學(xué)歷層次的未就業(yè)畢業(yè)生，今年陜西省大學(xué)生就業(yè)形勢將面臨嚴(yán)峻的考驗。明年全省大學(xué)生畢業(yè)人數(shù)將達(dá)24.7萬人；今年未就業(yè)大學(xué)生4萬人。由于受金融危機對我省就業(yè)的影響，明年全省將有104萬人需要就業(yè)，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。自2006年起，每年需要就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生超過400萬人，這一規(guī)模表明了大學(xué)畢業(yè)生客觀上已經(jīng)成為我國城鎮(zhèn)就業(yè)的主要目標(biāo)群體，但大學(xué)生不同于一般就業(yè)群體，其對就業(yè)崗位要求較高，從而決定了新的就業(yè)崗位的增長必須要以產(chǎn)業(yè)

4、升級為基礎(chǔ)。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)是一個客觀事實，而且形勢會日益嚴(yán)峻。失業(yè)的大學(xué)生正在構(gòu)成一個規(guī)模龐大的群體，當(dāng)這一新失業(yè)群體逐年累積而形成一個規(guī)模龐大的群體時，就完全可能出現(xiàn)失控的局面，最終會釀成巨大的社會風(fēng)險。2、我國大學(xué)生就業(yè)市場新變化最近幾年，我國大學(xué)畢業(yè)就業(yè)產(chǎn)生不少新變化。首先，我國本土大學(xué)生面臨國際聯(lián)合辦學(xué)機構(gòu)競爭。近幾年來，我國高教市場逐步向國外資本開放，各種形式外國教育機構(gòu)的進(jìn)入，產(chǎn)生了更多類型的人才培養(yǎng)機構(gòu)，他們不但提供了人

5、才短期培訓(xùn)，不少教育機構(gòu)還與國內(nèi)大學(xué)進(jìn)行聯(lián)合辦學(xué)，這種全新人才培養(yǎng)模式直接挑戰(zhàn)了中國本土高校人才培養(yǎng)模式，對我國本土高校大學(xué)生就業(yè)增強了不少的競爭對手。其次，人才市場更加偏重“好”專業(yè)。所謂的“好”專業(yè)或“熱”專業(yè)，是指當(dāng)前就業(yè)市場較緊缺的專業(yè)。近年來，影響大學(xué)生就業(yè)重要因素之一即大學(xué)所學(xué)專業(yè)是否與社會需求相一致，用人單位對大學(xué)生的專業(yè)偏好比大學(xué)知名度更高，一些名牌學(xué)校不合適市場專業(yè)學(xué)生就業(yè)不理想。用人單位在看重“專業(yè)”同時，還對大學(xué)畢

6、業(yè)生的“專長”很重視，有專長的復(fù)合型人才是用人單位競相爭聘的熱點。第三，海外歸來學(xué)子對我國大學(xué)生就業(yè)沖擊加劇。近幾年來，留學(xué)生回國潮一浪高過一浪，直接擠壓國內(nèi)大學(xué)生就業(yè)咸陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院3校的畢業(yè)生能達(dá)到90%以上，部分好的專業(yè)甚至100%的就業(yè)率就不足為奇了。根據(jù)天津大學(xué)、北京化工大學(xué)以及我校提供的信息統(tǒng)計，目前化工行業(yè)人才招聘大致歸為技術(shù)與銷售兩大類。從領(lǐng)域來看，應(yīng)用化學(xué)、工程化學(xué)、化工機械的人才需求最大。從中國化工招聘網(wǎng)近期招聘行情

