企業(yè)社會責(zé)任成本與收益分析【開題報告】

1、開題報告開題報告企業(yè)社會責(zé)任成本與收益分析企業(yè)社會責(zé)任成本與收益分析一、立論依據(jù)1.研究意義、預(yù)期目標(biāo)研究意義：中國目前的企業(yè)在承擔(dān)社會責(zé)任方面存在著嚴重的不足。對于諸多企業(yè)而言，如果不改變依靠犧牲勞動者、消費者、投資者的利益以及環(huán)境為代價來換取一時經(jīng)濟高速增長的行為模式，將會影響我國正常的經(jīng)濟秩序和社會穩(wěn)定。當(dāng)然我們不可否認，即使總體的情況十分糟糕，中國仍然有相當(dāng)一批企業(yè)家在堅守著自己良心和企業(yè)道德的底線，承擔(dān)自己的社會責(zé)任。只是，他

2、們的聲音往往過于微弱而且落寞。中國企業(yè)社會責(zé)任的缺失不僅使中國許多企業(yè)成為“短命企業(yè)”，再次拉大了自己和發(fā)達國家的距離，給自己走向世界設(shè)置了障礙，而且造成了許許多多嚴重的社會問題。由此可見，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任具有必然性：首先，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任是企業(yè)生存和長期發(fā)展必然要求。其次，國際競爭要求我國企業(yè)必須承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任。在經(jīng)濟全球化的趨勢下，我國要想保持長期穩(wěn)定的增長就需要尋求新的發(fā)展方式，而且隨著部分歐美發(fā)達國家向中國等國家強制推行SA8

3、000(企業(yè)社會責(zé)任認證)，企業(yè)要想進入國際市場并獲得競爭優(yōu)勢以至實現(xiàn)長期生存和發(fā)展，就不能再無視企業(yè)社會責(zé)任的存在。預(yù)期目標(biāo)：本文通過實證研究的方式來探討中央企業(yè)的社會責(zé)任情況，并希望通過分析驗證我國中央企業(yè)近幾年的社會責(zé)任成本變化。本文在充分研究中央企業(yè)社會責(zé)任的理論基礎(chǔ)上，以我國中央企業(yè)為研究對象，以抽樣方式選取若干家中央企業(yè)作為樣本，選取一定的財務(wù)指標(biāo)來研究其社會責(zé)任成本的變化，分析近幾年來該企業(yè)收益的變化和趨勢，并提出相應(yīng)的對

4、策和措施。本文通過以上方法對我國中央企業(yè)的社會責(zé)任成本及收益的趨勢進行系統(tǒng)的研究，對提升我國企業(yè)社會責(zé)任具有很重要的意義。從另一方面，也希望給其他研究社會責(zé)任的學(xué)者起到一定參考作用。2.國內(nèi)外研究現(xiàn)狀一、國外的研究現(xiàn)狀（1）公司社會責(zé)任的產(chǎn)生謝爾頓（1924）正式提出企業(yè)社會責(zé)任概念之后，西方對“企業(yè)是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)CSR”也有過較長時間的爭論。最為典型的是20世紀30年代，美國哈佛大學(xué)法學(xué)院的貝兒(AdolfABerle)與2令指導(dǎo)下完成

5、目標(biāo)，不是自愿，沒有選擇權(quán)。這一時期的企業(yè)社會責(zé)任模式是非常不恰當(dāng)?shù)模S著國有企業(yè)逐漸獨立，這種現(xiàn)象也會消失。改革開放后的放任階段?！案母镩_放以來，計劃經(jīng)濟體制慢慢被擯棄，人們觀念不斷變化，追求經(jīng)濟利益被整個社會普遍認可?！边@時，在“先發(fā)展，后治理”的錯誤思想的誤導(dǎo)下，極大地忽視了對社會的責(zé)任，這種完全漠視企業(yè)對社會應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任的觀點也非常不恰當(dāng)。20世紀90年代以來，企業(yè)社會責(zé)任不斷發(fā)展和被重視。隨著市場改革不斷深入，市場經(jīng)濟逐漸確

6、立，經(jīng)濟全球化不斷發(fā)展，很多企業(yè)、企業(yè)家和學(xué)者都正確認識到，過多和過少的企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)來說都是不合適的，既不利于企業(yè)的發(fā)展，也不利于社會的進步。（2）國內(nèi)主要理論研究國內(nèi)的研究與國外有所不同。李雙龍(2005)把企業(yè)社會責(zé)任的影響因素歸納為五個方面：①一國的歷史、文化、制度與社會發(fā)展水平；②發(fā)達國家和跨國公司；③各利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的需求；④企業(yè)的所有制性質(zhì)：⑤預(yù)期心理。這種歸納有一定的啟發(fā)性，但系統(tǒng)性不夠。田虹(2006)提

7、出了一個系統(tǒng)框架，從宏觀、中觀和微觀三個層面歸納了企業(yè)社會責(zé)任的影響因素。李立清(2006)在構(gòu)建企業(yè)社會責(zé)任評估體系的基礎(chǔ)上，以湖南省293家企業(yè)為研究樣本，以單因素方差分析為主要分析技術(shù)，研究了企業(yè)履行社會責(zé)任狀況在行業(yè)屬性、規(guī)模屬性和所有制屬性上的差異性等。李正(2006)以上海證券交易所521家上市企業(yè)為研究樣本，以企業(yè)年報為主要信息來源，以內(nèi)容分析法為主要評價方法，以多元線性回歸為主要分析技術(shù)，對企業(yè)社會責(zé)任信息披露的影響因素

8、進行了實證研究。我們可以歸納出企業(yè)社會責(zé)任行為表現(xiàn)影響因素研究的基本特點：第一，企業(yè)社會責(zé)任行為表現(xiàn)影響因素的研究還很不充分；第二，在為數(shù)不多的組織層面影響因素研究中，涉及的影響因素主要是企業(yè)規(guī)模、企業(yè)性質(zhì)和產(chǎn)業(yè)類型等企業(yè)自身屬性，實質(zhì)性因素不多，研究結(jié)果也不一致；第三，國內(nèi)研究對影響因素的歸納不夠系統(tǒng)，提煉不到位，研究方法與國際接軌的比例不高。（3）國內(nèi)企業(yè)的缺陷首先，從現(xiàn)有實踐來看，政府并不重視CSR推進工作的整體統(tǒng)籌和戰(zhàn)略規(guī)劃。對