產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定【外文翻譯】

1、1本科畢業(yè)論文外文翻譯外文文獻(xiàn)譯文標(biāo)題：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定資料來源:Tayl；Ismihan，2005；Bekaert等，2006）。它是有關(guān)這方面的一些研究（Davis和Haltiwanger，1992；Rob，1995，Davis等，1996）發(fā)現(xiàn)，在規(guī)模較小的公司工作往往沒有在大公司工作長(zhǎng)久；Ilmakunnas等（2005）曾建議，這樣的營(yíng)業(yè)額實(shí)際上可能是生產(chǎn)率增長(zhǎng)更快的原因之一，言外之意是，企業(yè)越小，就業(yè)和收入的不穩(wěn)定性可能越

2、高（“營(yíng)業(yè)額假說”）。相反，不同的決策者由于人類容易犯錯(cuò)的缺點(diǎn)可能會(huì)導(dǎo)致更集中的決策過程中更復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)（Sah，1991；Sah和Stiglitz，1991；Almeida和Ferreira，2002），表明一個(gè)地方的企業(yè)平均規(guī)模越小或數(shù)量越多，其經(jīng)濟(jì)可能會(huì)表現(xiàn)出更大的穩(wěn)定性。類似的結(jié)果預(yù)測(cè)集中的決策過程是成功的管理沖突和分配沖突削弱了有效的調(diào)整外生沖擊的程度（Rodrik，1999；Almeida和Ferreira，2002）。鑒

3、于這些對(duì)比考慮，建立規(guī)模和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等措施是否可以系統(tǒng)地與經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)的二階矩措施相聯(lián)系起來成為重要的經(jīng)驗(yàn)問題。本文據(jù)此提出初步證明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和當(dāng)?shù)氐氖杖牒途蜆I(yè)增長(zhǎng)率的不穩(wěn)定性之間的聯(lián)系的措施。我們使用三項(xiàng)關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的措施，每一項(xiàng)由廣泛部門來區(qū)分。就如Shaffer（2002）指出的，我們通過員工人數(shù)，美元的增加值以及出貨量或收據(jù)來衡量機(jī)構(gòu)平均規(guī)模。我們也出于兩個(gè)對(duì)立的考慮期待人均場(chǎng)所。找到一份新工作，應(yīng)該比在有越來越多的雇主的市場(chǎng)的部門工作

4、更容易，這導(dǎo)致收入和就業(yè)率（“就業(yè)選配假說”）的具有較為穩(wěn)定的水平。但是，其他條件不變，規(guī)模較小的公司往往會(huì)允許并存的大型企業(yè)將營(yíng)業(yè)額記錄在小企業(yè)（如上所述），這3業(yè)額的假設(shè)一致。這些后者的研究結(jié)果表明，越是集中的決策下，大公司工作壽命的利益越多，如理論上所提出越不穩(wěn)定。表1中的方程的擬合更加緊密，將R調(diào)整了0.1左右。人口密度一直不如其他控制變量顯著。其中人口越多，教育程度越高，或在最初家庭收入越低的縣就，其業(yè)增長(zhǎng)越穩(wěn)定。人口的結(jié)果與

5、上述討論的就業(yè)選配的假設(shè)是一致的，Bekaert等（2006）在消費(fèi)增長(zhǎng)的波動(dòng)性的相關(guān)性回歸基礎(chǔ)上得出了教育和初始收入結(jié)果相匹配的結(jié)果。如表1，當(dāng)人均批發(fā)機(jī)構(gòu)受到控制時(shí)，教育就會(huì)失去其意義。III.結(jié)論結(jié)論出于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的重要預(yù)測(cè)的對(duì)比結(jié)果，我們已經(jīng)研究了多個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的部門的具體結(jié)構(gòu)措施，也進(jìn)一步研究了人均實(shí)際收入和就業(yè)增長(zhǎng)率的波動(dòng)之間的聯(lián)系?？梢悦黠@看出三分之二的指標(biāo)顯示了環(huán)境變量的標(biāo)志。整體而言，營(yíng)業(yè)額假設(shè)是基于主導(dǎo)低效的集中

6、決策的對(duì)比預(yù)測(cè)，由于就業(yè)和收入而更加穩(wěn)定增長(zhǎng)的地方機(jī)構(gòu)數(shù)量較大。這些研究結(jié)果表明也證明了Shaffer（2002，2006a，b）提出的機(jī)構(gòu)規(guī)模的第一時(shí)刻成本抵銷效益理論。就業(yè)選配假設(shè)是和越來越多機(jī)構(gòu)的人均運(yùn)作的穩(wěn)定增長(zhǎng)，如各界人士的就業(yè)收入和制造業(yè)的回歸相一致的。這一對(duì)比結(jié)果是建立在就業(yè)人數(shù)和大量機(jī)構(gòu)的人均運(yùn)作測(cè)量的收入回歸模型基礎(chǔ)之上的。我們多年的滯后結(jié)構(gòu)降低了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和增長(zhǎng)的波動(dòng)性之間反向因果關(guān)系的可能性，并且這種因果關(guān)系不能被確