7、看，企業(yè)需求最大的前三個專業(yè)是化學(xué)工程與工藝、高分子材料與工程和精細(xì)化工，分別占到需求總數(shù)的10％、8.5％和6％?；瘜W(xué)工程與工藝是才市最走俏的專業(yè)。同時化工產(chǎn)品銷售人員也是企業(yè)求賢若渴的。從企業(yè)招聘情況看，化工行業(yè)銷售人員必須具備化工方面的專業(yè)背景，對產(chǎn)品的原材料和配方要非常熟悉。一些小型化工企業(yè)銷售和售后服務(wù)往往都是一個人在做，如果一點化工知識都不懂，答疑用語不夠?qū)I(yè)，都有可能讓銷售業(yè)績受損?；やN售人員是屬復(fù)合型人才，不僅要有專業(yè)

8、知識，還要掌握必要的銷售技巧，能在短期內(nèi)建立起自己的銷售網(wǎng)絡(luò)。該崗位無論對知識、個性還是能力，都是一個挑戰(zhàn)。從對人才的要求來看，既懂技術(shù)又懂管理，能充分運用自己的聰明才智和生產(chǎn)經(jīng)驗，將實驗室成果轉(zhuǎn)化為工廠產(chǎn)品并使之走向市場的人才，是企業(yè)急需的極品人才。而復(fù)合型人才也是化企最需要的，比如化工貿(mào)易人才。對化工原材料的認(rèn)識了解必須建立在扎扎實實的專業(yè)基礎(chǔ)之上，因此，化工貿(mào)易人才基本都需要是化工專業(yè)科班出身，并且熟知外貿(mào)規(guī)則、法律政策和單證業(yè)務(wù)

9、，還要具備較強語言溝通能力，如果有物流和供應(yīng)鏈管理方面的教育背景就更受化工企業(yè)歡迎。普遍來講，化工行業(yè)屬于傳統(tǒng)行業(yè)，突出的特點就是行業(yè)內(nèi)分工越來越細(xì)，專業(yè)創(chuàng)新越來越重要。在這個領(lǐng)域“專業(yè)化”在這個行業(yè)越來越突出。整個行業(yè)創(chuàng)新體現(xiàn)在專業(yè)技術(shù)創(chuàng)新上?；ば袠I(yè)對專業(yè)要求嚴(yán)格，是因為化工業(yè)技術(shù)含量較高，且門類繁多，不同產(chǎn)品的工藝、配方，國家標(biāo)準(zhǔn)各不相同，導(dǎo)致人才很難通用，也就是說對于化工人才，專業(yè)是否對口很重要。5、化工企業(yè)用人各有標(biāo)準(zhǔn)市場的競

10、爭就是人才的競爭。在市場競爭越來越激烈的今天，化工企業(yè)對人才求賢若渴不假。我們在長期與化工行業(yè)HR合作過程中了解到：企業(yè)都有自己的評價標(biāo)準(zhǔn)?！皩ξ覀儊碚f，有實踐經(jīng)驗、動手能力強的人才是最需要的?！币晃槐夭牧嫌邢薰镜暮蜗壬硎?。該企業(yè)主要生產(chǎn)硬泡保溫材料，廣泛用于建材、糧倉等建筑物?；谄髽I(yè)發(fā)展的特點，他們需要更多的是執(zhí)行人員，而高端人才需求他們是通過與高等院校強強聯(lián)合來解決的。“我們企業(yè)雖然是上市公司，工資收入、“三金”、帶薪休假等

11、一系列福利在當(dāng)?shù)厮愫玫?。但由于地處山區(qū)，一些大學(xué)生不容易接受這樣的條件?！蹦呈救肆Y源部工作人員這樣說。因此，對于這家石化企業(yè)來說，能吃遠(yuǎn)離城區(qū)的苦的人才才是最重要的。在企業(yè)招聘中，我們發(fā)現(xiàn)過硬的專業(yè)技能往往被各類人才看作是在市場競爭中的重要砝碼，但現(xiàn)在越來越多的企業(yè)在招聘過程中卻把對企業(yè)的忠誠度放在第一位。忠誠度是任何企業(yè)都強調(diào)的一項素質(zhì)，化工企業(yè)尤其如此。因為化工企業(yè)和科研院所都有許多研究成果和核心技術(shù)，如果招聘的人員對企業(yè)的