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1、1高職旅游類學(xué)生酒店頂崗實(shí)習(xí)管理探討當(dāng)前各高職院校存在“21”或“現(xiàn)代學(xué)徒制”等多種教學(xué)模式,旅游類學(xué)生到酒店頂崗實(shí)習(xí)成為其專業(yè)學(xué)習(xí)過程中不可缺少的教學(xué)環(huán)節(jié),具有多方面的重要意義。但因酒店實(shí)習(xí)牽涉到學(xué)校、酒店、學(xué)生三方面,因此暴露出諸多問題。只有學(xué)校、酒店共同做好實(shí)習(xí)生管理工作,才能讓酒店頂崗實(shí)習(xí)順利進(jìn)行。當(dāng)前,我國酒店業(yè)發(fā)展迅速,各個(gè)星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的酒店不斷涌現(xiàn),截止2015年1月1日,我國有限服務(wù)酒店總數(shù)已達(dá)到16375家,同比共增加了3
2、648家,客房總數(shù)為1525471間,同比增加了289638間,增長(zhǎng)幅度為23.44%。隨著酒店數(shù)量增加,對(duì)員工的需求越來越大,這種需求不僅表現(xiàn)在數(shù)量上,還表現(xiàn)在質(zhì)量上。酒店顧客的消費(fèi)心理與消費(fèi)經(jīng)驗(yàn)都越來越成熟,這就對(duì)員工的素質(zhì)提出了更大的考驗(yàn),酒店要生存發(fā)展,就必須擁有一支高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,而酒店行業(yè)較高的人員流動(dòng)性導(dǎo)致了酒店員工容易出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況,這時(shí)實(shí)習(xí)生的出現(xiàn)可以緩解酒店的這種需求矛盾?,F(xiàn)代教育越來越趨向于素質(zhì)及能力教育,許
3、多旅游類高職院校正推行“21”或“現(xiàn)代學(xué)徒制”教學(xué)模式改革,除了注重對(duì)學(xué)生理論知識(shí)的培養(yǎng)外,也越來越重視其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累,實(shí)習(xí)就成為學(xué)校對(duì)學(xué)生培養(yǎng)的必要環(huán)節(jié)之一。學(xué)校以輸出人才為最終目的,為即將畢業(yè)的學(xué)生提供了一個(gè)接觸社會(huì),理論聯(lián)系實(shí)際的實(shí)操場(chǎng)所。高校旅游類專業(yè)的學(xué)生到3提高了服務(wù)水平;對(duì)于學(xué)校來說,將自己學(xué)校的學(xué)生送入社會(huì)中去鍛煉,同時(shí)也提高了學(xué)校的知名度和塑造了學(xué)校的形象,促進(jìn)了學(xué)校和酒店的長(zhǎng)期有好的合作。本應(yīng)是皆大歡喜,酒店、學(xué)生
4、和學(xué)校共贏的局面。但由于在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)過程中,學(xué)校、酒店和學(xué)生及其家長(zhǎng)認(rèn)識(shí)不足,溝通不到位,管理出現(xiàn)失誤,結(jié)果實(shí)習(xí)效果并不盡如人意。在去酒店頂崗實(shí)習(xí)之前,絕大多數(shù)學(xué)生并沒有真正接觸過酒店,對(duì)于未知的情況,學(xué)生既向往又害怕,心情十分復(fù)雜。學(xué)生在校的學(xué)習(xí)只是一些基本的理論上的知識(shí),學(xué)校提供的實(shí)訓(xùn)條件與企業(yè)真實(shí)的情景也難以相提并論,因此學(xué)生在相關(guān)方面的知識(shí)是很缺乏的,尤其是安全意識(shí)、紀(jì)律意識(shí)等,很多學(xué)生的想法甚至很單純,認(rèn)為實(shí)習(xí)就是簡(jiǎn)單的上班
5、工作,沒有想到在酒店那么復(fù)雜的情況下如何處理好各種人和事物的關(guān)系。而酒店則容易在學(xué)生剛開始實(shí)習(xí)的時(shí)候在管理上進(jìn)入一個(gè)誤區(qū),就是把實(shí)習(xí)生當(dāng)新員工入職使用。實(shí)習(xí)生與新員工還是有所區(qū)別的,新員工無論是剛進(jìn)入這家酒店還是剛跨行進(jìn)入酒店,普遍都有了一定的社會(huì)經(jīng)驗(yàn),心里素質(zhì)與適應(yīng)能力都要強(qiáng)于實(shí)習(xí)生。因此,對(duì)于實(shí)習(xí)生的入職教育要有耐心。實(shí)習(xí)生是剛從校園里走出來的,猛的進(jìn)入工作狀態(tài),需要迅速轉(zhuǎn)換角色,還是非常不適應(yīng)的。至少心里上還沒有把自己當(dāng)做成年人,
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